搜索到1124篇“ 选人用人机制“的相关文章
- 数据成像中的数字技术场景嵌入与机制创新——以基层党建工作选人用人机制为例被引量：1
- 2023年
- 在新时代党的建设中,互联网和数字技术成为最大的变量。数字技术提高了基层党建选人用人工作的精准性与全面性。将数字技术与数据要素应用于对干部的综合性信息描摹,就是“数据成像”的过程。“数据成像”与大数据选人用人已经成为部分地方或基层党建工作的亮点。“数据成像”技术嵌入选人用人工作实现了动态数据与静态数据相结合、零散数据与集合数据相结合、数据内容延展性与补充性相结合。然而,以“数据成像”为基础的大数据选人用人在实践中与理论预期仍然存在一定距离,包括收集数据的广度尚显不足、运行中具有较强的主观色彩、反馈的结果精确性不足等。实现数字技术、数据要素与传统选人用人模式的深度嵌合,需要进一步发挥大数据的技术优势,同时依照数字技术在选人用人中可发挥的实际效能兼顾其工作兼容性,防范技术本身的局限性,不断推进选人用人工作的技术创新与制度创新。
- 武智鹏
- 关键词：大数据基层党建
- 党管干部原则和市场化选人用人机制统一的途径探究
- 2023年
- 党管干部原则和市场化选人用人机制如何统一一直都是国有企业非常重视的关键环节。本文尝试剖析国有企业目前在党管干部和市场化选人用人机制相统一中的所存在的共性问题,并基于鼎和保险公司在坚持党管干部原则,完善市场化选人用人机制方面的成功经验,提出党管干部原则和市场化选人用人机制统一的有效途径方法,希望为国有企业提供一定的借鉴经验。
- 窦琳琳余伟
- 关键词：党管干部原则市场化选人用人机制
- 蓝为青做底 青依蓝生辉——大冶有色变“相马”为“赛马”选人用人机制改革工作侧记
- 2023年
- 2021年下半年以来,大冶有色不断改革创新选人用人机制,变静态“相马”为动态“赛马”,激活了选人用人的“一池活水”,更激发了公司干部队伍的活力与创造力。2022年11月25日,大冶有色金属集团控股有限公司(以下简称“大冶有色”)中层和科职管理人员的竞争性选拔笔试和面试工作圆满完成,即将揭开大冶有色新一轮“赛马”选才的大幕。
- 肖惠林张国平曲直
- 关键词：选人用人机制竞争性选拔赛马
- 关于优化国有企业选人用人机制的几点思考
- 2023年
- 随着我国社会经济的高速发展,对于人才的需求量越来越大,人才作为支撑企业有序发展的重要中坚力量,在任何行业领域,人才都发挥着至关重要的作用与影响。由于我国市场经济与全球经济相互影响和深入合作,给正处于全面改革状态下的国有企业带来了巨大的挑战,如果国有企业依然沿用传统的选人用人机制,那么将无法适应现代化市场经济的要求。国有企业如何吸引人才、留住人才,是当下国有企业应该深入思考的课题,并且在未来一段时间内通过采取合理的选人用人策略,从而为帮助国有企业注入新鲜且充满活动的血液奠定有利基础。要知道,人才要素作为国有企业的重要组成部分,在生产要素实现资源优化配置起到了至关重要作用。
- 陈何生
- 关键词：国有企业
- 健全能上能下的选人用人机制
- 2022年
- 推进干部能上能下,不是为下而下,目的是推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,激励广大干部不忘初心、牢记使命,忠诚履职、担当尽责,以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。
- 刘宝东
- 关键词：选人用人机制能上能下履职
- 国有企业市场化改革中的选人用人机制
- 2022年
- 2020年5月22日,十三届人大三次会议中提出实施国企改革“三年行动”,为国有企业深化改革提出具体要求,人力资源作为国有企业快速发展核心推动力越来越受到企业管理者的重视,而市场化选人用人机制对于国有企业内部结构调整,帮助企业提升人力资源质量以及激发企业发展活力有着重要意义,本文希望通过不断完善相应的国有企业选人用人机制,切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势,不断做强做优做大国有资本和国有企业,推动国有企业的转型跨越发展。
- 朱文
- 关键词：国有企业市场化改革选人用人机制
- 党管干部与市场化选人用人机制有机统一的路径研究
- 2021年
- 如何把握好政治方向,如何高效选人、用人,匹配市场发展一直都是国有企业改革的观测点之一,本文尝试对此展开研究,从基本概念出发,剖析党管干部与市场化选人用人融合的意义,进而剖析突破路径,希望为国企人才管理提供一定借鉴。
- 任川
- 关键词：党管干部市场化
- 揭榜挂帅:在市场化选人用人机制中趟出一条新路子被引量：1
- 2021年
- 作为践行国有企业三年行动方案的标志性改革动作,中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司在新业务领域试点实行“揭榜挂帅”机制,迎合经理层成员任期制和契约化管理改革要求,积极探索市场化选人用人机制,深化三项制度改革,着力推动改革举措落到实处、干出成果、体现价值。
- 张鸿王燕
- 关键词：人力资源管理
- 新时代构建科学的选人用人机制路径探析
- 2020年
- 今年,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,提出新时期好干部的标准,为干部队伍建设提供了理论指导。干部队伍建设是事业成功的关键环节,而选人用人机制则是干部队伍建设的关键环节。建设高素质干部队伍,就是要突出政治标准,创新干部选拔形式,不断拓宽选人用人渠道,改进选人用人方式,从而形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。
- 罗亮
- 浅析国有企业选人用人机制创新——以宁波开发投资集团有限公司为例被引量：1
- 2020年
- 在国企改革大背景下,如何通过采取有效的选人用人机制,推动人才梯队建设,提高国企综合竞争力,值得深入探索思考。文章以宁波开发投资集团有限公司为例进行了分析探讨。
- 朱建洪
- 关键词：国有企业人才梯队建设
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- 赵爱明
- 作品数：34被引量：8H指数：2
- 供职机构：中共江西省委
- 研究主题：从严治党 干部工作 组工干部 总书记 选人用人机制
- 朱文鸿
- 作品数：126被引量：13H指数：1
- 供职机构：中国井冈山干部学院
- 研究主题：领导干部 行政问责制 政绩 善于 干部
- 刘昀献
- 作品数：73被引量：241H指数：8
- 供职机构：中国浦东干部学院
- 研究主题：社会主义 中国共产党 执政风险 资本主义 当代资本主义
- 曹儒国
- 作品数：44被引量：33H指数：2
- 供职机构：市人大常委会
- 研究主题：机关病 中国共产党 党风廉政建设 干部考察方法 党的建设
- 宋天民
- 作品数：6被引量：0H指数：0
- 供职机构：唐山供电公司
- 研究主题：选人用人机制 同业对标 研讨班 干部任免 干部标准
