搜索到1518篇“ 高管薪酬契约“的相关文章
- 外资控股背景下C公司高管薪酬契约优化研究
- 习近平总书记曾多次强调,“要不断扩大高水平对外开放”。说明我国未来政府工作的重点之一就是更大力度吸引和利用外资。对我国上市公司来说,引入外资的一个重要原因就是学习其成熟的管理经验和治理模式。高管是公司内部治理的重要参与者...
- 黄小迪
- 关键词：外资控股高管薪酬
- 企业数字化转型与高管薪酬契约有效性
- 2024年
- 以2008—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验企业数字化转型对高管薪酬契约有效性的影响。结果显示,企业数字化转型显著降低了高管薪酬-业绩敏感性,并增加了企业高管的超额薪酬。机制检验发现,企业数字化转型赋予了管理层集中的决策自主权,弱化了外部对管理层经营管理行为的监督力度,增强了管理层利用其高度集中的权力影响董事会薪酬契约制定的能力,获得了更多与企业业绩不匹配的私有收益,从而降低了高管薪酬契约有效性。异质性分析发现,在内部控制质量或信息披露质量较高的企业,企业进行数字化转型对高管薪酬契约有效性的负面效应会得到抑制。研究结论为全面认识企业数字化转型的经济后果提供了经验证据,同时也为数字化转型公司高管薪酬契约的制定提供了一定的参考。
- 李世刚刘斯静
- 关键词：高管薪酬契约管理层权力内部控制信息披露质量
- 高管薪酬契约有效性与并购中业绩承诺的履行
- 2024年
- 企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素,目前的相关研究主要集中在高管认知方面,对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角,以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本,用高管薪酬业绩敏感性衡量高管薪酬契约的有效性,研究发现,高管薪酬业绩敏感性越高,业绩承诺的完成率和完成的可能性也越高。本文将其中的作用机制归结为高管薪酬契约对业绩承诺履行的正外部性或“溢出效应”,以及业绩承诺补偿条款的“倒逼效应”,并分别从企业产权性质以及业绩承诺补偿方式的视角进行了验证。结论对于进一步完善业绩承诺履行机制有参考价值,同时也拓展了高管薪酬契约外部性的研究文献。
- 张兴亮刘纹邑
- 关键词：高管薪酬契约薪酬业绩敏感性并购
- 基于公司治理视角谈私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约
- 2024年
- 通过对相关文献和理论内容进行系统梳理,本文以公司治理视角对私募股权投资与被投资企业高管薪酬契约之间的关系进行了深入研究,并分析了公司治理机制对高管薪酬契约的影响以及私募股权投资对高管薪酬契约的作用。通过本文的系统探讨,旨在为实践中的私募股权投资决策和高管薪酬设计提供理论指导和经验借鉴,以期为进一步完善和优化公司治理机制提供一定的参考。
- 张勇渠
- 关键词：私募股权投资公司治理高管薪酬契约
- 碳排放权交易试点政策的公司治理效应——来自高管薪酬契约调整的证据
- 2024年
- 公司治理是企业决策与行动的基础,研究碳排放权交易试点政策是否有公司治理效应,有助于厘清试点政策对环境治理的作用机制。本文认为,试点政策打破了股东与高管之间的博弈均衡,需要对高管薪酬契约进行调整以达到新的均衡。基于上市公司数据,研究发现,试点政策使企业调低了高管薪酬业绩敏感性,且在高碳行业中更显著;机制检验结果表明,由于试点政策降低了企业业绩,为了提高企业绿色转型的内部动力,企业做出降低高管薪酬业绩敏感性的决策。研究还发现,试点企业采用股权激励的可能性更高,并且那些降低高管薪酬业绩敏感性的试点企业会有更多的绿色创新和更好的ESG表现。本文是对研究试点政策效果文献的补充,也能为如何激发企业环境治理的内部动力提供启示。
- 张兴亮周艺
- 关键词：公司治理效应ESG
- 高管薪酬契约参照点效应对企业价值的影响研究 ——媒体关注度的调节作用
- 在企业运作过程中,企业的高层管理者不只是拥有资源分配的关键权力,更是负责制定及执行决策的主要力量。作为企业中不可或缺的人力资本,他们因其稀有性而在价值创造过程中占据核心地位,确保企业能在竞争中占据优势地位。然而,当企业经...
