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- 关键岗位界定核心人才
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- 从战略价值和可替代性区分关键岗位,结合绩效数据实现高效人才管理。核心人才在企业高质量发展过程中能够发挥巨大作用,本文以某制造业公司为例,阐述如何界定核心人才。东莞A公司是一家汽车配件制造生产商,随着汽车产业的快速发展,近几年的业务增长快速,每年产值可达3.5亿元左右,但市场竞争也非常激烈,利润越来越薄。
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- 岗位价值评估分析与实践
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- 国网江苏省电力有限公司物资分公司根据岗位特点开展岗位价值评估,包括构建评价模型、组织岗位评价、评价数据分析等,形成岗位价值序列,对于企业科学优化岗级体系、保障薪酬分配公平及激发员工工作的积极性具有积极意义。
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- 一种岗位空调系统及其控制方法
- 本发明涉及岗位空调技术领域，具体涉及一种岗位空调系统及其控制方法，包括制冷机组、循环泵和分别设在车间各工作岗位上的多台室内机，所述制冷机组与各台室内机之间设有通过循环泵建立的冷冻水循环管路，每台所述室内机包括机架，所述机...
- 刘毅李军廖卓民
- 落实岗位责任 筑牢安全底线
- 2024年
- 大力落实安全生产岗位责任制,构建“岗位保班组、班组保区科、区科保全矿”的安全层级保护格局,形成“人人上好标准岗、处处做好标准活”的强大合力习近平总书记强调,要始终把人民群众生命安全放在第一位,牢牢树立发展不能以牺牲人的生命为代价这个观念。冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司牢固树立“人民至上、生命至上”的安全发展理念,以“岗位责任制、岗位风险预控、岗位互保联保”为抓手,严格落实岗位责任,绑牢岗位安全“共同体”,构建起“岗位保班组、班组保区科、区科保全矿”的安全层级保护格局。2024年以来,杜绝了轻伤及以上安全事故,有力推动了企业安全高质量稳定发展。
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- 岗位匹配方法、装置、设备及存储介质
- 本发明实施例公开了一种岗位匹配方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：获取多个员工信息集及多个岗位信息集；基于所述多个员工信息集及所述多个岗位信息集构建知识图谱；其中，知识图谱包括多个三元组集合，三元组集合包括两个实体及...
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- 岗位管理方法、装置、介质、设备及系统
- 本发明涉及工业互联网工作台的技术领域，具体涉及岗位管理方法、装置、介质、设备及系统。为了解决用户无法对工作台进行灵活配置的问题，本发明提供的岗位管理方法，包括以下步骤：对磁贴进行开发，将开发后的所述磁贴按照其归属的业务含...
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- 一种就业岗位调取系统及其控制方法
- 本发明属于就业服务技术领域，且公开了一种就业岗位调取系统及其控制方法，包括信息采集单元、信息处理单元、信息存储单元、用户单元、信息输送单元、在线核验单元、在线评价单元、黑名单单元和推荐单元，并且该方法包括如下步骤：就业岗...
- 薛小霜
- 岗位画像生成方法、装置、及电子设备
- 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、及电子设备，属于数字化人才发展领域。所述方法包括：获取用户输入的第一信息，所述第一信息包括目标岗位的基础信息；根据所述第一信息，基于预设模型输出所述目标岗位的初始岗位画像；向所述目...
- 谢科包成兵栾灿
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- 2024年
- 落实岗位管理制度是公立医院改革人事管理制度的重要举措,是激活公立医院高质量发展的动力。文章结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,本文结合某公立医院实施岗位管理的工作实践,对医院岗位管理中存在的岗位管理配套制度不完善、岗位结构比例不合理、岗位分析不深入、岗位晋升渠道窄、聘用难等问题进行探讨,为深化公立医院人事制度改革提出解决对策。
- 王瑞敏
- 关键词：岗位管理岗位结构岗位分析
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