搜索到1536篇“ 员工组织承诺“的相关文章
- 员工组织承诺与国有企业创新——员工持股计划的激励与约束双重逻辑被引量：2
- 2024年
- 创新是提升国有企业竞争力的重要手段。基于社会交换理论,以中央企业首批10家员工持股试点企业中的3家作为研究样本,通过对员工的问卷调研数据进行分析,可以得出以下结论:员工的情感承诺和持续承诺显著促进国有企业利用式创新,持续承诺和规范承诺显著促进探索式创新;横向监督在员工组织承诺与国有企业创新间起中介作用;知识共享在员工组织承诺与国有企业创新之间的中介作用并不成立,但知识共享在持股员工的组织承诺与利用式创新之间发挥显著的中介作用。员工组织承诺是实现国有企业创新驱动的关键动力之一,应充分发挥员工持股计划的激励与约束功能以激发员工创新意识、推动国有企业创新。
- 孙哲艾尼瓦尔
- 关键词：员工组织承诺员工持股探索式创新利用式创新
- 商业银行员工组织承诺对工作疏离感的影响：组织支持感和组织氛围的中介作用
- 随着金融行业日新月异的发展,商业银行的一线工作人员所面临的工作压力也随之增加。作为银行最基层的岗位人员,其承受着更多的工作压力。然而,面对日益复杂多样的社会环境和激烈竞争的市场环境,银行一线员工正面临着越来越大的心理挑战...
- 熊璐
- 关键词：组织承诺组织支持感组织氛围
- 组织激励对水务系统员工组织承诺的影响：有调节的中介模型
- 在水务系统国企背景下,传统的物质激励手段对员工的激励成效甚微,水务企业组织激励制度的完善与再设计势在必行。推行公平有效的组织激励不仅可以保持员工积极的工作状态,还可以吸引与保留优秀人才,助力企业大力发展人才战略,进而实现...
- 林资政
- 关键词：组织公平感组织承诺
- 员工组织承诺对其角色外行为的影响研究——基于员工心理所有权的中介作用和员工积极性的调节作用
- 2024年
- 文章建立了以组织承诺为自变量、员工心理所有权为中介变量、员工角色外行为为因变量、员工工作积极性为调节变量的模型,探究了组织承诺对员工角色外行为的影响。以154名国内企业的员工为调查对象,结果表明:具有较高水平组织承诺的员工能够通过正向影响员工的心理所有权感知来促进员工角色外行为的产生和发展。研究证实,员工的工作积极性在心理所有权感知和员工角色外行为之间起正向调节作用,即当员工具有较高水平的心理所有权时,在高工作积极性的调节下能够促进角色外行为的发生。
- 姜洋
- 关键词：组织承诺心理所有权角色外行为
- 企业社会责任实施对员工组织承诺的影响
- 2024年
- 本研究目的为实证企业社会责任实施对员工组织承诺的影响。探讨企业社会责任措施与企业社会责任知觉有正向关系。研究样本共有18家公司、346份问卷作为研究调查的样本。本研究结果为,员工会受该组织落实企业社会责任实施程度,这些措施让员工知觉企业社会责任,并且让员工认同企业社会责任的重要性,产生正向工作态度及行为,增强了员工对组织的承诺。除此之外,员工企业社会责任知觉对于不同程度的企业社会责任措施具有“完全”及“部分”中介效果。
- 杨秀敏
- 关键词：企业社会责任组织承诺
- 人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制研究
- 2024年
- 论文建立了一个被调节的中介模型,以探讨人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制。通过人力资源管理强度、组织承诺、职业满意度和主动型人格量表,对不同行业不同企业共489名员工进行问卷调查与结果分析。最终结果表明,职业满意度和组织承诺均受到人力资源管理强度的正向影响,且职业满意度在人力资源管理强度对组织承诺的影响中起中介作用,在人力资源管理强度对职业满意度这一中介变量的影响中未发现主动型人格的调节效应。
- 罗梓菡
- 关键词：组织承诺职业满意度
- S农商银行新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究
- 2024年
- 随着时代的发展,企业的人才梯队逐渐年轻化,80后、90后、00后的新生代员工越来越多。人才竞争是企业竞争的核心要素,稳定的员工队伍是保障企业健康长远发展的关键。当前,企业中新招录的新生代员工大多呆不到半年就纷纷离职,如此既浪费了培训资源,也阻碍了企业的人才建设。通过以往大量学者的研究表明,员工的组织承诺水平可以稳定预测员工离职倾向,因此论文以县域内的S农商银行为例,分析其新生代员工的组织承诺和离职倾向的关系,探究员工离职的原因,提出稳定员工队伍的办法,进而提升企业的人才竞争力。
- 范荣
- 关键词：新生代员工离职倾向组织承诺
- A教育科技公司员工组织承诺提升策略研究
- 孙帅
- 职业生涯管理对事业单位新生代员工组织承诺的影响研究 ——以A事业单位为例
- 苑超
- H电力工程公司基层员工组织承诺提升对策研究
- 陆宏亮
相关作者
- 万文海
- 作品数：48被引量：328H指数：9
- 供职机构：华侨大学工商管理学院
- 研究主题：可持续发展 心理安全感 员工创造力 共同创造价值 实证研究
- 李迎春
- 作品数：4被引量：1H指数：1
- 供职机构：宁波大学
- 研究主题：组织公平感 组织承诺 中介作用 员工组织承诺 IT服务
- 张健东
- 作品数：27被引量：132H指数：7
- 供职机构：大连工业大学管理学院
- 研究主题：实证研究 扎根理论 绩效 IT行业 组织公民行为
- 王新新
- 作品数：95被引量：1,180H指数：23
- 供职机构：上海财经大学
- 研究主题：顾客 品牌社群 品牌忠诚 品牌管理 感知质量
- 王晓鸣
- 作品数：4被引量：2H指数：1
- 供职机构：石河子大学经济与管理学院
- 研究主题：民营企业员工 离职倾向 组织承诺 员工组织承诺 管理沟通
