广西教育科学规划课题(2008B11)
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于内隐理论的创业企业招募偏好研究被引量：2
- 2009年
- 依据内隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,旨在为今后的实证研究提供理论依据。
- 周劲波杜丽婷
- 关键词：内隐理论创业者特征
- 创业企业人力资源招募特征研究
- 2008年
- 随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国开始不断涌现。文章对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也能为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。
- 周劲波杜丽婷
- 关键词：人力资源招募
- 基于关系网络视角的企业国际化成长机制研究被引量：5
- 2010年
- 从关系网络的角度出发,结合竞争优势的来源,深入探讨了企业国际化成长机制,即将企业国际化成长纳入"国际化网络—知识资源/创业精神—企业国际化成长"的逻辑分析框架:企业嵌入特定的国际关系网络环境之中,良好的社会资本有利于知识资源的获得和创业精神的培育,可根据成长资源和成长机会选择适当的成长方式,从而获得超常成长绩效,进而实现企业国际化成长。
- 周劲波黄胜
- 关键词：关系网络知识资源创业精神
- 创业企业招聘偏好与创业绩效关系理论研究被引量：2
- 2009年
- 文章在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好、这种偏好与其组织绩效的作用关系、创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用。并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。
- 杜丽婷
- 关键词：人与组织匹配创业绩效
- 不同组织文化背景下IT企业人力资源策略对技术创新能力的影响
- 2009年
- 技术创新能力受很多因素制约,从IT企业人力资源策略角度和组织文化背景出发,通过对组织文化与人力资源管理的重要性分析、对企业文化维度的划分以及人力资源策略的细分类型,分析不同文化环境中,不同的人力资源策略对技术创新能力的影响,指出IT企业如何根据自身组织文化类型合理选择人力资源策略的路径。
- 周劲波徐琴
- 关键词：组织文化人力资源策略技术创新能力
- 招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例被引量：2
- 2010年
- 在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种偏好与其组织绩效的作用关系,创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用。并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。
- 周劲波杜丽婷
- 关键词：人与组织匹配
