搜索到75篇“ 个性化激励“的相关文章
- 一种基于反事实识别和估计的个性化激励方法及装置
- 本发明提供一种基于反事实识别和估计的个性化激励方法及装置，所述方法的步骤包括：基于预设的训练数据集对预设的第一模型和第二模型进行训练，所述第一模型输出激励的概率参数；将待匹配的用户物品对分别输入到第二模型中，所述第二模型...
- 刘越郑淳元李昊轩崔鹏吴鹏况琨
- 互联网企业的个性化激励机制的应用研究被引量：1
- 2021年
- 随着互联网技术的快速发展,以流量主导的消费互联网由于人口红利已尽,利用新技术改造传统企业的新互联网则空间无限。然而新技术企业的行业竞争是非常激励的,处于典型的“VUCA”环境。激发员工的工作动力,应对多变的、复杂的业务挑战,是推动企业在激烈的竞争中持续发展的重要管理手段。本文主要阐述个性化激励机制的理论基础,分析个性化激励的设计原则,并从建立多形式的个性化激励制度、完善薪酬与绩效激励制度、福利制度激励、企业文化激励等方面提出应用策略。
- 王晓航
- 关键词：个性化激励企业人力资源管理
- 试析高校图书馆读者服务中的个性化激励
- 2021年
- 由于高新科学技术的广泛应用,电子信息产业正在兴起,图书馆行业正步入新的发展阶段,将迎来新的机会与挑战。高校图书馆作为师生查找资料的场所,是高等教育的重要机构。因此,各地高校越来越重视高校图书馆读者服务体系的完善和发展。本文从激励理论入手探究了个性化激励的概念与定义,明确了高校图书馆读者服务的个性化激励机制面向的是读者个人而非馆员,根据现状明确了制定个性化激励机制的方式和原则。通过引入读者服务的个性化激励机制,高校图书馆能够调动各个层次的读者利用图书馆的积极性,实现读者和图书馆服务之间的良性互动,显著提高图书馆读者服务的质量。
- 李超
- 关键词：个性化激励
- 个性化激励在广电人力资源管理中的应用研究
- 2021年
- 激励机制是调动员工工作积极性的重要手段,有助于激发员工的主观能动性,在“以人为本”的理念之下,个性化激励强调关注员工的个人成长,并将个人成长与企业的发展相结合。本文从个性化激励的相关概念及其意义出发,对个性化激励在广电人力资源管理应用中存在的问题进行分析,重点对个性化激励在广电人力资源管理中的应用展开研究。
- 林燕
- 关键词：个性化激励人力资源管理
- 关于个性化激励在企业人力资源管理中应用研究被引量：1
- 2021年
- 个性化激励突出以人为本的理念,强调激励措施的多元化与个性化,彰显激励措施在企业人力资源管理中的作用,能为企业的快速发展起到积极的促进作用。这就要求企业应充分意识到个性化激励的重要性,并将其与人力资源管理行为相结合,实现员工的个性化发展。鉴于此,本文首先对个性化激励的相关概念及其意义进行了阐述,并对激励制度存在非个性化的原因及个性化激励中出现的问题进行分析,重点对个性化激励在企业人力资源管理中的应用展开研究。
- 安宇飞
- 关键词：个性化激励企业人力资源
- 个性化激励措施在住院医师规范化培训轮转科室中的实施被引量：4
- 2021年
- 激励机制是住院医师规范化培训过程中必不可少的手段,对于提高住院医师、带教教师等各层人员的工作效率和服务质量均发挥着重要作用。本文在对整体化激励机制存在的问题进行分析的基础上,针对住院医师在轮转科室中的培训制订了一套个性化的激励措施;并在轮转科室中进行了实践,取得初步效果,为探索住院医师规范化培训个性化激励机制提供了思路。
- 赵义苏丽李霞廖秋菊孔芳王亚军
- 关键词：住院医师个性化
- 基于信息视角的因果建模及其在互联网个性化激励增益建模中的应用
- 锻炼是否有利于降低胆固醇?它是辛普森悖论的一个著名例子,在传统统计学的框架下回答这个问题有诸多困难.困难产生的原因是该问题本质上是因果问题,而传统的统计学回避因果,通过纯统计的工具来回答此问题.近年来,因果之梯的发现和研...
- 龚鹤扬
- 个性化激励在应用型高校学生能动性培养中的运用
- 2020年
- 应用型高校学生能动性培养是办学治校、人才培养的重要课题,更是学生管理工作中的重要内容。从人力资源管理理论角度分析,员工个性化激励是尊重学生主体地位、坚持以学生发展为中心的实践安排,本文从个性化激励的角度讨论了应用型高校学生能动性培养的可行性等问题,并构建了基于不同学生的个性激励、课堂内外对等的双元育人结构、学生参与学校管理等机制,全方位帮助学生能动性的获得。
- 谢承红
- 关键词：个性化激励应用型高校能动性
- 个性化激励艺术在护理管理工作中的应用被引量：2
- 2020年
- 目的探讨个性化激励艺术在护理管理中的应用及效果。方法本科自2019年将个性化激励艺术与护士的薪酬设计、绩效管理、职业生涯规划、学习培训、职位晋升等方面相结合进行管理的方法应用于护理管理工作中,对比分析实施前(2018年)和实施后(2019年)护士的工作效率、工作信心、工作差错率、工作满意度及团队凝聚力。结果实施后护士的工作效率、工作信心、工作差错率、工作满意度及团队凝聚力均优于实施前,P<0.05,差异具有统计学意义。结论个性化激励艺术既改良了护士长千篇一律的管理方法,减轻了护士工作压力、激发了工作潜力、增强了职业信心,又增强了管理者的信服力,激励了护理团队的工作效率和凝聚力。实施效果显著,值得临床推广应用。
- 朱晓红
- 关键词：护理管理护士工作效率护理质量
- 试析高校图书馆读者服务中的个性化激励
- 2019年
- 随着科技的进步,人们越来越重视对高校图书馆读者服务的完善发展。为了使高校图书馆的读者服务系统更加完备,个性化激励随之走入人们的视野。在建设高校图书馆读者服务的个性化激励模式时,首先映入眼帘的便是当前炙手可热的大数据分析,通过科技效应,个性化激励在高校图书馆读者服务中的效益将越来越好。本文将进一步阐述高校图书馆读者服务系统中的个性化激励体系的性质、相关前提设想以及具体实施。
- 黄岚
- 关键词：个性化激励
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- 作品数：85被引量：65H指数：5
- 供职机构：许昌学院
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- 作品数：39被引量：317H指数：10
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- 李振勇
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- 周玲玲
- 作品数：188被引量：719H指数：14
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