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新经济时代企业如何创新经济管理模式: 2024年; 随着科技的飞速发展和全球化的不断深入,新经济时代已经到来。这个时代以信息技术、知识经济、创新驱动和可持续发展为主要特征,给企业带来了前所未有的机遇和挑战。作为企业运营的核心环节,传统的企业经济管理模式在新经济时代越来越不适应企业的发展需求。为了应对新经济时代的变革,企业必须进行经济管理创新,以提高自身的竞争力和适应能力。新经济时代企业经济管理面临的挑战随着全球化的不断深入和市场经济的快速发展,企业在新经济时代面临的市场竞争变得越来越激烈。具体来说,市场挑战主要表现在市场竞争激烈、消费者需求的多样化、技术更新换代加快等方面。; 刘荣; 关键词：新经济时代企业经济管理经济管理模式知识经济信息技术

数字经济时代企业经济管理创新策略探索: 2024年; 数字经济时代下市场竞争越来越激烈,企业管理也在发生着非常大的变化,用户价值主导与替代式竞争成为企业发展和转型的重要力量,也成为企业经济管理创新的重要动力。数字经济时代下,各种信息都可以转化成为数字符号,对企业的经济管理产生非常大的影响,因此企业经济管理中需要不断完善与创新,使得企业可以形成新的经济管理模式,实现经济管理的现代化。本文主要结合数字经济与经济管理的概念,对数字经济时代下企业经济管理存在的问题进行分析,并提出了数字经济时代下企业经济管理的创新策略。; 徐向东; 关键词：数字经济时代企业经济管理

数字经济时代微观经济理论的探索与思考: 2024年; 为了厘清数字经济时代传统微观经济学理论的适用性问题,揭示微观经济学理论革新的方向和实践中的应用,旨在构建一个更加符合数字经济特点的微观经济学理论框架。采用文献分析、理论分析和案例研究相结合的方法,着重将微观经济学理论框架中的供求定理、消费者行为、生产者决策、市场结构和外部性理论五大部分,置于数字经济时代背景下进行深入剖析。研究发现,数字经济时代的供求定理需要考虑基于大数据、人工智能的供给特征和消费者需求逻辑,以及平台企业的网络外部性和规模经济效应;消费者行为呈现出优化、升级、多样化和个性化的特征,以及非占有式的分享消费逻辑,并且可能产生选择过载;生产者决策需要运用人工智能技术来匹配产供销大数据,实现数据智能化,提高生产效率和创新能力;市场结构呈现出分层式垄断竞争的特点,需要采取新的监管政策和治理机制,维护市场秩序和社会福利;外部性理论需要分析数字经济带来的正外部性和负外部性,处理信息问题和产权问题,注重维护数据隐私和网络安全。研究表明,数字经济对微观经济学提出了一系列新挑战,要求理论和实践的创新与调整,通过更新理论框架、引入新的分析方法,微观经济学能够更好地理解和适应数字经济的发展,为理解数字经济时代的经济学变革提供了一定的参考和启示。; 周小亮王子成吴洋宏; 关键词：数字经济微观经济学消费者行为外部性市场结构

企业经济理论创新——从工业经济时代到数智经济时代: 2024年; 数智经济时代,在新技术群的赋能下,企业生产经营活动出现边际成本递减、边际收益递增的态势,这颠覆了工业经济时代企业经济理论认知,促使企业经济理论创新提上重要议事日程。鉴于此,本文通过拓展“技术-经济”范式,形成技术变革—经济变革—理论变革的逻辑脉络,即新技术群通过影响“成本-收益”变化引发企业经济理论创新,从六个维度系统性地进行阐释,包括从基于传统要素的经济理论到基于数据要素的经济理论,从基于时空合一的经济理论到基于时空分离的经济理论,从基于所有权的经济理论到基于使用权的经济理论,从基于生产者的经济理论到基于“产消者”的经济理论,从基于竞争的经济理论到基于合作的经济理论,从基于商业价值社会价值分离的经济理论到基于商业价值社会价值合一的经济理论。对这一问题的探索,旨在促使企业由工业经济时代思维转向数智经济时代思维,引发更多关于企业经济理论创新的探讨,构建更为体系化的企业经济理论范式,从而更好地指导、服务数智经济时代下的企业实践创新。; 李凌霄李海舰; 关键词：企业经济理论

