袁勇志
作品数: 55被引量:573H指数:14
  • 所属机构:苏州大学政治与公共管理学院
  • 所在地区:江苏省 苏州市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

何会涛
作品数:34被引量:362H指数:14
供职机构:苏州大学商学院(财经学院)
研究主题:组织支持感 知识共享行为 知识共享 人力资源管理实践 知识整合
宋典
作品数:54被引量:425H指数:12
供职机构:苏州大学政治与公共管理学院
研究主题:政府信任 战略人力资源管理 实证研究 中介变量 绩效
彭纪生
作品数:207被引量:3,097H指数:24
供职机构:南京大学商学院
研究主题:技术创新 实证研究 中介作用 自主创新 跨国公司
张伟炜
作品数:28被引量:128H指数:5
供职机构:苏州市吴中区委党校
研究主题:战略人力资源管理 企业社会责任 创新氛围 层次分析 员工创新行为
丁良超
作品数:22被引量:67H指数:4
供职机构:苏州大学
研究主题:大学生 政治认同 当代大学生 政府 大学生政治认同
不同所有制企业人力资源管理的比较研究——基于苏州地区企业调研的实证分析被引量:4
2006年
本文利用自行开发的企业人力资源管理评价指标体系,从10个方面通过对苏州地区111家企业人力资源管理行为模式进行比较研究。研究结果发现:不同所有制性质企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异;股份制企业各项管理绩效指标都显著高于其他企业;外商独资、中外合资以及国有企业的人力资源管理绩效各有千秋,民营企业管理绩效很不理想;不同行为模式及差异性影响决定了企业人力资源管理绩效。最后,本文给出了一些建议与思考。
彭纪生袁勇志孙文祥
关键词:人力资源管理所有制性质管理行为管理绩效
企业人力资源管理能力与角色关系的实证研究被引量:2
2009年
依据46家企业的调查结果,指出当前企业技术性人力资源管理能力比战略性人力资源管理能力要高,它反映了在多数企业里人力资源管理还在扮演着传统行政服务型的角色。在此基础上,研究指出战略性人力资源管理能力是企业人力资源管理角色由传统行政服务型向战略决策型转变的关键因子。
宋典袁勇志
关键词:人力资源管理角色
数字化转型、知识耦合与企业知识流动被引量:2
2024年
如何通过数字化手段打造企业的知识经济,是数字经济发展亟待解决的重要议题。文章基于知识基础观理论和动态能力理论,探讨了数字化转型、知识耦合对企业知识流动的作用机制。结果表明,数字化转型对企业知识的流动性具有正向促进作用,在经过稳健性检验后显著效果依然存在;知识耦合在数字化转型与知识流动的关系中具有传导效应,原有技术领域间的知识耦合与企业知识流动呈“U”型关系,而新旧技术领域间的知识耦合与企业知识流动具有正相关关系;数字化转型对知识耦合具有显著作用,其显著性受到时间窗口的约束。
袁勇志诸葛凯何会涛张勇
关键词:知识流动
试论高校管理教育创新被引量:5
2001年
袁勇志傅大友许峰
关键词:管理教育教育观念教学内容教学方法
全球经济进入"低增长陷阱"背景下的中国财税改革研究被引量:4
2020年
随着全球经济进入低增长阶段,政府宏观政策的多样化和有效性在经济周期中的调控作用不断提高.政府进行的新一轮财税制度改革既是应对全球经济低增长、国内经济换挡、中美贸易战等的重要举措,也是延续分税制改革、缓解土地财政压力和降低地方债务风险的必然结果.新一轮财税制度改革通过维持增值税"五五分享"比例以稳定和调整增值税留抵退税分担机制,后移消费税征收环节并稳步下划地方以保障地方财政收入和提高地方财政支出能力,减税降费以刺激企业创新,合理化收入分配制度以扩大内需,最终实现经济的稳定增长.新一轮财税制度改革取得预期效果,还需要完善转移支付制度、预算管理制度、债务管理制度、信息披露制度等,保障政策落到实处.
袁勇志鞠斐
关键词:财税改革
省域视角下母国制度对OFDI的调节效应分析被引量:2
2019年
文章融入新制度经济学等内容,构建了直接影响与调节效应模型,尝试对OLI范式进行修订,从理论上对影响机理进行阐释。并以近10年我国30个省份数据为样本,实证考察母国制度对OFDI的影响。结果显示:东部处于OFDI"制度激励",激励性制度起主要作用,西部呈OFDI"制度逃离"特征,约束性制度起显著影响;直接影响东、中、西部OFDI最重要制度因素分别是政府调控、产权制度、法制环境。母国制度在不同地区对OFDI的调节效应也不尽相同。
林明灯林明灯邢建国
战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究被引量:58
2011年
员工创新是组织创新的基础,如何激发雇员的创新行为是当前理论界关注的焦点。在对64家企业320名员工就战略人力资源管理、创新氛围和员工创新行为等变量数据调研的基础上,通过跨层次分析表明,战略人力资源管理对员工创新行为的积极影响会受到创新氛围的部分中介调节作用,战略人力资源管理不仅会直接对员工创新行为产生直接影响,而且还会通过在组织内部构建创新氛围来影响雇员的创新行为。这个结论既揭示了战略人力资源管理影响员工行为的内部社会氛围作用机制,而且还整合了宏观与微观层次研究。
宋典袁勇志张伟炜
关键词:战略人力资源管理创新氛围员工创新行为
企业家创新行为与障碍研究
在中国目前的条件下,企业家创新行为对企业创新行为起着关键性作用,或者说,企业创新行为主要表现为企业家创新行为.因此,要提高企业创新管理水平,增强企业创新能力,当务之急是提高企业家创新能力和创新管理水平、只有系统研究制约企...
袁勇志
关键词:企业家人力资源环境融资环境
对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响被引量:26
2011年
为解决中国企业对员工发展投入的"两难困境",本文对中国72家企业的632名知识型员工进行调查,分析了对员工的发展投入与员工的知识共享行为以及离职意向的关系。实证研究表明,知识型企业对员工发展投入的"顾虑"是多余的,由职业发展、培训机会以及绩效评价构成的发展型人力资源实践不仅可以增加知识型员工的知识共享行为,且不会导致高的离职率,反而能够有效降低员工的离职倾向。研究也发现,组织支持感在发展型人力资源实践与员工知识共享行为和离职意向关系中起部分中介作用。同时,揭示了对员工发展投入与员工行为之间的作用机制,启示我国知识型企业要消除"顾虑",积极对员工发展进行投入。
何会涛袁勇志彭纪生
关键词:组织支持感知识共享行为离职意向
支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究被引量:7
2010年
基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支持感知的影响,这与组织行为理论的具体对象匹配原理不完全一致。研究结论的意义在于,中国的知识管理实践应该逐步从"个人关系"导向向"组织关系"导向转变。
袁勇志何会涛彭纪生
关键词:组织支持感知识共享行为