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差错管理氛围对社区居民持续参与旅游发展的影响研究: 2024年; 差错难以避免,而在旅游社区中,如何妥善应对居民在旅游服务过程中的差错,不仅关系着居民能否持续参与旅游发展,更是决定当地旅游能否实现永续发展的关键所在。文中聚焦云南石林,通过实证研究发现:良性的差错管理氛围能够激励居民持续地参与社区旅游发展;建设性责任知觉和角色宽度自我效能发挥了重要的中介作用;主动性人格在差错管理氛围与建设性责任知觉之间起到负向调节作用。研究对于提升旅游社区管理水平以及激励居民参与旅游发展具有重要意义,有助于推动旅游社区可持续发展。; 宋云涛胥兴安肖洪磊; 关键词：主动性人格

差错管理氛围对员工主动变革行为的影响研究——中庸型领导的调节作用: 2024年; 组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结果显示,差错管理氛围正向影响和谐式工作激情,并进一步正向影响员工主动变革行为;中庸型领导增强了差错管理氛围对和谐式工作激情的正向影响,以及差错管理氛围通过和谐式工作激情对员工主动变革行为的间接影响。在此基础上,文章提出相应的管理建议。; 魏华飞周仁杰程倩倩

创新型团队中领导中庸思维对员工双元创新的跨层次影响机制研究——基于差错管理氛围和领导风格视角: 2024年; 在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论,研究引入差错管理氛围作为中介变量,并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析,研究结果表明:(1)领导中庸思维对员工利用式创新和探索式创新具有显著的正向影响;(2)差错管理氛围在领导中庸思维和利用式创新与探索式创新之间均有着跨层次中介作用;(3)领导风格在领导中庸思维和差错管理氛围的关系中具有调节作用。在高威望型领导团队中,领导中庸思维与差错管理氛围的正向关系增强;在高支配型领导团队中,领导中庸思维与差错管理氛围的正向关系减弱。; 张少峰滕修攀罗浩奇; 关键词：中庸思维利用式创新探索式创新

领导授权对员工创新绩效的影响研究——基于职业韧性和差错管理氛围的双调节模型被引量：1: 2024年; 领导授权多被认为是一种积极有效的管理风格与管理行为,且已被证实带来了良好的实践效果。不同于主流观点,本研究聚焦于领导授权的积极效应和消极影响两方面,并以压力认知理论和资源保存理论等多种理论为基础,构建了一个以工作压力为中介变量,职业韧性和差错管理氛围为调节变量的双调节模型,并对高新技术企业的1 025份调查问卷进行数据分析,结果表明:领导授权与员工创新绩效呈正相关关系,挑战性工作压力和阻碍性工作压力在领导授权与员工创新绩效之间起到部分中介作用;职业韧性在领导授权与挑战性工作压力之间起到正向调节作用,差错管理氛围在领导授权与阻碍性工作压力之间起到负向调节作用。研究结果进一步厘清了领导授权的有效性边界,为后续研究提供了可行的思路。; 李正东商梦童; 关键词：创新绩效工作压力职业韧性

新时代班组安全文化要营造先进的班组安全管理氛围: 2024年; 2024年3月20日,澎湃网报道了中国中车5个班组安全管理经验。一是中车大同公司总装分厂调试二组坚持贯彻“安全生产青年当先”的理念,通过安全警示教育、安全标语、安全家书、安全漫画、安全隐患分析、安全生产合理化建议征集等方式,形成安全管理监督良好氛围。二是中车浦镇公司车体分厂B05工区自动焊二组制定“青年安全生产示范岗”创建月、季度计划,开展安全理念宣贯、安全知识学习、安全技能提升.; 李海燕乔东; 关键词：季度计划班组安全管理安全隐患分析

差错管理氛围对企业研发人员突破性创造力的影响研究: 袁怡宁

差错管理氛围对员工职业倦怠的影响研究: 贾继梅

幼儿园差错管理氛围与教师公平感的关系研究: 陈慕轩

差错管理氛围对创业即兴影响的双路径研究被引量：2: 2023年; 新冠疫情暴发使创业即兴这一组织快速应对突发事件的手段的重要性更加凸显,为了探究如何在组织中更好地激发创业即兴,已有研究侧重于从认知视角、动机视角和行为视角识别创业即兴的前因,却鲜少关注工作情景特征这一重要的行为预测因素。差错管理氛围作为一种支持性的工作情景,会促使创业团队成员产生一系列积极的认知和情感反应,可能是激发创业即兴的重要情景特征。基于认知情感系统理论,围绕认知反应和情感反应两个维度,从创业团队层面引入团队促进焦点和团队创业激情作为中介变量,构建差错管理氛围影响创业即兴的双路径模型。引入环境动态性作为调节变量,探讨其在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间发挥的调节作用。采用两时点的问卷调查方法,收集来自河南、河北、江西、辽宁、湖北和广西等地的108个新创企业团队的数据,运用Mplus 8.3进行数据分析和假设验证。研究结果表明,差错管理氛围能够促使创业团队做出更多的创业即兴;差错管理氛围既可以通过团队促进焦点这一认知反应激发创业即兴,又可以通过团队创业激情这一情感反应激发创业即兴,且团队促进焦点与团队创业激情的中介作用不存在显著差异;环境动态性在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间均起正向调节作用。研究结果从工作情景特征出发,丰富了团队层面创业即兴前因变量的研究;从认知情感系统理论出发,揭示了差错管理氛围影响创业即兴的机制和边界。为理解差错管理氛围如何促进创业即兴提供了新的视角和见解,回应了学者们对“关注动态环境下如何更好地开展创业活动”的呼吁。研究结果为企业管理者如何在不确定性环境下有效激发创业即兴提供了决策参考。; 贾建锋刘梦含熊立熊立; 关键词：环境动态性

差错管理氛围对员工建言行为的影响研究——基于链式中介作用模型: 2023年; 基于社会认知理论和社会交换理论,以320名具有5年以上工作经验的员工为调查对象,探讨了差错管理氛围如何促进员工建言行为的产生以及组织支持感和心理安全感在差错管理氛围与员工建言之间的链式中介作用。研究表明:差错管理氛围对员工建言行为具有显著的正向影响;组织支持感和心理安全感在差错管理氛围和员工建言行为之间起中介作用;组织支持感和心理安全感在差错管理氛围和员工建言行为之间起链式中介作用。因此,企业要努力营造积极的差错管理氛围,从而提高员工的组织支持感和心理安全感,促进员工建言行为的产生。; 史青张国风郝婷婷郭营营; 关键词：组织支持感心理安全感

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