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工作场所乐趣、组织承诺与组织公民行为:多重中介效应分析: 2024年; 工作场所乐趣是通过营造和谐氛围促进组织健康发展的重要实践探索。本文基于社会交换理论与情感事件理论,采用结构方程模型,探究工作场所乐趣对组织公民行为的影响及其作用机制。研究发现,工作场所乐趣对组织公民行为有显著的正向影响,组织承诺在工作场所乐趣与组织公民行为之间发挥完全中介作用;通过多重中介作用分析表明,情感承诺与规范承诺的中介作用显著,持续承诺的作用不显著,并且情感承诺与规范承诺的中介作用均强于持续承诺,情感承诺的中介作用与规范承诺的中介作用不存在显著差异。依据上述结论,本研究进一步从工作场所乐趣的形式、管理策略及制度设计等角度提出优化工作场所乐趣企业实践的对策与建议。; 陈柳源谢廷建; 关键词：组织公民行为组织承诺

企业社会责任实施对员工组织承诺的影响: 2024年; 本研究目的为实证企业社会责任实施对员工组织承诺的影响。探讨企业社会责任措施与企业社会责任知觉有正向关系。研究样本共有18家公司、346份问卷作为研究调查的样本。本研究结果为,员工会受该组织落实企业社会责任实施程度,这些措施让员工知觉企业社会责任,并且让员工认同企业社会责任的重要性,产生正向工作态度及行为,增强了员工对组织的承诺。除此之外,员工企业社会责任知觉对于不同程度的企业社会责任措施具有“完全”及“部分”中介效果。; 杨秀敏; 关键词：企业社会责任组织承诺

人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制研究: 2024年; 论文建立了一个被调节的中介模型,以探讨人力资源管理强度对员工组织承诺的影响机制。通过人力资源管理强度、组织承诺、职业满意度和主动型人格量表,对不同行业不同企业共489名员工进行问卷调查与结果分析。最终结果表明,职业满意度和组织承诺均受到人力资源管理强度的正向影响,且职业满意度在人力资源管理强度对组织承诺的影响中起中介作用,在人力资源管理强度对职业满意度这一中介变量的影响中未发现主动型人格的调节效应。; 罗梓菡; 关键词：组织承诺职业满意度

员工组织承诺对其角色外行为的影响研究——基于员工心理所有权的中介作用和员工积极性的调节作用: 2024年; 文章建立了以组织承诺为自变量、员工心理所有权为中介变量、员工角色外行为为因变量、员工工作积极性为调节变量的模型,探究了组织承诺对员工角色外行为的影响。以154名国内企业的员工为调查对象,结果表明:具有较高水平组织承诺的员工能够通过正向影响员工的心理所有权感知来促进员工角色外行为的产生和发展。研究证实,员工的工作积极性在心理所有权感知和员工角色外行为之间起正向调节作用,即当员工具有较高水平的心理所有权时,在高工作积极性的调节下能够促进角色外行为的发生。; 姜洋; 关键词：组织承诺心理所有权角色外行为

工作投入、组织承诺与职业发展的关系研究: 2024年; 文章在文献综述的基础上,通过对工作投入、组织承诺和职业发展的概念及内涵进行分析,深入研究三者之间的相互作用机制,得出结论:员工对工作的认同和积极参与是工作投入的重要体现;员工对组织及目标的认同和忠诚是组织承诺的体现;职业发展作为员工在职业生涯中成长和进步的途径,受到工作投入和组织承诺的促进,为二者提供了有力的支持,三者之间存在着密切的相互作用机制,形成一个循环往复、相互促进的闭环系统。; 石丹; 关键词：组织承诺相互作用

YB公司保险代理人组织承诺影响因素与提升策略研究: 当前,传统保险公司单靠广泛招人来增收的粗放的人海战术下,保险代理人流动性高,离职率高,人力资本成本支出增多的弊端正逐渐凸显,制约了保险公司的竞争与发展。组织承诺管理是企业人力资源管理的重要组成部分,组织承诺也是增强企业核...; 郝放; 关键词：组织承诺保险代理人

南京市男护士组织承诺与职业倦怠相关性分析: 2024年; 目的评估南京市医院男护士的组织承诺与职业倦怠现状,分析组织承诺对职业倦怠的影响效果。方法选取2022年3-8月在南京市各区医院工作的349名男护士,采用一般人口学资料问卷、中文版Maslach工作倦怠量表和中国职工组织承诺量表展开问卷调查,采用Pearson相关性分析组织承诺与职业倦怠的关系。结果全部调查对象的中文版Maslach工作倦怠量表3个维度得分处于较高水平,明显高于常模(P<0.05);中国职工组织承诺量表各维度得分也处于较高水平。男护士情感衰竭和去人格化与情感承诺、规范承诺、理想承诺和组织承诺总分呈负相关(P<0.001),与机会承诺呈正相关(P<0.05);男护士低个人成就感与情感承诺、机会承诺呈负相关(P<0.001),与规范承诺、理想承诺和组织承诺总分呈正相关(P<0.001)。结论南京地区男护士职业倦怠处于高度倦怠水平,组织承诺也处于较高水平。要针对性地给予男护士职业认同感和给予工作满意度低的男护士特别关注,以减少职业倦怠的发生。; 杨明熊兴林张玲; 关键词：男护士职业倦怠组织承诺

团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响研究: 2024年; 近年来,很多企业通过开展团队赋能活动,提高了员工的满意度,增强了员工的组织承诺感,提升了企业的市场竞争力。为此,本文围绕团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响这一课题,阐述了团队赋能的概念和意义,分析了员工满意度与组织承诺的影响因素,探讨了团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响和作用,旨在提高企业员工的工作效率与质量,为企业的高质量发展提供坚实的人力资源保障。; 王相君李燕; 关键词：员工满意度组织承诺

S农商银行新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究: 2024年; 随着时代的发展,企业的人才梯队逐渐年轻化,80后、90后、00后的新生代员工越来越多。人才竞争是企业竞争的核心要素,稳定的员工队伍是保障企业健康长远发展的关键。当前,企业中新招录的新生代员工大多呆不到半年就纷纷离职,如此既浪费了培训资源,也阻碍了企业的人才建设。通过以往大量学者的研究表明,员工的组织承诺水平可以稳定预测员工离职倾向,因此论文以县域内的S农商银行为例,分析其新生代员工的组织承诺和离职倾向的关系,探究员工离职的原因,提出稳定员工队伍的办法,进而提升企业的人才竞争力。; 范荣; 关键词：新生代员工离职倾向组织承诺

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