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- 一种技术人员个人业绩分级、分类考核管理系统
- 本发明公开了一种技术人员个人业绩分级、分类考核管理系统，涉及人力资源管理技术领域。包括：年度量化考核成绩模块、个人业绩初评模块、个人业绩复评模块、升级模块、降级模块、等级确认模块和分级管理模块。本发明解决现有技术中对铁路...
- 武永珍傅重阳张泽锋孙龙华陈俊杰张洋刘铮雷晴
- 一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统
- 本发明公开了一种基于个人业绩的劳模工匠数字化评价系统，用于对预设对象的劳模或者工匠评价，包括业绩录入模块、业绩审核模块、综合评价模块和领导评价模块，所述业绩录入模块包括工作实绩单元、技术技能单元、荣誉称号单元、创新创效单...
- 张晓文盛银波朱迪王滢潘建乔金军冯裕卿高剑张帆
- 疾控中心科室、个人业绩量化评价机制的建立与实践
- 2021年
- 在疾控中心建立一套科学合理的业绩量化评价标准,客观公正评价科室、个人的综合业绩,调动工作人员积极性。方法:基于科室工作性质不同,分别建立赋予分值的业务科室业绩量化评价表和职能科室业绩量化评价表,同时分别建立业务科室人员业绩量化评价表和职能科室人员业绩量化评价表。单位每半年对科室进行一次量化评价并公示得分,科室每月对科内职工进行量化评价并在科内公示得分,年末整合后作为年度科室和个人评先评优的依据。结果:自2017年应用以来,科室均给与积极反馈,认为可操作性强,能够客观公正反映出科室和个人的工作业绩。结论:业绩量化评价强化了单位科学规范管理的刚性,为科室、个人的发展树立了良好导向,为疾控中心以及全额事业单位管理提供了有益借鉴。
- 张红英赵川张玉兰党静宋红梅
- 关键词：疾控中心公示
- 某三级综合医院个人业绩评价指标体系的构建与应用被引量：3
- 2020年
- 目的采用具体指标对医院职工个人工作业绩进行量化、客观评价,正确发挥其在医务人员自身建设与发展中的导向作用。方法采用文献查询法、德尔菲法筛选个人业绩评价指标,利用层次分析法确定指标权重,构建医院个人业绩评估指标体系。结果形成包含3个一级指标、16个二级指标、43个三级指标及近200项评分细则的个人业绩评估指标体系,并在应用和实践中不断修订与完善。结论该评价指标体系的应用,有利于医务人员了解自身建设情况,明确个人发展方向,提高工作积极性,也为科室和医院人才队伍建设提供了数据支撑和决策依据,为科室人员管理和医院年终考核提供了新思路,有利于推动医院快速可持续发展。
- 门韵丁凡王健生姚红梅
- 关键词：医务人员个人业绩
- 基于成长曲线的员工个人业绩考核方法
- 本发明公开了一种基于成长曲线的员工个人业绩考核方法，包括，对全部员工的业绩指标数据进行统计，量化员工与到岗月数对应的贡献价值，得到成长曲线；对每个到岗月数所对应的所有员工的业绩指标排序取中位数拟合出预算曲线；取自员工每个...
- 柯汉松郑宏杰高亚双
- 文献传递
- 济南润丰银行个人业绩查询系统的设计与实现
- 业绩评价作为企业中战略实施的导向控制系统，它决定银行发展的方向，银行员工的个人业绩评价直接决定了银行员工的工作积极性和责任感，有了个人业绩评价系统的公正评价，将无形中给员工以压力，也会带动银行员工公平公正的竞争，直接提高...
- 张昌福
- 关键词：业绩工资UML建模语言STRUTS框架
- H指数在科研个人业绩评价中的理论和应用研究被引量：10
- 2012年
- 和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚。为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数在科研人才评价理论和应用方面的研究成果。
- 董政娥陈惠兰季诚昌
- 关键词：H指数业绩评价
- 个人业绩电子图文档案管理与创新
- 长期以来,在档案管理工作中,一直遇到个人业绩在档案中难以得到全面反映的问题,这是档案工作需要完善的地方。2009年5月,一位区级机关干部被评为年度统计工作先进个人,政府表彰的个人荣誉证书却未拿到。在评定职称时需要填写获奖...
- 张平
- 文献传递
- 个人业绩算法新概念--计算机在车险业中的应用
- 2011年
- 为提升财产保险公司的盈利能力，打破传统展业人员手续费提取的旧模式，提出更加合理的个人业绩算法新概念；并通过计算机程序的设计，能方便快捷自动地产生每月的个人业绩报表。
- 覃义洪
- 关键词：财产保险手续费计算机应用
- 运作保险方案以保障个人业绩奖金的系统
- 一种针对被保险事件运作保险方案以保障被保险人的业绩奖金的系统，该系统包括奖金百分比确定模块，配置用于确定表示作为在预定期间的业绩奖金被保险人所接受的年薪奖金百分比信息。健康方案状态确定模块，被配置为确定与被保险人有关的健...
- 赫舍尔·菲利普·迈尔斯阿德里安·戈雷
- 文献传递
相关作者
- 黄珍
- 作品数：8被引量：4H指数：1
- 供职机构：华南理工大学
- 研究主题：特色企业文化 中国特色企业文化 制度文化 有感 工资增长率
- 王必闩
- 作品数：21被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京市江宁区教育局
- 研究主题：高考历史 课堂教学 常见题型 材料解析题 2009年高考
- 董永和
- 作品数：4被引量：5H指数：1
- 供职机构：河北路桥集团有限公司
- 研究主题：个人业绩 绩效管理制度 企业人力资源管理 企业绩效管理 人事管理
- 陈钢
- 作品数：20被引量：4H指数：1
- 供职机构：河海大学商学院
- 研究主题：创新论 试错 创业 创新之道 改善民生
- 裴利芳
- 作品数：17被引量：104H指数：6
- 供职机构：北京科技大学
- 研究主题：胜任力 工作倦怠 工作满意度 个人业绩 离职倾向
