公共文化服务平台

搜索到79篇“ 主班护士“的相关文章

基于冰山模型主班护士岗位胜任力指标体系的构建被引量：2: 2021年; 目的:构建主班护士岗位胜任力指标体系,为主班护士的选拔、培训、岗位绩效管理、岗位薪酬管理、护士换岗提供参考依据。方法:组建课题小组,通过访谈,结合病房原有的主班岗位职责,基于"冰山模型"对条目进行归纳总结、提炼形成第一轮咨询问卷,采用德尔菲法法,对24名专家进行2轮咨询。结果:经过24名专家两轮咨询,构建了由2个一级指标、 14个二级指标和41个三级指标组成的主班护士岗位胜任力指标体系。结论:通过德尔菲法建立的主班护士岗位胜任力评价指标体系结构合理,具有一定的科学性和适用性,但指标体系仍需在实践中不断验证、修改、完善。; 郭玉丽张晓红谢仙萍南璐璐; 关键词：岗位胜任力指标体系冰山模型 DELPHI法护理岗位

临床科室主班护士岗位胜任力培训调查分析被引量：1: 2020年; 主班护士岗位是随着整体护理模式的改变而产生的,是为了提高医嘱执行效率,积极配合医疗工作,保证医疗护理工作秩序及质量而设立的班次[1]。主班护士在正确、及时传达医生医嘱时,要对有疑问的医嘱及时反馈,还要协助护士长做好病区管理[2]。《中国护理事业发展规划纲要(2016—2020)》[3]提出,要“建立以需求为导向,以岗位胜任力为核心”的护士培训制度,但对于如何提升护士岗位胜任能力并无详细解释。国外对护士岗位胜任力的培训研究集中在高级护理人员的能力研究[3]、护士胜任力特征研究[4]、护士管理能力研究,国内对护士岗位胜任力的培训研究主要集中在新入职护士、专科护士及某些科室护士岗前培训,研究内容多数为指标体系及培训模式的构建[5-7]。在前期对于主班护士岗位能力要求的研究中,明确了主班护士的岗位胜任力包括知识与技能、个人特质2个方面。; 张晓红谢仙萍岳丽红南璐璐范慧慧; 关键词：医疗护理工作主班护士护理事业发展高级护理病区管理专科护士

专职主班护士在ICU用药安全管理中的作用: 2019年; 目的:探讨专职主班护士在重症监护室用药安全管理中的作用。方法:医院ICU为增强护士安全用药意识,避免用药错误的发生,保障患者安全,自2017年6月起引入和发挥专职主班护士在ICU安全用药中的作用,并通过加强安全教育和用药管理及职业素养培训等来做好安全用药管理。统计实施前后的护士安全意识状况,记录实施前后的用药差错发生率。结果:通过设置专职主班护士后,护士的安全知识、预判能力、安全理智感、自我效能等评分,均显著高于实施前(P <0.05)。实施后ICU用药差错发生率,显著低于实施前(P <0.05)。结论:通过设置发挥专职主班护士,并发挥其在ICU用药安全管理中的作用,极大提高护士安全用药意识,有效防范用药差错的发生,最大限度保障患者用药安全。; 叶武郑秋秋陈婉晨; 关键词：重症监护室用药安全

专职主班护士在ICU用药安全中的作用被引量：1: 2015年; 总结了专职主班护士在ICU用药安全中的作用,包括做好低年资护士入科宣教,提高用药安全意识;发挥专职主班护士作用,做好药物管理工作,防止用药过程的错误;配合护士长做好用药安全管理,加强用药安全教育,规范用药流程管理;加强护士职业道德及业务素质培养,加强用药过程中的监督管理。; 孙艳芳沈巧芬韩净; 关键词：ICU 用药安全

新型主班护士工作的重要性分析被引量：1: 2015年; 目的：探讨新型主班护士护理工作的重要性，为患者提供更优质的护理服务。方法：笔者回顾几年来的主班工作，对新型主班在护理工作中的重要性得出亲身体验。结果：新型主班的工作成为联系医护患之间的枢纽，医疗工作的监督者及后勤保障。结论：新型主班要求具备较高的专业能力及专业素养，加强服务态度及监察力度，充分发挥新型主班在责任制护理中的核心意义。; 夏继英季英; 关键词：主班护士心理压力护理工作

主班护士兼职药品管理员的临床实践被引量：1: 2015年; 为了提高病区药品管理的效率,保障用药的安全性。医院针对肿瘤科主班护士进行了规范化的培训,使之兼职成为药品管理员,负责本病区药品管理工作,包括药品接收检查,药品规范储存,药品的安全使用,以及安全用药的质量控制等,最终病区药品质量控制得分提高,优化了药品管理流程。; 闻曲鲍爱琴成芳李莉王艳华雷艳彭历彭昕; 关键词：药品管理

主班护士压力源分析及应对策略被引量：2: 2014年; 目的了解主班护士的压力源,改善及减轻主班护士的压力。方法根据主班工作中常见的压力源:职业风险性、工作强度大技术要求高、特殊的工作环境、超时超量的工作、长期低质量睡眠与高体力消耗之间的不平衡等方面的特点,直接导致的结果长期的压力使主班护士在上主班时感觉疲惫、焦躁、注意力不集中、情绪低落等不良情绪,这种情绪带到工作中容易产生不认真工作、无积极性、不能很好的投入到工作中去,对患者服务不到位、对护理知识不专心等,还可能引发对职业的厌倦,产生职业倦怠探讨了主班护士的压力因素。结果针对各种导致主班护士压力增大的原因提出:改善工作环境、减轻工作量、合理排班、加强心理素质、提高薪金及福利待遇、建立正确的价值观等几大对策。结论要正确认识到护士的压力,通过气自身的调整,积极采取其正确的管理措施,才能有效调动起工作的积极性。; 胡苏; 关键词：主班护士工作压力

主班记事本在基层医院主班护士日常工作的应用: 护士很重要的岗位职责之一就是负责处理当日医嘱,通知治疗护士、责任护士及时执行医嘱,保证新入院、急、危重病人及特殊情况及时优先执行,并负责检查医嘱执行情况,督导各项治疗护理措施执行进度,以确保医嘱及时正确执行.由于基层医院...; 陈艳丽李艾群; 关键词：护士管理质量

固定主班护士在普外科护理管理中的作用被引量：1: 2011年; 目的探讨普外科固定主班护士后科室护理管理效果.方法通过主班岗位竞选、确定主班职责、主班护士实施交接班、医嘱、安全、带教、事务管理,观察护理缺陷、患者满意度等指标.结果处理医嘱缺陷下降,护理质量及患者满意度上升.结论主班护士参与护理管理,提高了普外科基础护理质量及专科护理水平,提升了患者的满意度,密切了医护、护患之间的关系,使医生放心,患者安心,家属舒心.; 邓友芳姚琴王欢; 关键词：主班护士普外科护理护理管理

相关作者