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阜阳市医疗机构医院感染专职人员配备情况调查: 2024年; 目的了解阜阳市医疗机构医院感染专职管理人员配备情况,为加强医院感染管理队伍建设提供参考。方法通过问卷调查方式,对安徽阜阳市各级医疗机构医院感染专职人员配备情况进行调查。结果共调查该市149家医疗机构,含三级10家、二级43家、一级96家。该市三级医疗机构全部设置医院感染专职管理部门,二级和一级医疗机构设置医院感染独立管理科室分别占81.40%和37.50%。81家拥有医院感染专门管理部门的医疗机构共配备161名专职人员,专职人员配比达标率仅为25.93%。结论该城市基层医疗机构医院感染管理组织不健全,专职人员标配率较低,感染管理组织有待健全。; 任阿可周晓平黄继峥刘椹茗; 关键词：医院感染专职人员

浙江省68所中医医疗机构感控专职人员现状调查: 2024年; 目的:调查浙江省不同地区中医医疗机构医院感染管理组织建设、专职人员配备现状,了解中医医疗机构对国家政策的执行情况。方法:采用问卷调查方式,对2021年9月(国家政策发布)和2022年10月(国家政策发布后1年)浙江省68所中医医疗机构的基本情况及其感控专职人员的基本情况进行调查。结果:连续参与两次调查的68所中医医疗机构中,独立设置感控管理部门的医疗机构数由2021年的60所(占88.2%)增加至2022年的68所(占100.00%),感控专职人员配备符合国家要求的医疗机构数由2021年的8所(占11.76%)增加至2022年的16所(占22.53%),床位数/感控专职人员数由2021年的167∶1降至2022年的140∶1(P<0.05)。感控专职人员以年龄36岁及以上、本科学历、中级职称、护理专业、从事感控年限≥5年者居多。2021年与2022年医院感染管理部门主任/副主任及专职人员在年龄、学历、职称、专业、从事感控年限方面的差异均无统计学意义(P>0.05)。结论:浙江省中医医疗机构感染管理组织建设在逐步完善,感控专职人员的数量有所增加,但整体感控专职人员配备数量不足、专职人员年龄偏大、高学历专职人员匮乏、专业结构单一、队伍稳定性较差,需进一步优化。本研究的创新点在于评估了国家政策发布后同一批医疗机构的实践情况,有助于了解国家政策对医疗机构感染管理组织建设的影响,为下一步工作提供依据。; 杨璐余旭霞朱越献王敏芳马锦虹干铁儿; 关键词：医院感染管理专职人员感染预防与控制

海南省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素: 2024年; 目的分析海南省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素。方法2023年6-7月对海南省57所医院236名医院感染管理专职人员进行在线问卷调查,内容包括人员基本情况与岗位胜任力自我评估和医院感染管理资源配置。结果236名专职人员岗位胜任力自评得分为(5.37±0.86)分,四个核心维度条目包括个人特征品质、感控基本技能、组织协作能力和专业发展能力,得分分别为(5.52±0.93)、(5.47±0.95)、(5.45±0.90)和(5.07±0.90)分;多因素分析结果显示,医院感染管理工作年限>15年、医院每年开展医院感染文化活动次数≥3次、参与医院感染重大事件处置与专职人员岗位能力胜任总分为正向预测(回归系数分别为0.649、0.491、0.362,P<0.05),二甲医院与专职人员岗位能力胜任总分为负向预测(回归系数为-0.324,P<0.05)。结论海南省医院感染管理专职人员团队整体岗位胜任力有较大提升空间,各医疗机构应加强对医院感染管理工作支持力度,加强医院感染管理专职人员培养,提升医院感染管理人员岗位胜任力。; 石秀凤黄永珍刘世建符婷吴彪廖敏廖敏黄丽菊; 关键词：医院感染管理专职人员岗位胜任力影响因素

医院感染专职人员在抗菌药物使用管理中的重要性: 2024年; 分析医院感染专职人员在抗菌药物使用管理中的重要性。方法选取本院2022年02月-2023年02月间200例接受抗菌药物治疗的患者作为观察对象,随机分为对照组(常规管理)和观察组(医院感染专职人员管理),各100例,比较应用效果。结果观察组各指标优于对照组(P<0.05)。结论医院感染专职人员在抗菌药物使用管理中重要性较为突出,对于促进临床抗菌药物合理应用起到了重要作用。; 叶琴; 关键词：医院感染专职人员抗菌药物合理用药手卫生

安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析: 2024年; 目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:347名感控专职人员适应性绩效总分为(86.27±12.48)分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关(P<0.01)。多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论:安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。; 戴明喆丁萍王欢欢徐明星李莹莹张雯珍; 关键词：感染管理适应性绩效

基于省级“4+7”模块化医院感染管理专职人员培训平台的建立与实施: 2024年; 在医院感染管理工作中,院感专职人员的能力对整个医疗机构的感染防控水平有重要的作用,为了确保全省新入职的感染管理专职人员达到科学、系统、连续、全面的培训,S省在省级层面搭建培训平台,创新建立“4+7”模块化培训体系,短期内对全省院感新人进行同质化、规范化管理,探索出在省级建立统一平台培训的创新模式。; 李倩李宝珍李红霞平宝华王晓艳章琦; 关键词：医院感染模块化专职人员

