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目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用研究被引量：1: 2024年; 目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用效果。方法本院共采集两个时间段的数据:一是绩效管理考核实施前(2020年5月至2020年12月),二是考核实施后(2021年5月2021年至12月),每个时间段均采集50例病案。通过对比这两个时期内医院医师病案书写质量的变化,旨在深入了解考核制度的有效性。结果实施病案书写绩效指标后,病案质量明显提升,反映出医务人员对病案书写质量的关注和改进,促进了医疗服务水平的提升(P<0.05)。实施病案书写绩效指标后,病案书写及时性有所提高(P<0.05)。实施病案绩效奖惩模式后(P<0.05),医护人员的病案书写积极性及主动性有所提高。结论目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中展现出显著的应用效果。这一系列措施为医院的发展和壮大提供了重要的支撑和保障,有助于促进医疗服务的提升,也有助于提升医院的整体竞争力,为患者提供更加优质的医疗服务。; 蒋敬霞; 关键词：关键绩效指标法医院病案绩效管理

关键绩效指标法在项目支出绩效评价中的应用探析: 2023年; 随着我国经济社会的快速进步,政府项目支出规模逐年增长,项目质量和效益问题日益凸显。项目支出绩效评价作为项目管理体系的关键部分,对于提升项目质量和效益、优化财政资源配置具有重要作用。关键绩效指标法(KPI)作为一种创新的绩效管理方法,已经在企业管理领域得到广泛应用。借助 KPI,管理者可以对项目的各个指标进行量化和评估,进而更有效地管理及控制项目进度,提升项目效率和质量。本文深入研究关键绩效指标法在项目支出绩效评价中的应用,旨在为项目管理提供更为科学的决策依据。; 张洁; 关键词：关键绩效指标法

关键绩效指标法(KPI)在商业银行绩效评价中的应用被引量：1: 2023年; 为进一步提高商业银行的经营效率和效益,国家相关部门陆续出台了一系列的金融政策和监管要求,要求商业银行不断优化管理模式和经营管理机制,提高金融服务水平。为保障新形势下高质量发展,商业银行应当充分发挥绩效考评对稳健经营和科学发展的引导作用。本文通过研究绩效评价中应用关键绩效指标法(KPI)的意义和绩效评价体系设计,以期为商业银行建立科学合理的绩效评价体系提供参考,促进我国商业银行转型升级。; 陈智明; 关键词：商业银行绩效评价

关键绩效指标法在国有企业基层党支部绩效考核机制中的应用浅析: 2023年; 2018年10月28日,《中国共产党支部工作条例(试行)》正式施行,该条例明确了国有企业党支部的重要任务。有任务就要有行动,有行动就要用科学的方法来衡量行动的效果。本文以现代企业管理制度中人力资源管理领域绩效考核相关理论为指导,结合某央企的四级子公司党委(以下简称“甲公司党委”)对所属党支部绩效考核体系的建立与实践,以验证现代企业管理制度中人力资源管理领域绩效考核相关理论,讨论国有企业基层党支部绩效考核制度建立的适用性和可行性。; 郑琦张浩; 关键词：国有企业基层党支部人力资源管理绩效考核关键绩效指标法

关键绩效指标法在商业银行绩效管理中的运用: 2023年; 绩效考核评价是承接商业银行战略目标的重要管理手段,通过建立一套公司绩效、组织绩效和个人绩效的完整绩效考核体系,明确与各层级战略目标相匹配的绩效目标,实施科学合理的绩效考核评价,以达到服务银行战略目标的实现,提升银行价值创造能力的目的。本文结合商业银行较为普遍的关键绩效考核指标体系的运用实例,探讨组织级关键绩效指标考核体系运用的优化方式,以期在实际工作中为相关人员提供有益参考。; 田姗姗; 关键词：商业银行绩效管理关键绩效指标

目标管理法和关键绩效指标法在职业健康体检质量管理中的应用被引量：2: 2023年; 目的:探究目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)在职业健康体检质量管理中的应用效果。方法:采用目标管理法和关键绩效指标法,明确职业健康体检工作质量管理的重点,共设定8项体检关键绩效指标,以2021年10月~12月的职业健康体检质控结果为对照组,2022年1月~3月的健康体检质控结果为观察组。随机抽取体检系统内1%共240份数据,利用t检验和χ^(2)检验对比两组结果。结果:观察组的体检质控评分大于对照组,采用目标管理法和关键绩效指标法后,受检者满意度、“一企一档”建档率明显提高,差异均有统计学意义(P <0.05)。结论:MBO和KPI两种方法用于职业健康体检的质量管理有突出价值,可大力推行,确保体检工作质量持续提高。; 靳競谢月娟; 关键词：关键绩效指标职业健康体检

关键绩效指标法在加工制造业企业绩效评价中的应用被引量：1: 2023年; 伴随着科技水平的不断提高,制造业生产加工能力不断增强,行业领域内竞争愈发激烈,众多生产加工制造业企业开始朝着拥有高新技术并且产品自身价值较高的制造业模式优化升级。我国人力资源丰富,劳动力充足,对比其他人口数量低的国家来看,我国人力资源方面的成本开支较低,这方面的优势使得我国社会在改革开放后,生产制造行业快速成长繁荣,给我国经济体量飞速增长提供了极大的助力。但是经济学家刘易斯提出的人口红利拐点这一概念,即著名的“刘易斯拐点”,认为工业化进程中劳动力会从过剩慢慢走向劳动力短缺,这一理论最终也在现实中被证实。所以,生产制造业企业为了提高自身的竞争能力,节约开支,提升经济效益,可以采用关键绩效指标作为衡量工作人员工作绩效表现的量化标准,升级优化企业当前的绩效管理模式,设立网格化、板块化的绩效管理目标,从而提高企业管理能力,增加企业经济效益。; 王永升; 关键词：绩效评价绩效管理

关键绩效指标法在项目支出绩效评价中的应用研究: 2022年; 绩效考核水平与绩效考核方法密切相关,若使用的绩效考核方法缺乏科学性,会严重影响绩效考核的最终效果。绩效考核方法中,关键绩效指标法具有较多优势,已被广泛应用于企事业单位项目支出评价中,能够获得更加准确的评价结果,实现项目科学决策。基于此,本文从关键绩效指标法概述入手,分析项目支出绩效评价方式,提出项目支出绩效评价中关键绩效指标法的应用,希望为相关人员提供参考借鉴,保证关键绩效指标法的良好应用,提升项目支出绩效评价水平。; 杨在利; 关键词：关键绩效指标法绩效评价

基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究被引量：11: 2022年; 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。; 蒋晓燕蒋晓斌蔡冬梅; 关键词：科主任关键绩效指标法

基于风险的检验方法及关键绩效指标法在海洋工程装备中的应用被引量：4: 2022年; 基于风险的检验(Risk-Based Inspection,RBI)方法针对不同的海洋工程装备进行风险评估,能够预防事故的发生,关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)法能够为检测和监测计划提供可靠依据。二者对于评估海洋工程装备的事故风险和事故严重性后果具有十分重要的意义。对RBI方法和KPI进行介绍,并简要分析总结二者在海洋工程装备中的应用。; 高宇安晨王义祥王巍巍张振兴; 关键词：海洋工程装备关键绩效指标

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