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神经外科护士工作压力、心理弹性及心理健康状况的相关性研究: 2025年; 目的了解神经外科护士的心理健康状况,探讨其工作压力与心理弹性对心理健康状况的影响。方法采用便利整群抽样法,在2023年7月到2023年11月选取广东省4家三级甲等医院的神经外科护士作为研究对象,符合纳入标准的研究对象在同一时间段内参与电子问卷调查,内容包括一般资料调查问卷、护士工作压力源量表、心理弹性量表、12项一般健康问卷。采用IBM SPSS Statistics 22.0统计软件,对数据进行Spearman相关性分析和线性回归分析。结果神经外科护士的12项一般健康问卷总分为(9.63±5.44)分,护士工作压力源量表总分为(58.47±21.51)分,心理弹性量表总分为(64.24±14.70)分。相关性分析显示神经外科护士的工作压力源与其心理健康状况呈正相关关系,而心理弹性与其心理健康状况呈负相关关系。不同生育状况(t=2.047,P=0.043)和平均月收入(F=4.404,P=0.014)的神经外科护士的心理健康状况差异具有统计学意义。多重线性回归显示,神经外科护士的工作压力源与心理弹性是心理健康状况的独立影响因素。结论神经外科护士心理健康状况较差,且受多种因素影响。应建立长效心理干预机制,能够有效地减少神经外科护士的工作压力源,提升其心理弹性和改善其心理健康状况。; 冯奇玉段玉玉袁露; 关键词：神经外科护士工作压力心理弹性心理健康水平

东西部地区三级甲等医院神经外科护士身体约束知信行比较: 2025年; 目的比较东西部地区三级甲等医院神经外科护士身体约束的知信行。方法采用多阶段抽样法抽取2023年1月至3月共481名神经外科护士,使用神经外科护士对患者身体约束的知信行调查问卷对其进行调查。结果本次调查中,东部地区神经外科护士214名,西部地区267名。东部地区神经外科护士的身体约束知识总得分高于西部地区神经外科护士(P=0.015)。两地区神经外科护士的身体约束态度、行为总得分无明显差异(P=0.627、0.889)。结论东部地区三级甲等医院神经外科护士的身体约束知识掌握度优于西部地区,而临床执行能力并未优于西部地区。; 李阿玲郭小叶曾令霞; 关键词：神经外科护士身体约束知信行

神经外科护士对颅内肿瘤患者围手术期护理缺失体验的质性研究: 2025年; 目的深入了解神经外科护士对颅内肿瘤患者围手术期护理缺失的体验,为减少护理缺失提升护理质量以及改善患者就医体验提供参考。方法于2023年12月至2024年2月,采用目的抽样法,以最大差异化选取华中科技大学同济医学院附属协和医院神经外科护士为研究对象,采用现象学研究方法对其进行半结构式访谈,对访谈资料进行转录、编码、类属分析和描述。结果共纳入17名神经外科护士,其中男6名,女11名,年龄24~45(33.29±6.74)岁。分析得出神经外科护士关于颅内肿瘤围手术期护理缺失体验的3个主题,包括护理缺失体验(安全性护理缺失、及时性护理缺失、高效性护理缺失、有效性护理缺失、公平性护理缺失、以患者为中心的缺失),护理缺失对护士身心的影响(护理缺失对护士生理、心理的影响),护理缺失的原因(人员、仪器设备、材料、组织管理、环境)。结论神经外科护士对颅内肿瘤患者围手术期护理存在多种缺失,护理缺失对护士的身心均有一定影响,提示神经外科护士应高度重视颅内肿瘤患者的护理缺失现象,制订科学有效的管理体系。; 杨雪瑞詹昱新王佩万雅莉喻姣花; 关键词：围手术期护理神经外科颅内肿瘤

阶梯式带教联合案例工作坊在脊柱外科护士规培教学中的应用研究: 2025年; 目的:探究基于阶梯式带教联合案例工作坊在脊柱外科护士规培教学中的应用研究。方法:选取2023年6月至2024年6月轮转到脊柱外科规培的100名护理人员为研究对象,根据入科先后将其均分为对照组、观察组,对照组采用传统护理规培教学,观察组实施阶梯式带教联合案例工作坊,对两组规培护士考核成绩、综合能力、自主学习能力及满意度进行比较。采用SPSS 26.0进行 t检验和卡方检验。结果:规培后,观察组护士理论考核成绩[(91.65±1.27)分 vs.(85.71±1.33)分]、操作考核成绩[(90.24±1.52)分 vs.(84.78±1.46)分]均高于对照组;观察组护士领导能力、危重症监护、教学与合作、计划与评估、沟通交流、专业发展评分均优于对照组( P<0.05);观察组护士自我动机信念、自我监控与调节、任务分析、自我评价得分均高于对照组;观察组护士教学满意度明显优于对照组。结论:阶梯式带教联合案例工作坊可以有效提高脊柱外科规培护理人员的考核成绩,提升整体综合能力以及自主学习能力,并在一定程度上提升规培护士的满意度,值得在临床护理教学中应用。; 王慧刘名名赵经纬; 关键词：脊柱外科

