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搜索到108篇“ 保留工资“的相关文章

管理专业大学毕业生保留工资自身影响因素的研究: 2021年; 大学毕业生就业难已成为社会和学者们关注的问题,而大学毕业生期望工资中的保留工资亦是影响其就业的重要因素。文章通过对管理专业毕业生保留工资的自身影响因素进行问卷调查与分析,并采用因子分析等方法进行实证检验,从大学生自身完善和学校辅助完善这两个方面对其未来就业工作的展开和就业难问题的缓解提出建议。; 王丽雯王明贤李豪; 关键词：保留工资影响因素

零工就业中的异质性工作经历与保留工资——来自网约车司机的证据被引量：21: 2021年; 借鉴经典保留工资理论,提出了平台就业者保留工资的概念,并利用网约车平台就业调查数据,实证检验了劳动者异质性工作经历的类型和质量对当期保留工资的影响及作用机制,以期明晰零工经济对参与者整体福利状态而非单纯对收入的影响。结果发现,由下岗失业状态转入平台的司机其保留工资最低;来自过剩产能行业和负面求职经历都显著降低零工的平台保留工资,其中,前者的效应更大;其次,零工在平台上的风险偏好和家庭支持程度是重要的影响机制,且零工从业类型(生存型和发展型)具有分化作用。最后,呈现了零工的劳动力供给与劳动者剩余现状,并在此基础上提出依托平台经济帮助劳动者转岗提质就业的政策建议。; 杨伟国李晓曼吴清军罗祥艳; 关键词：保留工资劳动力供给

高职毕业生可雇佣性就业能力的影响研究--基于保留工资的中介效应分析: 2021年; 论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应。研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应。原因是因为职业技能证书通过率过高,并不能给高职毕业生带来“自我感知”的相对优势。获取奖学金、参与职业技能比赛、参与创新创业比赛和担任学生干部4个方面对高职毕业生的可雇佣性就业能力的影响显著,保留工资在这种影响中存在中介效应。; 朱建军; 关键词：中介效应

大学毕业生保留工资如何与劳动价值相匹配?——基于工作搜寻理论的视角被引量：1: 2021年; 劳动力市场具有信息不对称及工资离散性的特点,大学毕业生在工作搜寻过程中,其自身预设的保留工资对就业概率、工资起薪等方面起到了关键作用。文章通过构建工作搜寻理论模型,分析大学毕业生保留工资与劳动价值的相互关系,认为只有在保留工资与自身劳动价值相匹配的前提下,保留工资才能起到保障或提高就业起薪的作用,应从有效缩短工作搜寻时间、合理降低工作搜寻成本、广泛增加工作搜寻途径三方面入手,促使大学毕业生保留工资与劳动价值相匹配,提高就业概率,实现工作搜寻结果最优化。; 葛蓉张晓亮; 关键词：大学毕业生就业

硕士研究生保留工资影响因素实证研究: 随着我国高等教育改革的不断推进，“精英教育”正逐渐向“大众教育”发展，这种发展一方面使更多的学生有机会享受更长时间的高等教育，另一方面也带来了这些高等教育接受者就业难的问题。在我国，青年群体的就业难现象历来是各个学者研究...; 郝振华; 关键词：硕士研究生保留工资高等教育人力资本劳动力市场; 文献传递

大学毕业生保留工资落差、工作转换和首职持续时间被引量：3: 2017年; 基于麦可思对2007届大学生毕业半年后的抽样调查和毕业三年后的职业发展调查,研究保留工资落差对大学毕业生转换工作和首职持续时间的影响。结果发现:(1)四成以上大学毕业生的保留工资有落差,近七成大学毕业生在毕业三年内转换过工作,四成以上大学毕业生的首职持续时间不到一年;(2)保留工资落差对工作转换具有显著的负向影响,保留工资偏高群体转换工作的发生比率是偏低群体的0.80倍,前者的首职持续时间也因而比后者长3.158个月;(3)较之保留工资落差,学用匹配、毕业学校类型、毕业即失业是影响大学毕业生转换工作和首职持续时间更重要的因素。因此,提高大学毕业生就业质量应从大学生个体、高校以及政府三个层面协同发力。; 谭远发邱成绪

如何促进高校毕业生起薪水平？--基于就业起薪与保留工资影响因素一致性的实证研究被引量：3: 2017年; 保留工资是毕业生求职时的最低心理预期,就业起薪是劳动力市场的客观定价和现实反馈,合理的保留工资可以促进起薪水平。两者产生机制虽然不同,但影响因素基本一致。文章以明瑟收入方程和劳动—闲暇模型为基础,聚焦保留工资评价因素与劳动力市场工资决定因素一致性问题,发现毕业生在设定保留工资时,对劳动力市场的用人规律或工资定价标准存在认知差异,毕业生侧重的工资影响因素与现实人力定价标准存在"匹配"、"错位"两种情况:毕业生在经验常识性因素(性别、辅修或双学位、社团、实习)和认知判断因素(父亲教育、学生党员)上表现出匹配认知;并能准确认识并理性弱化民族、户籍等个人背景,学习成绩、学生干部和计算机证书等人力资本的影响;但对独生子女、家庭财富和专业资本、外语证书、学校就业指导等因素有判断偏差,对家庭收入有模糊认识,对学校类型层级存在认识错位。这均可能影响毕业生准确评估自身劳动价值,导致保留工资设定过高或过低。基于此,文章从高校管理和大学生自身两个方面,讨论了发挥保留工资效用、提高起薪水平的相关建议。; 杜江张东明; 关键词：保留工资高校毕业生影响因素

高校毕业生保留工资影响因素分析被引量：4: 2016年; 保留工资是高校毕业生就业的一个关键影响因素,但同时保留工资又受多种因素影响。以成都市高校毕业生问卷调查数据为依据,综合运用多种实证分析方法,对影响高校毕业生保留工资的性别、文化程度、毕业时间、学习就业知识时间、实习经历、求职预算等因素进行了深入讨论,追本溯源,最终得到毕业时间对高校毕业生的保留工资影响程度最大的结论。最后,结合理论和实证分析的结果提出了有针对性的相关建议。; 雷佑新王俊文孙晋然; 关键词：高校毕业生保留工资

大学生保留工资的理论模型构建与最优尺度法实证: 2016年; 保留工资是求职者择业时的心里门槛。在工作搜寻理论模型的基础之上,结合2016年对大学毕业生的问卷调查数据,使用问卷调查与最优尺度回归方法,系统考察了影响大学毕业生保留工资的相关因素。实证结果表明,性别、户籍与保留工资呈反向变动关系,学习成绩、工作搜寻强度与保留工资呈正向变动关系。针对性别及户籍对保留工资的影响显著,女大学毕业生必须扩大其工作搜寻范围,并降低保留工资水平,以促进就业,农村户籍的毕业生需要降低保留工资以扩大工作搜寻范围,提高就业机会。; 罗冰; 关键词：保留工资大学毕业生

大学毕业生就业意向单位类型的影响因素分析——基于保留工资理论的视角: 在高等教育大众化的背景下,我国大学生毕业生数量的逐年上涨,就业难的趋势已蔓延到高学历人才的求职市场。大学生就业是国家高层次人力资源配置过程中的重要环节,涉及到社会发展的稳定、关系到国家改革发展的大局。由于社会经济结构转型...; 王昊; 关键词：就业意向保留工资验证性因子分析; 文献传递

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