2023年贵州省医院感控专职人员核心能力现况调查和集中培训及其效果: 2024年; 目的了解贵州省医疗机构医院感染防控专职人员核心能力现况,优化感控人员核心能力培训方案,为后续强化和提升感控专职人员能力建设的方向提供科学依据。方法设计医院感染预防和控制(HIPC)专职人员的核心能力调查问卷,含感染预防与控制技能、监测与流行病学调查能力、管理与沟通能力以及培训与研究能力四个核心维度,67个测量条目。于2023年4-6月开展的为期3天的贵州省医院感染管理专职人员核心临床实践能力培训班前后,对参训学员进行问卷调查;对结果进行分析评价。结果贵州省医疗机构感控人员结构主要以女性(88.38%)、护理专业(67.55%)、本科学历(75.30%)为主;感控人员的核心能力以感染预防与控制技能得分最高,培训与研究能力最弱;性别、专业背景、职称、从事院感工作年限以及人员类别是影响核心能力得分的重要因素(P<0.05);年龄、职称、从事院感工作年限和人员类别是核心能力培训效果的影响因素(P<0.05)。结论贵州省医疗机构医院感染防控专职人员的结构构成有待优化,核心能力仍需持续提高。培训是提升感控人员核心能力的有效方式,未来的培训模式应针对不同感控群体和需求精准、分层开展。; 李雪云陈文婷韩松涛唐兰徐艳陈黎媛李育林罗蕾牟霞; 关键词：问卷调查

实践经验基础上的美国医疗机构感控科室的职能范围及专职人员能力建设: 2024年; 20世纪70年代,当感控作为一个专业在美国崛起的时候,它就用数据展示了一个人员配备充足的感控科室与降低院内感染和保护病人安全成正比,在之后的50年中,感控随着社会对病人安全的重视而快速发展。2020年之后的三年新冠大流行使社会和医疗体系进一步意识到感控在保护病人和医护安全上所起的独特作用,从而积极为感控科室补充人员。在更多的专业人员加入感控队伍的同时,感控科室的职能范围以及感控人员所应具有的技能再次成为大家关注的问题。对这些问题的回答决定着如何高效利用有限的感控资源,以最小的投入达到最有效保护病人、医护及医院安全的责任。鉴于其重要性,本文就感控科室的职能范围及感控人员的能力建设分别予以阐述。; 宋晓岩; 关键词：专职人员

江苏省医院感染预防与控制专职人员核心能力影响因素与自我效能感的相关性: 2024年; 目的评价医院感染预防与控制(简称感控)专职人员的核心能力现况,分析其影响因素并探讨其与自我效能感之间的关联程度。方法选取江苏省镇江市、常州市和盐城市各医疗机构感控专职人员431名为研究对象,采用一般资料调查表、感控专职人员核心能力问卷和一般自我效能感量表进行问卷调查。结果单因素分析结果显示,年龄、医院性质、医院等级、医院规模(床位数)、职称、工作年限、从事感控工作年限、个人月收入、有无外出进修、每年参加感控学习次数、医院对感控工作支持力度、医院感控氛围对感控专职人员的核心能力有显著影响(P<0.05);多因素分析结果显示,年龄、医院规模(床位数)、医院感控氛围、从事感控工作年限、每年外出感控学习次数、医院对感控工作支持力度是感控专职人员核心能力的影响因素,共可解释感控专职人员核心能力总变异的86.5%;Spearman相关性分析结果显示,自我效能感与核心能力总分以及各维度评分均呈中等正相关(rs=0.4521~0.5770,P<0.0001)。结论江苏省感控专职人员的核心能力处于良好水平,但其队伍的专业结构有待优化,在医院感染风险预测能力、感控专业发展能力方面仍有提升空间,医疗机构应加强对医院感控工作的支持力度,强化其体系和内涵建设,以不断提高感控专职人员的核心能力。; 曹红梅连玉龙连玉龙王鑫扬杨乐; 关键词：核心能力医院感染自我效能感影响因素

甘肃省医疗机构医院感染管理专职人员现状调查: 2024年; 目的调查甘肃省医疗机构医院感染管理专职人员配置及结构现状,为合理配备医院感染管理专职人员提供科学依据。方法2023年10月对甘肃省228家二级及以上医疗机构进行医院感染管理科室配置和医院感染管理专职人员基本情况的现状调查。结果在被调查的228家医疗机构中,90.4%二级及以上医疗机构单独设置有医院感染管理科;部分医疗机构医院感染管理专职人员配置<1人/200张实际床位数;228家医疗机构共有医院感染管理专职人员753名,年龄以>25~40岁为主,占总人数的53.8%,其次为>40~55岁,占总人数的37.1%;从医疗机构分布情况分析,70%以上的医疗机构医院感染管理专职人员以>25~55岁为主;三级医疗机构的学历和专业配置优于二级医疗机构(χ^(2)=26.062,P<0.001),三级医疗机构中拥有本科学历和硕士学历的机构多于二级医疗机构(χ^(2)=35.310,P<0.001)。结论甘肃省二级及以上医疗机构医院感染管理科专职人员基本配置合适,部分医疗机构仍存在数量不足,专业单一、学历较低等问题。各医疗机构和卫生行政主管部门根据具体情况采用激励机制等方式引进高学历、年轻、不同专业尤其是临床和公共卫生专业人员,形成本单位或区域化能够处理医院感染相关工作和应对重大传染病等公共卫生事件的专业型、复合型、高水平医院感染管理专业队伍。; 冯玉娟姚子琰孙毅张琳娜薛秀芳李霞荣王俊玲张浩军; 关键词：医院等级问卷调查

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