搜索到12275篇“ 知识型“的相关文章
- 解决企业知识型员工流失对策
- 2024年
- 随着社会的发展以及经济的提升,文化教育创新改革受到了更多关注。在这一情况下,企业想要获得更好的发展,就要提高对知识型员工的关注度,确保各项工作具有充足人才作为保障。因此,企业管理层必须要认识到知识型员工的重要性,明确员工流失原因,并制定对策进行防范,确保员工愿意留在企业中贡献力量,增强内部凝聚力,为企业的健康、长远发展提供支撑。
- 李欣
- 关键词：知识型员工
- 知识型员工的激励策略分析
- 2024年
- 在知识经济快速发展的时代,企业纷纷开始数字化和信息化转型升级,更多知识要素被应用于企业经营管理中,知识要素也成为现代化企业资本运作、经营运行和管理发展的重要资源。通过科学合理的激励策略,能够将知识型员工的价值提升到最大,从而促进企业的高质量发展。基于此,本文对知识型员工的激励策略及相关内容进行阐述,探究了知识型员工区别于其他员工的独特个性和特质,以及知识型员工在企业组织工作中的需求,并且探究了员工激励的内涵和主要手段。而后,以华为公司作为案例企业,分析华为知识型员工激励策略的优缺点,并且提出了相应的整改建议。最后总结提出了面向知识型员工实施有效激励策略和方法,以供相应企业参考。
- 闫炎
- 关键词：知识型员工绩效考核
- 知识型员工主动创新动机价值研究
- 2024年
- 在当今创新驱动的企业中,如何最大限度地发挥员工的创新潜力已成为每个企业的首要任务。随着社会的发展、技术的创新、人工智能等大数据扑面而来,企业竞争更加激烈,企业的生存条件更加恶劣,面临的不确定性也越来越大,迫使企业必须做出新的策略以及改变。企业员工的创新行为对企业创新发展至关重要,而企业的成功很大程度上依赖于员工的创新行为,员工创新行为是提高组织创新能力的关键因素,并被视为组织竞争优势的重要来源,所以研究知识型员工创新动机,有着相当高的研究价值。
- 王康凯
- 关键词：知识型员工创新动机竞争优势
- 国有企业知识型员工流失管理机制
- 2024年
- 本文旨在分析国有企业知识型员工流失管理机制,通过对国有企业知识型员工的概述和流失管理的重要性进行分析,发现存在的问题,并提出相应的解决措施和建议。首先,国有企业知识型员工的流失对企业发展和竞争力造成了严重影响,因此加强知识型员工流失管理具有重要意义。其次,国有企业知识型员工流失管理存在薪酬福利体系不健全、职业发展通道单一、培训与开发不足、企业文化缺失等问题。最后,提出了建立完善薪酬福利体系、拓宽职业发展通道、加大培训与开发力度、重视企业文化建设等措施和建议,以期为国有企业知识型员工流失管理提供参考。
- 钟兆亿
- 关键词：职业发展通道薪酬福利体系国有企业知识型员工企业文化建设流失管理
- L公司知识型员工职业倦怠研究
- 随着科技的不断更新迭代,科技迅速的改变着人们的日常生活,科技更是关系着我国GDP的快速增长,在二十大报告中习近平同志更是再一次的强调了科技、人才、创新的重要性。高新技术企业作为国家科技创新的重要组成部分肩负着重任,在高新...
- 詹兰兰
- 关键词：知识型员工职业倦怠
- GY公司知识型员工激励改进研究
- 随着科学技术的迅猛发展,市场化改革的不断推进,企业之间的竞争日益激烈,作为公司核心技术载体和发展中坚力量的员工,在企业中的地位变得越来越重要。许多企业都面临着人才匮乏、员工积极性不高等问题,因此,对员工的激励成为了企业能...
- 尹梵州
- 关键词：知识型员工非物质激励
- 事业单位知识型员工激励机制研究
- 2024年
- 知识型员工在事业单位中扮演着重要角色,对其激励机制直接影响着组织的创新能力和竞争优势。以事业单位知识型员工激励机制为研究对象,首先厘清了知识型员工以及员工激励的相关概念,并概括了知识型员工的特点,接着总结了事业单位员工激励的相关要素,最后结合事业单位知识型员工的特点和相关激励要素从个人层面、组织层面、领导层面和文化层面提出了事业单位知识型员工激励机制设计方案,以期提高事业单位创新能力和人才吸引力,促进事业单位的可持续发展。
- 姜保俊
- 关键词：知识型员工激励机制
- 企业知识型人才流失原因及对策研究
- 2024年
- 知识型人才是企业的重要构成部分,同时也是企业的流动要素。在当前市场经济发展迅速、企业之间竞争力不断增强的背景形势下,增强知识型人才对企业的忠诚度、降低知识型人才的流失率对企业的稳定发展和竞争力的提升有着重要意义。基于这一背景,本文以Y公司为案例,来分析知识型人才的流失问题,通过运用问卷调研法来阐述分析当前企业知识型员工流失的现状、Y公司的员工流失现状、知识型人才流失的原因,从建立具有竞争力的薪酬体系、健全合理绩效管理体系、构建完备的招聘和用人机制、完善激励和培训措施、营造良好企业文化和团队合作氛围五个方面给出有针对性的解决对策。旨在进一步降低Y企业知识型人才的流失,提高Y公司人力资源管理水平,同时为其他存在知识型人才流失困扰的企业提供有效的解决路径参考。
- 荣亮
- 关键词：知识型人才
- 科研院所知识型员工培训体系优化研究
- 2024年
- 在知识经济时代,知识型员工已成为科研院所的核心人才,在原始创新、价值创造中发挥着重要且不可替代的作用。优化科研院所知识型员工的培训体系,有助于知识型员工提升个人能力和工作业绩,还有助于科研院所培养高素质创新型人才,实施人才强企、创新驱动战略,提升核心竞争力。文章首先阐述科研院所知识型员工的内涵和特征,然后分析科研院所知识型员工培训的作用及现状,最后提出优化科研院所知识型员工培训体系的策略。
- 白童
- 关键词：人力资源知识型员工
- 国有企业如何吸引新生代知识型员工被引量：1
- 2024年
- 通过分析国有企业新生代知识型员工的特点和需求,提出针对性措施吸引和留住新生代知识型员工,为增强国有企业竞争力,保证国有企业高质量发展提供人才支撑。
- 李江平
- 关键词：国有企业新生代知识型员工
相关作者
- 张向前
- 作品数：404被引量：2,149H指数：19
- 供职机构：华侨大学工商管理学院
- 研究主题：海峡西岸经济区 知识型人才 人力资源 经济发展 华侨华人
- 高英
- 作品数：39被引量：216H指数：7
- 供职机构：辽宁大学新华国际商学院
- 研究主题：知识型员工 炫耀性消费 实证研究 心理资本 工作绩效
- 邢立宁
- 作品数：254被引量：830H指数：18
- 供职机构：国防科技大学
- 研究主题：成像卫星 卫星 敏捷卫星 蚁群算法 遗传算法
- 王文平
- 作品数：184被引量：1,403H指数：20
- 供职机构：东南大学经济管理学院
- 研究主题：产业集群 网络结构 集群 知识网络 超网络
- 余琛
- 作品数：28被引量：153H指数：6
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院
- 研究主题：职业高原 心理契约 知识型员工 知识型人才 职业生涯管理