福建省泌尿外科护士导尿管相关尿路感染防控实践现况调查: 2025年; 目的:调查福建省泌尿外科护士导尿管相关尿路感染(CAUTI)防控实践现况。方法:采用便利抽样法,利用自行设计的CAUTI防控知识及实践现况调查问卷对福建省24所三级医院泌尿外科183名护士进行调查。结果:18.58%的护士实践得分评级为“好”,68.31%的护士实践得分被评为“中”。实践得分率差的4个项目为拔除导尿管前不夹闭导尿管进行膀胱功能训练、拔除尿管时机、集尿袋更换频率、常规使用清水或生理盐水进行日常清洁护理。结论:福建省泌尿外科护士CAUTI防控实践与共识推荐仍有一定差异,实践差的项目多与传统观念和实践冲突。; 汪紫娟许碧芳金爽施林芳; 关键词：护士导尿管相关尿路感染知识

741名神经外科护士灵性照护认知现状调查分析: 2024年; 目的了解神经外科护士灵性照护认知状况及相关影响因素,为构建神经外科护士灵性照护管理方案提供依据。方法采用便利抽样法,于2023年1—12月选取广东省14个地级市的35家三级医院的741名神经外科护士为研究对象,使用自行编制的一般资料调查表、中文版灵性照护认知量表(C-SCGS)进行问卷调查。结果神经外科护士灵性照护认知得分为(169.07±27.66)分,学历、是否接受灵性照护教育、职务、夜班数、婚姻状况、聘用形式是神经外科护士灵性照护认知总分或各个维度得分的影响因素(P<0.05)。结论神经外科护士灵性照护认知处于中等偏上水平,应针对神经外科护士灵性认知现状及特点制定灵性照护培训方案,提高护士灵性照护认知水平。; 颜红波关玉仙许川徽雷清梅欧丽珊; 关键词：神经外科护士

神经外科护士伦理敏感性现状及影响因素研究被引量：3: 2024年; 目的调查神经外科护士伦理敏感性现状,分析其影响因素,为管理者制订针对性措施,提高护士伦理敏感性水平提供依据。方法采用一般资料调查问卷、中文版护士伦理敏感性问卷、医院伦理氛围量表、杰弗逊共情量表对长沙市3所三级甲等综合医院197名神经外科护士进行调查。结果神经外科护士伦理敏感性得分为(35.20±7.57)分,医院伦理氛围得分为(91.50±13.95)分,共情得分为(75.78±12.04)分;神经外科护士伦理敏感性与医院伦理氛围及共情得分均呈正相关(r_(1)=0.597,r_(2)=0.679,均P<0.01)。多元线性回归分析显示,护龄、工作强度、伦理道德教育经历、医院伦理氛围、共情是神经外科护士伦理敏感性的影响因素(P<0.05)。结论神经外科护士伦理敏感性处于中等水平,护龄短、工作强度大、无伦理道德教育经历、医院伦理氛围差、共情能力弱的护士伦理敏感性低,管理者应重视并制订针对性干预措施进一步提高其伦理敏感性。; 黄斌陈偶英张茜龙波陈晓霞李婵吴景张汝桢欧阳海艳; 关键词：神经外科护士共情能力

普外科护士分层管理中目标管理的应用价值研究: 2024年; 目的探究目标管理在普外科护士分层管理中的应用价值。方法选取2022年7月—2024年6月于内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院普外科就职的12名护士作为研究对象。2022年7月—2023年6月采取常规护士分层管理(参比组),2023年7月—2024年6月在常规分层管理的基础上实行目标管理(观察组)。对比两组护士的护理能力、管理质量。结果观察组护士的临床护理思维为(94.73±1.40)分、理论知识为(92.87±2.35)分、操作技能为(96.75±1.06)分、病房管理为(96.76±1.05)分,均高于参比组的(88.44±2.31)分、(85.56±3.45)分、(86.97±2.79)分、(90.98±2.17)分,差异有统计学意义(t=5.681、6.066、11.351、8.305,P均<0.05)。观察组管理质量评分均高于参比组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在普外科护士分层管理中实行目标管理可有效减强化护士护理能力与管理质量,具有较高应用价值。; 张小敏; 关键词：普外科护士分层管理

基于智能配比的神经外科护士数据处理方法及系统: 本发明涉及医疗健康数据处理技术领域，具体涉及一种基于智能配比的神经外科护士数据处理方法及系统，方法包括：获取患者的医疗影像数据和历史作息数据；将医疗影像数据中每相邻两帧影像图像作为一个影像帧组，确定每一影像帧组的帧差结果...; 李娜赵东红桂金敏

神经外科护士身体约束知信行现状及影响因素分析被引量：2: 2024年; 目的:调查我国神经外科护士身体约束知识、信念及行为现状,并探讨影响因素。方法:通过多阶段抽样,随机抽取全国762名神经外科护士进行问卷调查。结果:神经外科护士身体约束知识得分为(25.33±4.84)分,态度得分为(75.36±10.13)分,行为得分为(117.40±13.38)分。多重线性回归结果显示,是否为专科护士、工作后是否参加过身体约束培训是身体约束知识的影响因素(P<0.05);科室、职务、工作年限和工作后是否参加过身体约束培训是身体约束态度的影响因素(P<0.05);学历、工作年限、工作后是否参加过身体约束培训是身体约束行为的影响因素(P<0.05)。结论:三级甲等医院神经外科护士身体约束知信行水平较高,应鼓励提升护士自身学历和业务水平,并建立身体约束培训体系,以进一步提升临床身体约束的安全性和有效性。; 李阿玲郭小叶曾令霞; 关键词：神经外科护士身体约束

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