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高管绿色认知对企业漂绿行为的影响——兼论女性高管的调节作用: 2025年; “漂绿”行为的扩散正在阻碍我国实现绿色发展的目标,而企业作为市场的重要参与者,在环境保护中产生关键作用,尤其是高管绿色认知可能对企业的漂绿行为产生积极的抑制作用。以重污染行业上市公司2012—2022年的数据为研究样本,实证检验了高管绿色认知对企业漂绿行为的影响。研究结果表明,高管绿色认知能够显著抑制企业漂绿行为,该结论经过一系列稳健性检验后依然成立;女性高管的参与在高管绿色认知对企业漂绿行为的抑制中发挥了强化作用;异质性分析结果表明,在低行业竞争度和低审计质量的企业中,高管绿色认知对企业漂绿的抑制作用更加明显。; 范定祥余燕婷; 关键词：女性高管重污染行业

女性高管地位大倒退: 2024年; 预测显示,最早要到2055年,女性高管才有可能在C级高管层与男性实现平等。2021年,沃博联(Walgreens Boots Alliance Inc.)任命罗莎琳德·布鲁尔(Rosalind Brewer)为首席执行官,美国企业界额手称庆,认为这一任命标志着女性地位在商界得到了巨大改善。; Beth Kowitt晴川(译); 关键词：女性高管布鲁尔女性地位高管层

女性高管成长进行时: 2024年; 湖北上市公司近一年新增7位女性董事长。近年来,湖北上市公司涌现出越来越多杰出女性,她们不惧困难挑战,在不同领域乘风破浪、创造佳绩,已成为湖北经济发展的重要力量。据支点财经不完全统计,截至3月8日,A股市场上共有12家湖北上市公司董事长为女性,分别是:科前生物陈慕琳、盛天网络赖春临、明德生物陈莉莉、武汉控股王静、中一科技汪晓霞、ST明诚鞠玲、国创高新高攀文、长药控股李金凤、ST九有肖自然、ST金运梁萍、一致魔芋吴平、康农种业方燕丽。; 郑玮林楠; 关键词：女性高管 A股市场

女性高管、女性地位与企业金融化: 2024年; 本文以2009—2018年沪深两市上市公司为研究样本,实证检验了女性高管占比对企业金融化的影响。过往研究结论倾向于女性高管具有风险厌恶的特征从而抑制企业参与高风险的金融类投资,但是本文研究结果却表明女性高管比例与企业金融化程度呈正相关关系。女性高管比例每提高1%,企业金融化程度将增加3.8%。研究结果在运用上市公司所在地的经度、纬度、地区贞节牌坊数量作为工具变量进行检验后依然稳健。进一步的研究表明在中国独特的性别文化情境下,两性地位的差异是影响女性高管偏好金融投资的可能机制。本文拓展了非制度因素对企业金融化影响的研究,并且指出片面追求女性高管比例的提升并不能降低企业金融化的风险,而从社会层面全面提升男女平等的程度才能从根本上体现女性风险厌恶的特质并促进企业做出更为稳健的投资决策。; 吴征唐菁菁吴东妮; 关键词：女性高管男女平等

女性CEO对其他女性高管薪酬的影响研究: 中国女性劳动参与率已经位于世界主要经济体前列,更多女性获得了良好的职业发展机会并取得职业成就。最突出的是女性CEO数量逐年增加并在商业领域发挥重要影响,如女性CEO降低了组织经营风险和股价崩盘的概率,减少上市公司过度自信...; 何睿; 关键词：女性CEO 两职合一

数字经济时代女性高管对企业绩效的影响研究: 2024年; 当今社会,女性高管在企业发展中的重要性日益突显,但其职业道路上仍存在众多阻碍因素。尽管学界关于女性高管如何影响企业绩效的研究尚无统一定论,但是随着数字经济的发展,这种新的经济形态为女性高管与企业绩效的关系探究带来了新的视角。基于此背景,本文以2015-2019年中国A股上市企业为研究样本,探究女性高管对企业绩效的影响,以及数字经济对二者关系的调节作用。研究结果显示,女性高管对企业绩效具有负向影响,但在数字经济背景下这种负向作用有所缓解。进一步分析表明,在非国有企业和内控效果更好的企业中,女性高管对企业绩效的负向影响更明显。这启示女性高管要充分把握数字技术的赋能效应,打破职业发展中的禁锢,有效提升企业绩效并推动企业高质量发展。; 李琦王禧凤; 关键词：数字经济女性高管企业绩效高管权力

企业数字化转型的驱动机制——女性高管的视角被引量：2: 2024年; 数字化是新一轮技术革命下企业转型的重要方向与突破口,也是“十四五”时期深化数字中国建设的重要抓手。本文采用中国沪深A股上市公司数字化转型的文本数据,从女性高管视角考察“她力量”对企业数字化转型的作用机理。研究结果表明:第一,企业数字化转型存在“她力量”,即女性高管是企业数字化转型的重要驱动因素,该研究结论在考虑内生性问题后基本成立。第二,企业融资约束与企业社会责任是女性高管驱动企业数字化转型的重要机制。第三,考虑外部资源效应与内部能力效应,政府补贴在女性高管与企业数字化转型之间产生正向调节效应,而高管学术经历在女性高管与企业数字化转型之间产生负向调节效应,说明外部资源与内部知识能力分别具备“她力量”驱动下的互补性价值与替代性价值。第四,随着女性高管比例的不断提升,女性高管驱动企业数字化转型逐步放缓,呈现出非线性效应,说明女性高管驱动企业数字化转型存在最优性别结构;女性高管驱动企业数字化转型在国有产权、无政治关联企业以及制造业企业中更为明显。; 阳镇陈劲; 关键词：高管团队女性高管政府补贴学术经历

女性高管参与度对高管薪酬—绩效敏感性的影响研究: 基于委托代理理论及最优契约理论,将高级管理人员的薪酬体系与企业整体绩效紧密关联,是一种旨在实现高管与股东利益高度契合的有效策略。然而,管理层权力理论认为由于职位粘性与声誉考量,高管具有强烈的动机对薪酬进行操纵,如将薪酬与...; 梁菁菁; 关键词：高管薪酬

企业金融化、女性高管参与度对高管薪酬的影响研究: 自2008年金融危机以来,实体经济的发展一度受到严重冲击。近年来,全球范围内出现了脱实向虚的趋势,企业金融化也成了实体企业寻求避险或是投机的一种经营手段。企业通过加大金融资产配置比例,以对冲传统实体投资活动在风险-收益上...; 高雅; 关键词：高管薪酬薪酬业绩敏感性

战略差异度对高管薪酬的影响研究：女性高管参与度的调节作用: 战略作为企业的顶层架构,为资源配置和利润获取提供长期指引,并对企业产生深远影响。面对现实和政策压力,众多企业采用偏离行业常规的战略以避免竞争同质化。在此背景下,高层管理者在企业中扮演着至关重要的角色,他们不仅具备战略眼光...; 刘溪源; 关键词：高管股权激励

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