搜索到1003篇“ 竞聘上岗“的相关文章
- “竞聘上岗”后,如何实现新跨越?
- 2024年
- 早在2018年提出“鼓励和支持有条件的区域中心城市争创全省经济副中心”时,四川明确了绵阳、德阳、乐山、宜宾、泸州、南充、达州七个“种子选手”,并采取“能者上”的策略支持大家从“区域中心城市”晋升“省域经济副中心”。随后,多城展开竞逐。
- 李后强李莲
- 关键词：区域中心城市省域经济竞聘上岗实现新跨越
- 论竞聘上岗在国有企业改革中的探索
- 2023年
- 竞聘上岗,是市场经济体制下,一项重大的管理决策,同时也是新时代国有企业、社会经济发展的重要保障。这与传统国有企业内部经营管理、干部选拔机制大相径庭,更加强调“能者上”,对国有企业创新发展,适应新时代社会经济形势及发展特点更有利。虽“竞聘上岗”还未得到全面落实,但整体已经处于相对具有深度的改革当中,只因其不仅是由社会经济发展需求所决定,更是与中国特色社会主义发展路线相适应的可靠路径,对国有企业、企业内工作人员发展都具有积极的促进意义,且也正以此不断促进国家经济飞速发展。
- 冯劲
- 关键词：竞聘上岗国有企业
- 关于事业单位开展竞聘上岗工作的几点思考
- 2023年
- 事业单位作为社会公共服务的重要提供者,其人才队伍的素质和能力直接关系到社会公共服务的水平和质量。随着社会的不断发展和进步,事业单位的人才需求和管理工作也面临着新的挑战和机遇。竞聘上岗作为一种公正、公平、公开的选拔方式,可以帮助事业单位选拔出优秀的人才,提高组织效率和服务质量。基于此,文章阐述了事业单位开展竞聘上岗工作的意义及原则,并对开展竞聘上岗工作的路径进行研究,旨在助力事业单位健康、可持续发展。
- 严艾秀
- 关键词：竞聘上岗
- 《某小学关于岗位设置人员竞聘上岗工作方案》重订的案例
- 2023年
- 一、背景(一)根据上级政策要求制定《某小学关于岗位设置人员竞聘上岗工作方案》2009年,为实现人事管理的规范化、制度化、科学化,江北区某小学根据江北区人事局《关于印发〈某区事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定〉的通知》(江北人事发〔2009〕95号)、《关于印发〈某区事业单位专业技术岗位聘用条件的指导性意见(试行)〉》(江北人事发〔2009〕96号),制定了《某小学关于岗位设置人员竞聘上岗工作方案》。
- 杨静
- 关键词：岗位设置专业技术岗位人事管理竞聘上岗
- 以竞聘上岗深度内部挖潜
- 2022年
- 在企业内部的众多人力资源配置模式中,“竞聘上岗”是企业获取人才的一种有效方式。在该模式下,企业内部人力资源部门会在系统或企业内部公开岗位竞争标准与要求,采取自愿报名与考核相结台的方式,选拔出竞争岗位的后备人员,然后根据相关流程规定与要求择优任用,并达到激发员工积极性、资源高效配置的目的。
- 黄聪
- 关键词：内部挖潜岗位竞争竞聘上岗
- 以竞聘上岗深度内部挖潜
- 2022年
- 在企业人力资源配置模式中,竞聘上岗越来越成为获得人力资源以及人力资源再配置的有效途径。如何避开实施竞聘上岗模式过程中的误区,并为此配套相应的企业管理措施,是企业追求人力资源优化配置时应当重点思考的内容。在企业内部的众多人力资源配置模式中,“竞聘上岗”是企业获取人才的一种有效方式。
- 黄聪
- 关键词：人力资源优化配置内部挖潜资源再配置竞聘上岗
- 适应性组织建设和总部全员竞聘上岗新实践被引量：1
- 2022年
- 优总量、优素质、优路径、优结构、优效能、优作风,这“六优”是中国能建“十四五”人才发展的总体目标。面对“十四五”新变革,于中国能建而言,意味着四个时期:重要的战略机遇期、加快发展的窗口期、业务转型与深化改革的攻坚期和培育行业竞争力,提升行业影响力,塑造行业引领力的关键期。
- 史松涛
- 关键词：战略机遇期窗口期
- 基于胜任力模型的国企Z集团竞聘上岗优化研究
- 2020年6月,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020——2022年）》。深化国企变革的号角已经吹响,而在深化国企改革的过程中,竞聘上岗作为人力资源变革的一项重要内容,在盘活国有企业...
- 胡文阁
- 关键词：人力资源管理竞聘上岗国有企业胜任力模型
- 人岗匹配视角下的国有企业员工竞聘上岗路径研究
- 全面深化国有企业人事制度改革,建立一套分工明确、责任清晰、奖罚分明、分配合理、激励多元的市场化人力资源管理机制,提升人力资源效能,是国企人力资源管理改革的重点和难点。竞聘上岗作为一种人才选拔和配置的有效方式,在很多企业中...
- 薛亚辉
- 关键词：国有企业竞聘上岗人岗匹配岗位体系
- 对开发区竞聘上岗的年轻中层干部高质量开展工作的建议
- 2022年
- 在开发区人事和薪酬制度改革推进过程中,年轻中层干部一般通过履历业绩评价、民主测评、笔试、面试等方式实现竞聘上岗。中层干部作为推动开发区发展的中坚力量,要迅速适应大部制、扁平化的组织机构,紧随开发区管理体制改革的趋势,也是今后一线干部队伍建设的重点。在竞聘环节完成后,应明确竞聘上岗后工作的方向,在新的岗位上砥砺奋进、拼搏进取,为推动开发区经济社会高质量发展作出更大贡献。当前,开发区年轻中层干部自身具有较好综合素质,但也存在着一系列问题,必须立足各开发区实际,在通过人事和薪酬制度改革后加快锻炼成长,迅速提升,全面进步。
- 赵海洋
- 关键词：开发区中层干部
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- 杨春
- 作品数：43被引量：400H指数：13
- 供职机构：荆门市第一人民医院
- 研究主题：护理质量 尊严 耐药性 焦虑抑郁 护理干预
- 陈莉
- 作品数：2被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国人民银行
- 研究主题：竞聘上岗 人事制度改革 人事制度 干部选拔任用制度 干部管理权限
- 盛宏寿
- 作品数：12被引量：47H指数：4
- 供职机构：南京理工大学
- 研究主题：校园招聘 信息不对称 大学管理 岗位职责 竞聘上岗
- 杨美功
- 作品数：27被引量：55H指数：4
- 供职机构：山东省千佛山医院
- 研究主题：护理 射频消融术 护士长 竞聘上岗 出血
- 郝国仁
- 作品数：4被引量：1H指数：1
- 供职机构：十堰市人事局
- 研究主题：铁 交椅 竞聘上岗 中层干部 聚才
