湖南省自然科学基金(06JJ20079)
- 作品数：7 被引量：78H指数：5
- 相关作者：吴文华汪华赵行斌康平肖艳平更多>>
- 相关机构：湖南大学湖南信息工程职业技术学院吉首大学更多>>
- 发文基金：湖南省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 高科技企业家能力影响企业绩效的作用机理被引量：4
- 2008年
- 文章在界定高科技企业能力和企业组织能力的内涵后,研究高科技企业家能力作用于企业绩效的机理途径,最后构建高科技企业家能力作用于企业绩效的关系模型。
- 吴文华汪华
- 关键词：企业绩效
- 领导风格对知识型员工创新行为的影响研究被引量：29
- 2010年
- 创新能力是衡量企业竞争力的根本标准,而知识型员工是企业创新的主体,因此,提升知识型员工的创新能力对企业发展至关重要。在界定交易型领导风格、变革型领导风格的基础上,探讨了这两种领导风格对知识型员工创新行为的影响,从而提出企业应根据实际情况选择相适应的领导风格,并采取有效的措施来促进知识型员工的创新行为。
- 吴文华赵行斌
- 关键词：变革型领导交易型领导知识型员工
- 信息产业技术标准联盟生态属性研究被引量：7
- 2010年
- 信息产业技术标准联盟具有明显的生态特征,联盟生态主体之间的合作共生、相互竞争和相互制约3种关系共存,联盟成员、联盟管理和联盟环境的变化会导致联盟生态发生变迁。为我国信息产业技术标准联盟的发展提出了针对性的对策建议。
- 张琰飞吴文华
- 关键词：信息产业技术标准联盟生态属性生态发展产业生态
- 组织职业生涯管理与工作满意度的关系——基于软件研发人员的实证研究被引量：13
- 2007年
- 本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理简缩版问卷和Smith等人提出的五构面工作满意度问卷为测量工具,针对软件研发人员进行抽样调查共获得141份有效调查问卷,通过对所获数据进行回归分析、相关分析等统计分析的结果显示:组织职业生涯管理及各维度与软件研发人员工作满意度之间均存在显著的正相关关系。
- 吴文华肖艳平刘建云
- 关键词：组织职业生涯管理工作满意度
- 基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究被引量：6
- 2008年
- 文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。
- 吴文华胡芳
- 关键词：角色企业人力资源管理人员
- 法人控股中小上市公司经营者持股与企业绩效——来自深圳市中小企业板的数据被引量：15
- 2007年
- 本文以深圳市证券交易所中小企业版上市公司作为样本公司,对中小上市公司经营者持股比例与公司绩效的相关性以及经营者持股“一股独大”等现象进行了统计验证分析。研究结果表明,在我国,随着各种制度环境的不断完善,经营者持股对提高企业绩效的作用越来越明显,且现阶段不存在经营者利用职权增加持股比例以牟取私利的现象。
- 吴文华康平
- 关键词：经营者持股企业绩效
- 高科技企业家社会资本影响企业绩效的途径及作用机理被引量：4
- 2009年
- 随着企业家社会资本作用的受重视程度不断提升,以高科技企业家社会资本为独特视角,研究其对高科技企业绩效的影响机理将有十分重要的理论及现实意义。在整合以往有关社会资本以及企业家社会资本相关理论的基础上,探索高科技企业家社会资本首先影响企业社会资本,进而影响企业动态能力,最终影响高科技企业绩效的作用途径及内在影响机理。
- 吴文华汪华
- 关键词：企业家社会资本企业绩效