数字经济时代社会保障的现代化转型: 2024年; 数字化工作的世界并不是一种乌托邦,相反近年来,在更具生产性和专业化的领域,数字技术已经悄然融入人们的日常生活。数字经济正在重塑全球经济版图,也成为经济增长的重要引擎。与此同时,作为一股足以改变世界的力量,数字经济的发展必然会导致人类社会风险结构的改变。社会风险结构改变,也势必对工业经济时代构建的社会保障体系提出一系列新挑战。国际社会保障协会发布的《社会保障十大全球挑战:发展与创新》报告,就将“劳动力市场和数字经济”列为一项重要挑战。近年来,随着数字经济的发展,现有社会政策体系与新社会风险之间的不匹配问题不断显露,迫使我们需要深入思考如何实现社会保障的现代化转型以应对数字经济时代的系列风险。; 王燊成; 关键词：工业经济时代社会保障数字经济时代

新经济时代澳门地区经济增长的对策研究——基于免费经济视角: 2024年; 本文通过分析澳门地区经济发展背景、现状以及澳门地区在新经济时代的投资、消费、失业、通胀等数据构建高质量经济运行指标,并对相关数据进行无量纲化处理,对比澳门地区经济发展变化趋势,通过引入免费经济理论研究澳门地区经济发展路径,将免费经济策略应用在博彩、旅游、金融等产业中,以此培育新的经济增长点,提升澳门地区经济发展动能和综合实力,为澳门地区经济发展提供创新路径,推动澳门区域经济高质量发展。; 徐嘉俊邱天澜李大同杨菁施苈芸; 关键词：新经济时代免费经济

知识经济时代企业经济管理创新与实践路径: 2024年; 随着信息技术的飞速发展和知识的迅速更新,知识经济逐渐成为推动经济增长和创新的重要引擎。在知识经济时代,经济管理创新已成为企业提高竞争力和实现可持续发展的关键要素。企业不断面临市场竞争加剧、技术更新和消费者需求多样化等新的挑战,传统的企业经济管理方式已经无法适应环境变化,需要对其创新。; 李宏莹; 关键词：知识经济经济管理方式实现可持续发展

数字经济时代企业经济管理模式规范化策略探究: 2024年; 数字经济时代,企业要创新自身的经济管理模式,在面对市场压力中,强化数字转型也是企业发展中必须解决的问题,这对于提升企业发展效益和竞争力至关重要。对此,文章说明了数字经济时代的基本特征,分析数字经济背景下企业经济管理转型的必要性,探究目前企业经济管理中存在的问题,并探究数字经济背景下企业经济管理模式规范化策略。; 杨杰; 关键词：数字经济企业经济管理模式

数字经济时代和谐劳资关系的构建——基于马克思主义政治经济学的分析: 2024年; 数字经济时代,劳资特性和行为规律产生新特征,劳资关系发生深刻变革。数字资本和数字劳动新样态使劳资结合形式更为复杂,剩余价值创造途径更为隐蔽。在生产领域,劳资间呈现自由与依附二元矛盾并存现象。在分配领域,劳资分配具有明显的主客体、行业和区域不平等效应。在流通领域,数字化零售受资本逻辑驱动容易加剧霸权主义和贫富两极分化。在消费领域,数据所有权模糊成为导致劳资关系不和谐的重要因素。劳资妥协和政府引导促使劳资双方行为做出适应性调整,包括产权结构的人力资本价值更加彰显,管理模式从集权管控到授权赋能,工作方式从固定办公到弹性办公,劳动者社会主人翁地位和数据确权将进一步得到确立维护。因此,构建数字经济时代和谐劳资关系,应努力规范引导资本健康发展,推动数字资本利劳向善;提升劳方数字人力资本水平,增强劳方劳动和谈判力;完善企业数字管理制度,实现劳资双方互利共生;构筑劳方社会保障体系,推动和谐劳资关系行稳致远。; 丁述磊戚聿东刘翠花; 关键词：数字经济劳资关系

经济时代变迁对税收治理模式的影响研究——兼论数字经济时代税制改革设想: 2024年; 从农业经济时代到工业经济时代,再到数字经济时代,每一次经济时代的重大变迁都会对税收治理模式和税收制度产生较大冲击。为理解经济时代变迁对税收治理模式和税收制度的影响,本文从税源构成、税源信息收集、税收收入归属、税收职能等维度梳理各经济时代税制设计的底层逻辑,并探析数字经济发展对税收治理体系的影响,对未来税制改革方向与税收治理模式提出政策建议。; 田志伟丁玉姣王强; 关键词：农业经济时代工业经济时代数字经济时代税收制度税收治理

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