搜索到46篇“ 跳槽问题“的相关文章
- 对杂技演员频繁跳槽问题的思考与建议
- 2021年
- 近年来,国有杂技团体演员频繁跳槽和优秀人才流失问题严重,造成诸多精品节(剧)目难以为继、品质下降,影响杂技团体重大项目的实施,给节目组的稳定和发展带来了严峻挑战。一、优秀演员流失的现实演员队伍稳定是打磨优秀作品的前提。新节目的研发、创排、打磨升级是一个系统的渐变过程。优秀演员在参加重大赛事中,因技艺突出、表现亮眼,难免会赢得其他团体或演出商的青睐,继而开出优厚待遇吸引人才。
- 严海燕金重庆
- 关键词:优厚待遇杂技演员
- 反不正当竞争法视野下网络主播跳槽问题研究被引量:15
- 2018年
- 近年来,网络直播行业作为新产业、新业态蓬勃发展。《2017中国网络表演(直播)发展报告》显示,2017年该行业市场营收达到304.5亿元,相比2016年的218.5亿元,同比增长39%。
- 余杰
- 关键词:网络直播反不正当竞争法跳槽问题主播中国网络
- 新生代员工频繁跳槽问题的研究被引量:2
- 2015年
- 新生代员工频繁跳槽的现象十分普遍,这已成为现代人力资源管理面临的一大挑战。基于心理契约理论的视角,在对国内外相关文献回顾与分析的基础上,探讨新生代员工心理契约破裂、组织认同与离职倾向三者之间的关系。最后提出企业应采取相关措施来降低新生代员工的心理契约破裂程度,以提高其组织认同感从而降低员工离职倾向。
- 王灵巧
- 关键词:新生代员工心理契约破裂组织认同离职倾向
- 商务英语专业毕业生跳槽问题探究被引量:1
- 2011年
- 文章从毕业生和用人企业两个方面探究了造成商务英语专业毕业生跳槽率居高不下现象的主要原因,涉及薪资福利、企业发展前景、个人发展机遇、职业定位、经验能力等方面,并从职业规划、教学改革以及就业指导等方面提出了缓解此现象的具体措施,为高校毕业生就业指导工作提供一些借鉴。
- 李鸿杰万秀萍
- 关键词:商务英语毕业生
- 广州市大中专毕业生跳槽问题的实证研究被引量:12
- 2010年
- 对4637名在广州市工作的大中专毕业生的跳槽情况进行调查研究,结果显示:有59.19%的毕业生曾经跳槽,且31.91%是在第一年内跳槽;跳槽的主要原因是没有发展前途和工资收入太低;跳槽后大部分收入有所增加;跳槽情况与毕业生的性别、学历、专业以及职业与专业的相关性情况有关。在研究的基础上,本文对毕业生、企业和高校提出了相关的建议。
- 郝登峰卓晓岚
- 关键词:毕业生跳槽择业就业
- 旅游企业人员跳槽问题的成因与对策探析被引量:1
- 2009年
- 随着旅游业的迅速发展,旅游企业竞争加剧,旅游企业员工高跳槽率成为困扰企业管理者的难题。本文在对旅游企业人员跳槽现象进行分析的基础上,阐述了造成旅游企业人员跳槽频繁的内在原因,并从不同的角度提出了相应的对策,包括完善对员工的福利保障制度;树立以人为本理念,加强企业文化建设,提高旅游企业凝聚力;重视人才流失现象,加强与员工的沟通,留住老员工;优化人力资源管理,建立奖惩制度。
- 王利朋
- 关键词:跳槽
- 关于员工跳槽问题的理论分析及对策被引量:2
- 2008年
- 员工跳槽是人们择业中一种常见的现象,是实现个人职业生涯目标的重要手段,也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已在一定程度上被赋予积极的含义。但是,恶意跳槽等非理性行为会给社会和个人带来很多负面效应。深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊,对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题,实现社会人力资源的优化配置,促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。
- 靳玲玲
- 关键词:跳槽
- 家族企业高层管理者跳槽问题研究
- 2008年
- 家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅,但同时也面临着发展困境。目前高层管理者跳槽现象极其严重,使家族企业的发展面临更大的压力,并引起了一些家族企业所有人的恐慌。为了企业的未来长远发展,家族企业必须寻找留住高层管理者的方法。本文从五个角度就如何解决家族企业高层管理者跳槽问题提出了对策建议。
- 宗和静
- 关键词:家族企业跳槽
- “破窗理论”在酒店员工跳槽问题中的应用被引量:1
- 2007年
- 随着我国酒店业的迅速发展,酒店人力资源管理也面临着新的挑战。员工跳槽比率居高不下,在很大程度上影响了酒店的经营业绩。本文在分析酒店员工跳槽的原因。及其对酒店经营业绩影响的基础上,透过“破窗理论”的视角,提出该问题的解决思路。
- 苏晶何莉
- 航次中船员跳槽问题不容忽视
- 水运市场人才短缺,船员跳槽比较普遍,给水上交通安全带来了直接影响.本文对航次中船员跳槽问题进行了剖析,并提出了遏制这一现象发生的几点构想.
- 叶昌盛
- 关键词:航次水运市场
- 文献传递
相关作者
- 郝登峰
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- 作品数:28被引量:153H指数:8
- 供职机构:中山大学珠海校区
- 研究主题:精神动力 大学生 科研团队 就业 实证研究
- 刘春英
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- 作品数:20被引量:31H指数:3
- 供职机构:山东省青年管理干部学院管理科学系
- 研究主题:职业生涯规划 中小企业 论社会主义 演化经济学 房地产项目
- 卓晓岚
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- 作品数:6被引量:32H指数:3
- 供职机构:华南师范大学
- 研究主题:大中专毕业生 毕业生 就业 跳槽问题 跳槽
- 曾爱华
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- 作品数:2被引量:4H指数:1
- 供职机构:广东纺织职业技术学院
- 研究主题:毕业生 高职院校毕业生 高职院校 就业平台 优质就业
- 刘二亮
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- 作品数:34被引量:85H指数:5
- 供职机构:北华航天工业学院经济管理系
- 研究主题:知识联盟 知识共享 知识管理 京津冀 知识经济