搜索到80篇“ 隐性人力资本“的相关文章
- L公司师徒制对技术型员工隐性人力资本提升作用的案例研究
- 技术型员工是制造业企业人力资本的重要构成部分,是企业在新一轮产业变革与经济发展方式转变关键历史节点中顺利转型升级的重要因素。其中,技术型员工的隐性人力资本发挥着愈发重要的作用。师徒制可以通过师徒带教和“干中学”等方式,在...
- 易云飞
- 关键词：技术型员工师徒制隐性人力资本扎根理论
- 企业隐性人力资本 知识转化与核心竞争力提升
- 本书基于知识转化理论、人力资本理论、隐性人力资本理论、转化能力理论和以企业核心竞争力理论为基础的企业能力理论，从知识转化角度分析出发，对隐性人力资本概念做了定义及维度划分；并综合应用文献研究、调研访谈、多案例研究、专家评...
- 郭殿东作
- 创业团队隐性人力资本激励与团队成员敬业度关系研究
- 随着团队创业成为创业的主要形式,创业团队成员的敬业度也成为决定创业成败的重要前因变量。创业团队成员的激励问题在学术研究和创业实践领域开始受到重视。知识经济时代,创业团队成员的非财务资本贡献,尤其是隐性人力资本的贡献,对创...
- 李纪萱
- 关键词：创业团队隐性人力资本结构方程模型
- 文献传递
- 创业团队隐性人力资本激励与团队破裂关系实证研究
- 全球性的创业热潮和创业的低成功率使创业成为理论和实践界关注的重要课题。已有研究认为信任缺失、分配不公、个性冲突、认知差异等是导致创业失败的因素。随着团队创业成为创业的主要形式,创业团队对创业失败的影响越来越重要,但已有研...
- 韩佳敏
- 关键词：创业团队隐性人力资本
- 文献传递
- 高校学生隐性人力资本及其形成路径
- 2019年
- 为了提升学生的隐性人力资本,文章首先说明了隐性人力资本概念的发展,然后对学生隐性人力资本进行了概述,接着分析了高校学生隐性人力资本形成的影响因素,最后提出了高校学生隐性人力资本的形成路径。
- 姚擎
- 关键词：高校学生隐性人力资本
- 高校科研团队隐性人力资本激励问题思考被引量：1
- 2018年
- 高校科研团队在科学研究方面为祖国的发展壮大做出了突出的贡献。但是不少高校科研团队因愿景使命理念缺失,人力资本观念淡薄,团队管理经验不足等原因出现系列问题。结合领导科学、非营利组织管理和人力资本管理等理论,提出对团队的隐性人力资本应重视地位激励,规范产权激励和强化文化激励等具体的措施建议。
- 黄正杰王秀友
- 关键词：隐性人力资本科研团队人格特质非营利组织
- 隐性人力资本视域下高校教学管理的探究
- 2018年
- 社会政治、经济、文化、科学技术的快速发展,要求当前高校的教学管理工作要在传统学校管理基础之上进一步创新。隐性人力资本价值近些年来的重要性也逐渐凸显,并体现在高校教学管理课题探讨之中。本文简单阐述了隐性人力资本的概念内涵及主要特征,客观分析了目前高校教学管理中隐性人力资本生成不足的现状,并详细地探讨了具体的生成路径以及加强高校教学管理隐性人力资本构建的有效策略,以确保新时期背景下高校的人才培养计划能够充分落实到位。
- 齐立石
- 关键词：教学管理隐性人力资本
- 户外体验式培训对学生隐性人力资本提升效果的实证研究
- 2018年
- 研究目的:以隐性人力资本的5个一级指标和25个二级指标为调查内容,对300名学生进行对比实验,检验体验式培训对学生隐性人力资本提升的影响效果。研究方法:问卷调查法、数理统计法、比较法、逻辑分析法。研究结果:经过体验式培训的学生隐性人力资本的各项指标都有明显提升,特别是价值认同能力和合作能力方面,其次是尝试新方法解决问题、与他人分享的态度与团队激励期望。研究结论:有意识地对学生进行体验式培训,有助于培养学生储备隐性人力资本,提升学生的核心竞争力,为今后就业带来巨大竞争优势。
- 李佩明蔡兴林
- 关键词：户外体验式培训隐性人力资本核心竞争力
- 基于创业者隐性人力资本的科技型小微企业成长机理研究
- 我国对科技型小微企业成长硬环境建设的大力投入,较大程度上减轻了自身运营压力,但是,科技型小微企业的低生存率,甚至遭遇行业几近覆灭的残酷现状,导致学术界对科技型小微企业成长的关注点从硬环境建设转变到内部竞争力的提升。以创业...
- 梁佳
- 关键词：隐性人力资本
- 文献传递
- 新生代农民创业教育与隐性人力资本开发被引量：5
- 2017年
- 新生代农民教育培育是造就农业后备人才的关键,创业教育是培育新生代农民的有效途径。本文通过对新生代农民创业能力的分析,探讨了新生代农民隐性资本开发的途径,提出了促进新生代农民创业教育的对策建议。
- 张新民
- 关键词：新生代农民创业教育隐性人力资本
相关作者
- 赵士军
- 作品数：16被引量：60H指数：5
- 供职机构：上海理工大学管理学院
- 研究主题：高层管理团队 隐性人力资本 绩效关系 团队绩效 团队
- 陈树文
- 作品数：114被引量：864H指数：15
- 供职机构：大连理工大学
- 研究主题：工作绩效 人力资源 客户经理 人力资本 社会保障
- 刘丽
- 作品数：18被引量：44H指数：4
- 供职机构：首都经济贸易大学
- 研究主题：伦理思想 社会保障 儒家社会 人力资源规划 潜人才
- 刘玉斌
- 作品数：27被引量：134H指数：7
- 供职机构：天津财经大学商学院
- 研究主题：高技能人才 隐性人力资本 物流金融 数字化 产业链
- 葛玉辉
- 作品数：310被引量：964H指数：14
- 供职机构：上海理工大学管理学院
- 研究主题：高管团队 TMT 高层管理团队 创新绩效 决策绩效
