吕际荣
作品数: 13被引量:33H指数:4
  • 所属机构:河南商业高等专科学校工商管理系
  • 所在地区:河南省 郑州市
  • 研究方向:经济管理

相关作者

范森
作品数:8被引量:10H指数:2
供职机构:河南商业高等专科学校
研究主题:ERP 零售业发展 零售业 物业管理 亲情服务
张玉周
作品数:1被引量:1H指数:1
供职机构:河南财经学院
研究主题:绩效管理方法 绩效管理 平衡计分卡
苗晓娜
作品数:22被引量:67H指数:4
供职机构:河南牧业经济学院
研究主题:管理研究 品类管理 品类 供应链管理 消费者行为
韩国立
作品数:1被引量:3H指数:1
供职机构:河南商业高等专科学校工商管理系
研究主题:亲情服务 胖东来 神话
宋之苓
作品数:18被引量:59H指数:5
供职机构:河南牧业经济学院
研究主题:自愿连锁 河南物流业 核心竞争力 中小零售商 河南物流
科技企业人力资源管理探讨
2013年
科技人才是科技企业的战略资源。本文根据科技人员的高学历、独立性强、自我实现愿望强烈、看淡权力等个性特征,认为科技企业应该创新人力资源管理,在人力资源的“选、育、用、留”四个方面具有独特的策略。
吕际荣
关键词:人力资源管理招聘
基于职业素质培养的组织行为学教学方法改革被引量:1
2012年
大学生就业难源于职业素质与空缺职位不匹配。基于职业素质培养的组织行为学教学方法改革是以学生为主体、参与体验型的教学方法,主要有角色扮演、拓展训练、课堂讨论法、团队学习法、自我展示法等。
吕际荣
关键词:组织行为学教学方法
神话是如何创造的——许昌胖东来商贸集团公司经营战略调查被引量:3
2008年
许昌胖东来商贸集团以亲情服务和超值服务创造了公司核心竞争力,用感情和阳光提升了公司的凝聚力,以四方联采的经营战略开拓了市场疆域,巩固了市场地位。胖东来其先进的经营理念、独特的企业文化和以人为本的服务,创造了河南商业神话,走出了一条我国中小零售商业发展的成功之道。
宋之苓范森苗晓娜吕际荣韩国立
关键词:胖东来亲情服务
员工职业生涯自我管理被引量:5
2007年
企业重视员工的职业生涯管理体现了企业“以人为本”的人力资源管理思想,这样做不仅增加了员工的满意感,也有助于提高员工对企业的忠诚度,实现组织的目标。但是范围越来越广的组织变革,已经导致了传统意义上的在特定组织内的职业生涯管理概念面临着极大的不确定性。改制、破产、兼并、下岗和其他组织调整措施,带给员工关于职业生涯管理的新结论:员工个人而非组织应采取一些必要的措施管理自己的职业生涯。
吕际荣
关键词:职业生涯自我管理
基于工作过程的人力资源管理教学尝试——以招聘模块为例被引量:1
2011年
基于工作过程的教学方法以学生为主体,融"教、学、做"为一体,有助于学生真正掌握工作技能,实现学生从学校到企业的零对接。以人力资源管理招聘模块为例,通过以下五个环节培养学生的专业操作技能:(1)分析岗位工作,确定工作任务;(2)基于工作过程制定学习目标;(3)根据学习目标制定教学计划;(4)指导学生进行招聘过程中各个环节的练习;(5)评价总结。
吕际荣
关键词:人力资源管理招聘
现代绩效考评指标体系分析比较被引量:9
2007年
绩效考评指标在绩效管理中起着引导员工行为的作用,不正确的指标会误导员工的行为。目前企业中应用较广泛的考评指标体系有:目标管理考评指标体系、关键绩效考评指标体系、平衡计分卡考评指标体系。通过这几种考评指标体系的分析比较会发现:目标管理考评指标体系是后两种体系的基础,关键绩效考评指标体系是前者的改进和发扬,平衡计分卡指标体系则是前两种体系的升华,是目前比较科学的考评指标体系。
吕际荣
关键词:绩效考评指标体系关键绩效指标平衡计分卡
培养团队成员信任感的途径
2005年
现在许多组织都在运用团队这种方式进行组织架构设计。团队的魅力在于使组织不增加投入的情况下降低运营成本、提高工作效率;团队成员的共同努力能产生积极的协同作用,结果是团队的绩效水平远远大于个体绩效的总合,能产生1+1〉2的效果。团队盛行的原因还在于增强组织的民主气氛。提高员工的积极性。事实证明,在竞争激烈、市场多变的商业环境中,团队比传统的部门结构更灵活、反映更迅速;如果工作任务的完成需要多种技能、经验,则由团队来做通常效果比个人好。
吴江勇吕际荣
关键词:团队成员信任感绩效水平架构设计民主气氛
企业员工如何管理自己的职业规划
2006年
吕际荣
关键词:高素质人才人力资源管理献身精神
基于员工角度的企业社会责任研究被引量:2
2009年
在实现和谐社会这一伟大战略目标过程中,企业应当履行对消费者、员工、政府、社区、供应商等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业履行其他社会责任的行动者,也是企业经营成败最关键的因素。根据人性理论、社会责任理论以及科学发展观,阐述当今我国企业对员工应负的社会责任,如何使企业履行对员工的责任。
吕际荣
关键词:和谐社会企业社会责任
KPI的局限与对策被引量:4
2007年
KPI绩效管理方法是被许多企业推崇并采用的一种方法,KPI可以使各级员工明确自己的主要职责,从而把时间和精力投到关键的业务上。但在实施KPI绩效管理过程中,尤其是在对部门考核时忽视了部门之间的相互配合以及与企业战略的关系。这样,会使部门领导眼光偏离企业的目标,部门的努力变成一种离心的力量。该文对这一现象进行了分析并给出了相应地解决办法。
吕际荣
关键词:KPI绩效管理