- 蔡心如
- 关键词：高管薪酬
- 薪酬管制与高管薪酬契约——基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的准自然实验
- 2024年
- 本文基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,对薪酬管制下企业高管薪酬契约设计、薪酬契约有效性及其影响机制进行了分析。研究发现,2015年薪酬管制政策在限制高管薪酬绝对水平以及内部薪酬差距方面产生了积极影响,但在薪酬管制下国有企业高管薪酬契约设计中“论资排辈”现象更加突出,薪酬契约设计中的“论资排辈”现象降低了薪酬与业绩的敏感性,可能会影响到薪酬契约的有效性。进一步研究发现,薪酬管制导致的“论资排辈”效应并非以深度延展,而是以广度覆盖,但是创新型企业仍能坚持用工初心,相比于非创新型企业其薪酬契约设计中“论资排辈”现象较轻。本文在薪酬管制情境下分析了薪酬契约设计与薪酬契约结构中非效率因素影响,为我国企业高管薪酬管制政策的制定与企业薪酬契约的设计提供了经验证据支持。
- 李四海李四海杜晓伟
- 关键词：薪酬管制薪酬契约儒家文化
- 高管薪酬契约的研究综述
- 2023年
- 高管薪酬契约有效性一直就是我国上市公司治理研究的核心问题之一,它不仅关系着对于管理层的薪酬激励问题,还联系着投资者的利益保护以及社会的公平与和谐。本文对近几年研究高管薪酬契约的文献进行梳理,再分别从企业内部与外部两个角度归纳对薪酬业绩敏感性的影响因素,简要评析当前的研究现状。
- 夏靖妮
- 关键词：高管薪酬企业业绩敏感性
- 共同机构与高管薪酬契约参照效应被引量：1
- 2023年
- 在共同机构现象逐渐兴起的大背景下,考察共同机构对高管薪酬契约参照效应的影响。研究发现,上市公司高管薪酬会参照共同机构联结公司进行调整,即存在共同机构高管薪酬契约参照效应。该参照效应具有两面性,一方面,降低了与共同机构联结公司薪酬差距对高管主动离职的不利影响;另一方面,共同机构高管薪酬契约参照效应呈现明显粘性特征,加速了高管薪酬上涨,并降低了薪酬业绩敏感性。进一步分析显示,共同机构委派高管时,高管薪酬契约参照效应更强,但这种强化作用只出现在参照公司薪酬高于本公司的情况下,从而增大了共同机构高管薪酬契约参照效应粘性;上市公司位于公平认知较强地区与产权性质为国有企业时,共同机构高管薪酬契约参照效应更强。
- 刘霞宋思淼
- 关键词：高管薪酬契约主动离职
- 税收规制下的高管薪酬契约问题研究
- 在现代企业所有权和经营权分离的制度下,企业所有者会将经营权通过契约合同委托给管理者并对其行为加以约束,此时高管(代理人)的目标与股东(委托人)的目标并不是完全一致的,因此会出现委托代理问题,现代企业通常会采取薪酬激励解决...
- 刘向群
- 关键词：高管薪酬税收激励契约委托代理理论
相关作者
- 张樱姝
- 作品数：9被引量：1H指数：1
- 供职机构：长春大学管理学院
- 研究主题：高管薪酬契约 市场化改革 公司业绩 实际控制人 操纵利润
- 王元芳
- 作品数：22被引量：526H指数：8
- 供职机构：首都经济贸易大学会计学院
- 研究主题：党组织 公司治理 内部人控制 国有企业党组织 高管薪酬契约
- 孙铮
- 作品数：116被引量：7,461H指数：38
- 供职机构：上海财经大学会计与财务研究院
- 研究主题：企业 上市公司 会计 实证研究 会计准则
- 李孟婕
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：南京大学
- 研究主题：高管薪酬契约 公允价值计量 会计行为 薪酬激励 盈余管理
- 杨尔稼
- 作品数：5被引量：62H指数：2
- 供职机构：复旦大学经济学院
- 研究主题：高管薪酬契约 高管薪酬 公允价值计量 公允价值 契约有用性
