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搜索到228篇“ 医务人员管理“的相关文章

如何提高医务人员管理水平的可视化分析——以人文素养培训实践为例: 2025年; 对秦皇岛市第一医院全体临床医生进行人文素养培训,探讨对其进行人文医学素养培训的适宜方法,建立统一的可视化培训方法和评价标准,从患者就医体验和投诉信访事件成因分析的角度评价培训效果。统计发现,在培训后,患者受到尊重、被认真询问、充分表达和总体就医体验感方面的得分均较培训前有显著性差异(P<0.05),但在得到信息和隐私保护方面,两次调查结果无显著差异(P>0.05);在培训后的投诉信访成因分析中,与临床医生有关的投诉信访事件构成比下降,差异有统计学意义(P<0.05)。一系列人文素养培训方法使临床医生人文素养提升,患者就医体验感随之有所改善,为其他医疗机构的人文素养培训提供参考。; 李越刘瑞吉; 关键词：医务人员人文素养

PDCA循环管理在医院医务人员管理中的应用效果分析: 2024年; 目的:分析PDCA循环管理在医院医务人员管理中的应用效果。方法:齐鲁医药学院于2022年1月开始实施PDCA循环管理,以此时间点分为管理前和管理后,选取同批医务人员30例作为研究对象,2022年1月前实施常规管理,2022年1月开始执行PDCA循环管理。比较实施前后医护人员管理工作效率、医疗服务质量、满意度。结果:管理后,医护人员医院文化建设、奖惩机制、沟通协调机制、环境卫生管理机制、不良事件上报机制评分高于管理前(P<0.001)。管理后,医务人员临床医护能力、人际关系、伦理与法律、专业发展、评判性思维评分高于管理前(P<0.001)。管理后,医务人员总满意度高于管理前(P=0.023)。结论:PDCA循环管理在医院医务人员管理中的应用效果显著,可改善医护人员管理工作质量,优化医疗服务质量,提高医务人员满意度。; 杨爽; 关键词：医护人员 PDCA循环管理

角色压力视角下的监狱医务人员管理问题及对策研究 ——以G省A监狱作为个案: 国家治理体系的法治化、现代化必然包含监狱工作的法治化、现代化。随着法治国家、法治政府、法治社会一体建设的持续推进,中国现代监狱体系建设面临着新的形势、任务和使命。近年来,监狱医疗工作正在面临新的挑战,其中比较突出的一个问...; 徐舒; 关键词：角色压力职业倦怠

多维度创新中医服务理念在提升医务人员管理意识与能力中的应用被引量：1: 2023年; 目的:探讨多维度创新中医服务理念在提升医务人员管理意识及能力中的应用价值。方法:将2021年3月—2022年3月期间医院妇产科收治的82例孕产妇纳入研究,随机分为对照组和观察组,每组41例。对照组孕产妇接受常规科室综合管理方案。观察组孕产妇在常规科室综合管理方案的基础上,接受多维度创新中医服务方案。每位孕产妇出院前为其在院期间的科室综合管理情况、医务人员综合管理能力进行量化评分。结果:观察组风险指标设置合理、总体康复质量、临床指标恢复、孕产妇心理压力缓解、孕产妇就医舒适度、孕产妇疾病感知、孕产妇生存质量、孕产妇自我效能、孕产妇依从及满意度评分均明显高于对照组(P<0.05)。观察组孕产妇的医务人员的中医学基础理论、中药学知识、中医养生知识、临床技能、医患沟通能力、团队合作能力、信息管理与应用能力、学习能力与创新精神、医学人文素养评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论:多维度创新中医服务理念的合理应用在提升科室综合管理质量与医务人员管理能力方面的效果显著。; 何董; 关键词：创新管理医务人员管理意识管理能力

ESC-HFA非专科医务人员管理左心室辅助装置植入者的共识(三)被引量：9: 2022年; 此前笔者介绍了ESC-HFA共识中左心室辅助装置(left ventricular assist device,LVAD)的植入指征、主要参数、植入者的首诊处理和转诊[1]、常见并发症及处理[2]等内容,现着重介绍LVAD植入者常见内、外科合并疾病的处理及患者的自我管理[3-6]。1内科疾病1.1血压管理若LVAD植入者可触及脉搏,可用自动血压计测量收缩压和舒张压并计算平均动脉压(mean artery pressure,MAP)[MAP=(2×舒张压+收缩压)/3]。; 黄刚游月婷刘晓翰张悦徐俊波; 关键词：左心室辅助装置植入者血压管理 HFA 合并疾病

