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高管团队目标导向对企业突破性创新的影响--基于阶段性团队过程的视角: 在世界科技发展日新月异的背景下，国家要想解决核心技术“卡脖子”难题，实现关键技术从“0”到“1”的国产化进程，所需要的正是突破性创新所强调的技术跨越式发展。同时企业要想保持长久的竞争力、打破瓶颈实现跨越式发展，也必须依靠...; 吴鹏涛; 关键词：高管团队企业生命周期

课程视域下的团队目标教学模式建构: 2023年; 在新课标的指导下,团队目标教学模式主要解决班级授课制中兼顾个体差异的问题。该模式以陶行知先生生活教育理论为指导,以马斯洛人格动机理论、维果斯基最近发展区理论为理论依据,用课程视角详细介绍了该教学模式的建构步骤及操作方法。该模式能促进学生产生深度学习,实现基于核心素养的课程目标。; 张亚峰; 关键词：教学模式

基于模糊综合评价法的B公司智能交通交付团队目标管理评价研究: B 公司智能交通交付团队负责智慧交管、智能网联、智慧高速、智慧停车、智慧交运等综合性智能交通类项目的交付及运维工作。为确保交付团队能够达到理想的业务指标，通过对交付团队目标管理评价的研究，以期发现目前目标管理中的不足，并...; 李永利; 关键词：模糊综合评价法

实施“团队目标教学”的方法和应用研究: 2023年; 在打造“四有体育课堂”,落实体育核心素养过程中,运用“团队目标教学”思想设计体育教学游戏,整体构思教学设计环节,特别是确定学习目标,设计有创意的竞赛形式可以很好的保护学生的学习积极性。; 张亚峰

在实现团队目标的路上成就个人卓越: 2022年; 春暖槐花开,临窗阅读夏老师撰写的卷首语《生命芳菲》,窗外的微风吹着阵阵淡淡的花香扑面而来。风中飘下的槐花,脆弱而瘦小,时而有几片蕊片安静地掉落屋内,也许是被《生命芳菲》文中那种激昂向上的精神所感动,我竟有一丝被惊动的快乐,更有一层深刻的感悟。; 房金红; 关键词：卷首语团队目标槐花

小团队目标管理全图解落地版: 本书内容涵盖小团队实施目标管理的各模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍了小团队管理者在实施目标管理过程中经常遇到的问题、用到的工具和应用的方法。全书分为7章，主要内容包括：团队管理者如何与员工设计目标，如何确认目标，如...; 任康磊作

团队目标导向对金融业软件项目交付绩效的影响: 团队目标导向与项目绩效的关系是当前组织行为学研究中的一个重要课题。以往研究对影响工作绩效的因素作了大量探讨，涉及到项目绩效的前因变量、中介变量、调节变量以及结果变量等方面。但是这些研究缺乏对单一行业的闭环研究，更缺乏对项...; 邵晓崎; 关键词：项目经理; 文献传递

团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究: 当前，全球新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，我国经济进入速度变化、结构转型和动力转换的关键时期。新形势下，创造力提升已经成为国民经济发展战略任务，创造力水平已经成为现代企业成功与否的关键要素，个体创造力更是现代组织创新的...; 张健

团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用被引量：3: 2019年; 以往研究发现,多样型多元化促进团队绩效,分离型多元化阻碍团队绩效,但尚未考察不平等型多元化对绩效的影响。本研究从目标互依视角,探究了团队工作能力差异(一种不平等型多元化)对团队绩效、个体绩效的影响。研究一针对80个团队240名被试进行实验室实验,结果发现,合作性目标增强了团队工作能力差异对团队绩效、个体绩效的负向影响,即在合作性目标条件下,工作能力差异与团队绩效、个体绩效负相关;竞争性目标抑制了团队工作能力差异对团队绩效、个体绩效的负向影响,即在竞争性目标条件下,工作能力差异与团队绩效、个体绩效无关。研究二基于70个团队中332份领导-成员配对问卷数据,不仅进一步验证了研究一的研究结论 ,而且厘清了工作能力差异、目标互依与个体绩效、团队绩效之间的具体关系。本文的结果从辩证思维的视角丰富了合作与竞争理论在中国情境下的应用研究。管理者在进行团队成员能力配置和目标互依设计时,应充分考虑到合作性目标在能力差异大时的消极作用以及竞争性目标在能力差异小时的积极作用,权变运用团队成员之间的工作能力差异,最大限度地提升团队和个体绩效。; 涂艳红袁凌张磊磊; 关键词：团队团队绩效个体绩效

创业团队目标导向对团队创造力的影响研究：以内隐协调为中介: 在双创背景下，初创企业团队为了能够在复杂多变的竞争环境中脱颖而出，必须提高自身的创造力。团队的创造力不仅会受到团队目标导向的影响，还会受到团队中协调机制的影响。在高情景的中国文化背景中，团队目标导向不仅可能会影响团队学习...; 宁晓梅; 关键词：企业经济创业团队团队创造力

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