张岩
作品数： 25被引量：186H指数：9
  • 所属机构:青岛大学医学院附属医院
  • 所在地区:山东省 青岛市
  • 研究方向:医药卫生
  • 发文基金:山东省软科学研究计划

相关作者

杨武
作品数：33被引量：206H指数：10
供职机构：青岛大学医学院附属医院
研究主题：综合评价 主管护师 医院管理 医院管理人员 DELPHI法
刘成娟
作品数：30被引量：87H指数：6
供职机构：青岛大学医学院附属医院
研究主题：科研管理 蒲元胃康胶囊 卵巢功能 信息技术 消化性溃疡
李晖
作品数：15被引量：57H指数：4
供职机构：青岛大学医学院附属医院
研究主题：科研管理 信息技术 医院科研工作 激励机制 医务人员
姜振家
作品数：20被引量：143H指数：8
供职机构：青岛大学医学院附属医院
研究主题：医院管理人员 医院管理 学科建设 培训需求分析 思想政治教育
李自普
作品数：140被引量：500H指数：11
供职机构：青岛大学
研究主题：儿童 肌肉注射 扩张型心肌病 人脐带间充质干细胞 脐带间充质干细胞
作品列表
护士长管理培训体系的构建被引量：5
2012年
目的构建科学、实用的护士长管理培训体系，提高护士长的管理水平。方法对76名护士长进行问卷调查，应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型，从医院、岗位和人员层面进行培训需求分析。采用文献查阅和专家访谈设计培训效果评估指标体系，运用Delphi法进行指标筛选，层次分析法用于指标权重的确定。结果培训需求分析揭示了医院管理运行现状与存在的培训需求，确定了护士长7项亟待通过培训提升的岗位胜任力，明确了护士长的培训意愿及理想的培训内容、时间、方式。以培训需求为依据，制定了护士长管理培训计划与课程，同时构建了包括4个层面11项一级指标和54项二级指标的培训效果评估指标体系，完善了护士长管理培训机制。结论本研究构建的护士长管理培训体系具有良好的系统性、实用性和可操作性，为护士长管理培训工作的规范化开展提供了科学的导向。
杨武姜振家于兰贞王娟娟张岩陈涛
关键词：护士长
医院行政管理人员培训需求的调查研究被引量：24
2011年
目的明确医院行政管理队伍培训需求,为建立规范化培训体系,提高医院管理水平奠定基础。方法采用问卷调查法,面向医院行政管理人员开展个人培训需求意愿、医院内部管理体系运行现状及个人岗位胜任能力调查,在此基础上进行组织、岗位及个人层面的培训需求分析。结果医院行政管理人员接受培训的意愿较为突出,而不同层级之间对培训内容、时间及方式的需求存在明显差异。结论医院行政管理人员具有较为强烈的培训需求,建立一套科学实用的长效培训机制是建设高素质医院管理队伍的基础性工程。
张岩姜振家初书田陈涛王娟娟
关键词：行政管理人员
大型综合性医院科研信息管理系统的建立和意义被引量：11
2005年
李晖刘成娟张岩李自普
关键词：科研信息管理系统信息化管理信息技术枢纽作用综合管理
医院管理人员培训问题的思考被引量：14
2011年
我国医药卫生体制改革及医院管理的发展新趋势，对医院管理人员的素质水平和职业化程度提出了更高的要求。由于目前我国医院管理人员的培训尚未进入规范化轨道，致使现行的医院管理队伍无法满足现代医院管理的实践性与创新性要求。因此，加强医院管理人员培训，树立素质学习、科学学习及终身学习的理念，提高管理人员卫生政策研究分析能力及解决实际问题的综合能力，成为医院事业发展中亟待解决的关键问题。本文探讨了医院管理人员培训的必要性，分析了医院管理人员培训现状与存在的问题，提出了规范医院管理人员培训的建议。
杨武姜振家陈涛张岩王娟娟
关键词：医院管理人员医药卫生体制改革现代医院管理医院管理队伍终身学习
医院药房主管药师岗位工作分析的理论构思被引量：2
2008年
目的构思设计一套主管药师综合评价和管理体系。方法引入工作分析的理论和方法,分析、设计医院药房主管药师岗位的工作分析路径,形成工作说明书。结果成功设计了一套医院主管药师岗位工作分析框架。结论工作分析理论在现代企业管理中得到了成功应用,依据企业工作分析的模式,可构思设计一套医院药房主管药师岗位工作分析体系,以期为主管药师岗位聘用、培训和绩效考核提供依据,实现科学管理。
张岩苗志敏王岩青杨武
关键词：主管药师医院管理
构建基于知识管理的医学科技创新体系
2008年
科技创新是医院生存的基础，也是医院持续、健康发展的最大动力，其本质是医院业务流程与先进科技知识有效融合的过程。如何获取并整合所需的知识资源并将其有效转化为生产力是这一过程的关键所在，知识管理正是解决这一问题的有效手段。
苗志敏刘成娟张岩李自普董蓓
关键词：知识管理医院业务流程科技知识生产力
医院管理人员培训需求分析被引量：19
2013年
目的:了解医院管理人员的培训需求,为开展培训提供依据。方法:发放调查问卷,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果:组织层面分析揭示了该院管理人员培训的必要性与可行性;任务层面分析确定了15项亟待通过培训提升的岗位胜任力;个人层面分析表明,96.8%的管理人员认为需要进行培训,认同率较高的培训内容为医院文化、创新意识、医院战略与目标管理、团队建设、细节管理、沟通技巧、医疗质量管理,认同率较高的培训方式为单位间学习交流、授课、经验交流和案例分析,普遍认同的培训形式为短期集中强化培训与定期计划性培训。结论:培训需求分析为医院管理人员培训计划的制定提供了科学依据,为培训工作的开展奠定了良好的基础。
杨武姜振家陈涛张岩王娟娟
关键词：医院管理
科学评价期刊 正确引导医务人员发表高水平的学术论文被引量：18
2003年
对科研机构学术地位和科研水平的评价,多为以该机构承担的科研课题数量和质量、科研成果获奖数量和质量以及在国内外学术期刊上发表的学术论文的数量和质量作为评价指标.
刘成娟张岩李晖李自普仉汉婴
关键词：医务人员学术论文
开展医院管理人员培训的有效路径被引量：10
2011年
在医院管理者职业化发展成为必然趋势之际,医院管理人员的培训也被提到了一个新的高度。为更好地开展医院管理人员的培训工作,本文从树立先进的培训理念、遵循适宜的培训原则、构建系统的培训体系、实施有效的培训效果评估、完善相应的培训机制五方面对医院管理人员培训的有效路径进行了探讨。
姜振家杨武陈涛张岩王娟娟
关键词：医院管理人员
我院实施“无障碍就医”的做法与成效被引量：9
2015年
自2013年开始,青岛大学医学院附属医院实施"无障碍就医"以来,医院在各个方面都取得了显著成效。文章通过对"无障碍就医"工程实施的动因、意义、主要做法和成效进行剖析,为公立医院探索内部管理方式改革,实现患者便捷就医、安全就医的目标,缓解群众"看病难、看病贵"问题提供了有益的借鉴。
王新生李玉明李江峰陈涛张岩刘竹珍侯桂英
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