ESC-HFA非专科医务人员管理左心室辅助装置植入者的共识(二)被引量：5: 2022年; 前期介绍了ESCHFA共识中左心室辅助装置(left ventricular assist device,LVAD)的植入指征、主要参数、植入者的首诊处理和转诊等内容[1],现续前重点介绍LVAD作为一种体内植入术的医疗器械相对常见的并发症及其处理策略等内容[2-4]。; 黄刚游月婷刘晓翰张悦徐俊波; 关键词：左心室辅助装置植入者 HFA ESC 转诊

ESC-HFA非专科医务人员管理左心室辅助装置植入者的共识(一)被引量：4: 2022年; 1共识的背景目前欧美最常用的左心室辅助装置(left ventricular assist device,LVAD)为Heart WareTM(HW)、Heart MateⅡTM(HMⅡ)和Heart Mate 3TM(HM 3)。此三种LVAD均为恒流式,HW和HM 3为离心泵,而HMⅡ为轴流泵,国内尚无上述产品应用于临床。目前估计全球LVAD植入例数>10万,其中INTERMACS在2008-2017年登记18 539例,欧美英日IMACS在2013-2017年注册了16 286例,其中HM 3植入者1年和2年的生存率分别为86.6%和82.3%,与心脏移植术后生存率类似。虽然HW已于2021年6月下市,但约4 000例HW植入者仍是医务人员需面临的患者群体。; 黄刚游月婷刘晓翰张悦徐俊波; 关键词：左心室辅助装置植入者 HFA

一种医务人员管理方法、系统及存储介质: 本发明公开了一种医务人员管理方法、系统及存储介质，方法包括：划定第一隔离区域和第二隔离区域，在第一隔离区域入口处安装第一检测设备，在第二隔离区域入口处安装第二检测设备；第一设备检测通过时，允许医务人员进入第一隔离区；医务...; 孙璐露卢洪洲宋红霞李春静黄艺基张梦莹廖俏活

双因素理论在基层医务人员管理中的应用效果观察: 2021年; 观察双因素理论在基层医务人员管理中的应用效果。方法:2019年8月~2020年8月期间随机选取宝安区中心医院基层医务人员100例为研究对象,以抛硬币分组方法把研究对象分为实验组及对照组各50例,对照组实施常规的人力资源管理模式,实验组在实施常规的人力资源管理模式的基础上再联合实施双因素理论管理模式,实施后一年后,比较分析两组基层医务人员的职业倦怠评分、躯体症状评分、薪酬待遇满意度评分、患者满意度评分、工作积极评分和抑郁焦虑评分。结果:实施前,实验组的职业倦怠评分、薪酬待遇满意度评分、躯体症状评分、患者满意度评分、工作积极评分和抑郁焦虑评分跟对照组比较,差异无统计学意义(P<0.05)。干预临床实施之后,两组研究对象的抑郁焦虑、躯体症状和职业倦怠都均低于干预临床实施之前,并且实验组的研究对象的抑郁焦虑、躯体症状和职业倦怠下降幅度值都均低于对照组的研究对象 (P<0.05);两组研究对象的工作积极、患者满意度和薪酬待遇满意度都均高于干预临床实施之前,并且实验组研究对象的患者满意度、工作积极及薪酬待遇满意度升高程度都均高于对照组 (P<0.05)。结论:双因素理论在社区健康服务中心基层医务人员管理中的应用,可调节基层医务人员心理健康,也可调动基层医务人员工作积极性,提高医护服务质量及患者满意度高。; 古彩兰叶运梅朱小芳; 关键词：心理健康医务人员

基于返聘退休医务人员管理的医院人力资源SWOT分析被引量：1: 2021年; 返聘退休医务人员是医院人力资源的重要组成部分。该研究采用SWOT分析法,对返聘退休医务人员在医院人力资源管理过程中面临的优势(S)、劣势(W)、机遇(O)和挑战(T)进行分析,并针对返聘退休医务人员在医院人才队伍建设中存在的问题和面临的挑战提出相应的对策建议,以便能进一步推进和完善医院返聘退休医务人员的管理。; 周昕; 关键词：人力资源返聘 SWOT分析

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