搜索到180篇“ 企业E-LEARNING“的相关文章
- 后疫情时代企业E-learning项目实施策略研究被引量：1
- 2021年
- 新冠肺炎疫情的爆发促进了企业E-learning的推广。后疫情时代,E-learning项目在企业培训中将占据更重要的地位。企业要实现E-learning项目实施效果最大化,就要掌握系统有效的实施策略。宏观层面,企业要运用好相关政策,搭建E-learning平台,建设相关人员队伍,以构筑企业E-learning项目根基;中观层面,企业要诊断培训需求,进而开发相应课程,选择适合的培训方式,以完善企业E-learning项目体系;微观层面,企业要在项目实施前做好宣传推广,在项目实施中进行交互引领,在项目实施后做好评价激励,以保障企业E-learning项目落地。企业E-learning项目实施效果最大化将对我国“互联网+职业技能培训”模式的发展和终身职业技能培训体系的构建产生重要的价值和意义。
- 桑宁霞岳蓉
- 烟草企业E-Learning培训效果的提升策略研究
- 2020年
- 随着互联网科学技术的不断发展,企业人才培养的途径更为丰富,在线学习、在线培训等成为了很多企业青睐的培训方式。E-Learning培训就是一种典型的在线培训,将其引入到烟草企业中,能够提升其人才培养的效果,推动烟草企业综合竞争力的提升。基于此,本文就围绕这一方面内容进行了分析与探究,分析烟草企业E-Learning培训的具体效果,并结合实际情况提出一系列促进E-Learning培训效果全面提升的策略。
- 李思白
- 关于企业E-Learning培训的几点思考
- 2019年
- 知识经济时代,简单的培训已不能满足员工对知识的需求,建立学习型企业已成为时代发展的必然。E-Learning培训强调通过网络学习活动,使企业培训方式发生巨大变革。E-Learning培训突破时间、地点的束缚,与知识管理紧密结合,真正有助于建立学习型企业,提高企业的创新力和竞争力。
- 徐璟
- 从内容创建者到内容策展者:企业e-Learning设计者的新角色被引量：1
- 2018年
- 职场学习多数是以非正式学习而不是正式学习的形式进行。尽管严格从定义上讲,学习与发展专员无法对非正式学习进行设计,但是非正式学习仍然需要学习支持。数字内容的策展是一切学习和学习支持的重要组成部分。学习与发展专员正是通过把非正式学习与节支省时的内容策展结合在一起而更好地满足学习者个人应对日常学习挑战的需求的。
- 赞恩·L.伯格彭一为(译)肖俊洪(审校)
- 关键词：职场学习教学设计非正式学习
- 大型企业E-learning项目运营体系研究——以国家电网公司网络大学为例
- 2016年
- 国内企业E-leaning发展飞速,国家电网公司也跟上节奏产生了丰富的成果,但在线学习的效果还有待提升。文章结合国内先进实践经验以及国家电网公司网络大学现状,提出个人的见解和思考。
- 谢正宁惠亮谢文全
- 基于电力企业E-Learning培训的双向五角图评价体系实践
- 2016年
- E-Learning培训模式越来越受到国内外企业的推崇,电力企业对于员工培训历来十分重视,也积极加入到E-Learning培训模式的实践中来。但如何在实践中检验E-Learning培训的实际效果,改进其推行中的不足,成为各个推行E-Learning项目的企业共同面对的话题。文章以望亭发电厂E-Learning项目自主研发的评价系统为例,探索E-Learning培训评价的可行方案。
- 杨波周冬华周辰召
- 企业E-Learning应用的思考被引量：1
- 2015年
- 企业E-learning的出现是对传统培训很好的补充与完善。通过分析企业E-Learning应用存在的主要问题,提出重视课程需求分析、加大课程自主开发力度、加强网络课程质量评估、打造优质的内部师资队伍、课程力求短小精悍、创新学习模式、资源共享、建立激励制度、加强网络建设和加大企业高层支持力度等解决方案,力求让E-learning上升到企业的战略高度,更好地服务企业发展。
- 单平
- 关键词：E-LEARNING课程质量资源共享
- 我国企业E-learning调查分析与趋势研究被引量：7
- 2015年
- 企业E-learning是实现大规模员工培训的重要手段,是普及性提升企业员工人力资源质量的战略工具。企业E-learning的实施与发展对于中国这个人力资源大国尤为重要。为了解国内企业E-learning的现状,以及分析其未来趋势,该文采用网络问卷调查的方法,收集了百家企业的有效数据。文章基于这些数据进行统计,并从企业E-learning的战略、技术、应用三个方面十个主题进行分析。基于统计分析,该文认为绩效技术、移动学习、企业MOOC将是企业E-learning发展的最主要趋势。
- 吴峰
- 关键词：企业E-LEARNING绩效技术
- 我国企业E-Learning的现状与对策研究
- 2015年
- 随着计算机和网络技术的飞速发展和在世界范围内的逐渐普及,E-Learning成为企业培训发展的新趋势,它具有信息量大、超越时空限制、灵活、方便、降低企业培训成本的优点。首先介绍了E-Learning的概念;进而阐述了应用E-Learning对我国企业的重要作用;接着分析了我国企业E-Learning的现状;最后提出了促进我国企业E-Learning发展的对策建议。
- 程春华
- 关键词：E-LEARNING
- 以绩效技术为导向的企业E-Learning设计策略——以H公司为例被引量：2
- 2015年
- E-Learning（网络培训）是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比，E-Learning充分利用网络的特点，为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能，构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系，对于降低企业成本，提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。
- 焦阳
- 关键词：E-LEARNING绩效技术教育培训方式交互式学习环境员工忠诚度
