搜索到50篇“ 配比性原则“的相关文章
如何处理好谨慎配比原则
2004年
刘洁卉
关键词:谨慎性原则配比性原则会计核算企业财务工作
配比原则与谨慎原则在会计实务中的应用
1998年
刘春芷
关键词:配比性原则谨慎性原则会计实务会计准则
权责发生制原则配比原则在企业会计实务中的正确应用
1998年
会计原则是会计工作的规范。会计原则是以会计假设为前提,源于实践和经验的总结,用于指导会计实务,具有很高的理论指导意义和实用价值。财政部1992年底颁布的《企业会计准则》中提出12条一般原则,是指导企业会计工作的规范。笔者认为权责发生制原则是企业会计收...
梁文棠
关键词:权责发生制原则配比性原则会计实务大修理费用企业会计会计期间财务成果
变动成本计算法的优越分析
2020年
变动成本计算法在我国企业中尤其是中小企业中应用尚少,为了发挥其在企业管理中的优势作用,阐述了该算法的理论依据和特点,分析了该算法的五大优越,即变动成本计算法比较符合配比原则要求,提供的信息更符合企业管理者的需要,便于厘清各部门的责任业绩,计算过程简洁、提供成本信息质量可靠,广泛应用于企业多方面决策中.同时指出,将变动成本计算法与作业成本计算法结合应用,可以弥补其不足,从而在现代企业管理中使变动成本计算法得到更广泛的应用.
张媛
关键词:变动成本计算法作业成本计算法配比性原则企业管理成本信息
企业所得税法中成本费用的扣除
2008年
《企业所得税法》中成本费用的扣除是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。这条规定实质上明确了税前扣除中除权责发生制原则外的另外四个基本原则,即相关原则、合理原则配比原则和确定原则。企业在实际操作时,首先要把握税前扣除的主要条件和基本原则,然后正确进行相关的税务处理。
于波
关键词:《企业所得税法》权责发生制原则应纳税所得额税前扣除配比性原则
新旧所得税会计核算比较
2008年
(一)理论基础都是业主权益论。损益表债务法和资产负债表债务法都认为所得税的质是一项费用而非收益分配,两者都认为所得税是企业为最终获得净利润而发生的支出。符合费用的定义和质。(二)递延所得税税款的含义相同。两种方法下递延所得税税款均表示未来应收或应付的所得税款。(三)均符合持续经营假设和配比原则。损益表债务法和资产负债表债务法都确认时间差异对所得税的影响,并递延和分配到以后各期。
潘前进
关键词:递延所得税损益表债务法持续经营假设配比性原则时间性差异
无形资产非均等摊销方法探讨
2008年
无形资产通常采用平均摊销法,但无形资产所创造的价值往往具有高度的不确定,为了满足会计的配比原则,提高会计信息的相关,新准则提出按照反映与该项无形资产有关经济利益的预期实现方式摊销其价值。笔者依据上述思路,运用相关的函数反映无形资产价值变动规律,根据所描述的价值特征对无形资产进行摊销。
王洪海肖侠骆阳
关键词:无形资产价值摊销法配比性原则经济利益
开展项目过程效益审计的几点做法被引量:3
2007年
我们中铁二十三局集团一公司审计部开展项目过程效益审计始终围绕“一个目标、两条主线、三个重点、四条原则”进行。一个目标即“揭露问题、规范管理、提高效益”。两条主线即所有审计项目的开展始终围绕“成本”和“资金”展开。三个重点:一是重点审查内控制度的完善有效,二是重点预防会计信息失真对审计结果造成的影响,三是重点关注盲目决策、管理不善造成的损失浪费。四条原则:一是按照权责发生制原则审查项目收入、成本、债权债务是否确认入账;二是按照配比原则要求审查收入、成本的确认是否准确;三是全面实施承诺制原则,在审计中要求项目部对提供资料的真实、完整进行承诺,从而增强被审计单位的责任感,降低审计风险;四是坚持评价适当及时沟通原则
卢君勇
关键词:效益审计权责发生制原则会计信息失真管理不善配比性原则
浅议无形资产的计价
2006年
一、自创无形资产的计价方法 国际上使用的自创无形资产计价方法大致上可以归纳为4种:全额费用法、全额资本法、成果决定法、综合法。我国企业会计准则征求意见稿指出:“由于研究开发项目能否成功,很难确定,或者有关费用很难与其他费用明确划分,或者这些支出能否带来经济利益很难断定”。所以,企业自创并依法取得的专利权、商标权等无形资产的价值只能包括“依法取得时的注册费、聘请律师费以及其他相关支出”,而不应包括研究和开发成本。这种计价方法不能反映无形资产的真实价值;不符合配比原则;不便于考核无形资产研究开发的投资效益。借鉴国际会计准则的有关规定,结合我国的具体情况,我国对自创无形资产的计价应采取资本化、费用化同时并举的方法:
孙育博
关键词:自创无形资产资产计价方法国际会计准则依法取得配比性原则费用化
关于人力资源会计有关问题的探讨被引量:1
2005年
一、人力资源会计核算原则(一)重要原则。人力资源是企业的重要经济资源,应重点加以体现,尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。(二)配比原则。当人力资源数额较大,涉及多个会计期间时,应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。(三)历史成本原则。将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本,其数据是根据原始发生时的金额归集的。
郝德红
关键词:人力资源会计人力资产价值会计核算原则数额较大历史成本原则配比性原则

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于津花
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