国家自然科学基金(71002112)
- 作品数：5 被引量：14H指数：2
- 相关作者：杨建锋高日光姜雯昱王碧英李胜兰更多>>
- 相关机构：江西财经大学江西师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省社会科学“十一五”规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 学习型组织影响因素整合研究被引量：4
- 2012年
- 本研究通过问卷调研的方式,在组织水平上探讨了内部环境特征、组织特征、领导特征以及任务特征等四方面因素对组织学习的整合作用。研究发现,学习导向的组织目标,强调相互依赖的任务特征、支持性的内部环境与领导,能显著促进组织学习。本研究结果能够为企业构建学习型组织提供系统的、行之有效的行动指南。
- 杨建锋姜雯昱
- 关键词：学习型组织心理安全感
- 团队行为决策研究的现状与展望
- 团队决策在商业活动中的重要性当前已经日益凸显。本文介绍了团队行为决策的概念,总结了主要的理论视角,探讨了团队行为决策的影响因素,归纳了团队行为决策的相关研究当中经常采用的决策任务和绩效指标,最后在总结和评价现有研究的基础...
- 杨建锋丁发发
- 文献传递
- 主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析被引量：6
- 2011年
- 采用"主管-下属"配对数据进行统计分析,结果表明,下属组织认同完全中介主管组织认同与下属离职意愿的关系,且主管组织认同对下属离职意愿没有直接作用,而是通过下属组织认同产生间接作用。同时,该研究还发现,主管组织认同能够"传染"给下属组织,从而改变下属组织认同。所以,要降低下属的离职意愿,既需要提高主管组织认同,也需要提高下属组织认同。
- 王碧英李胜兰高日光
- 关键词：组织认同离职意愿
- 西方伦理想象研究现状探析与未来展望被引量：1
- 2013年
- 伦理想象是指在面临伦理困境时洞察所处情形的伦理意义,并在考虑利益相关者观点和态度的基础上提出创造性解决方案的认知过程。本文介绍了伦理想象的定义、维度及测量方法,探讨了伦理想象的影响因素及其对伦理决策的影响效应,指出了值得进一步研究的问题,强调了跨文化研究和组织学习理论对完善伦理想象研究的重要性,最后阐述了伦理想象研究对于我国管理实践的启示。
- 季浩杨建锋
- 关键词：伦理决策组织学习
- 组织学习的影响因素整合作用模式研究
- 本研究通过对191家企业的425名员工进行问卷调研,经过数据聚集后在组织水平上探讨了内部环境特征、组织特征、领导特征以及任务特征等四方面因素对组织学习的整合作用模式。研究发现,学习导向的组织目标、强调相互依赖的任务特征、...
- 杨建锋
- 关键词：组织学习学习型组织心理安全感
- 文献传递
- 破坏性领导与员工公忠、私忠的关系被引量：2
- 2011年
- 为了揭示破坏性领导与员工"公忠"、"私忠"的关系,采用问卷调查法收集数据,统计分析表明,"私忠"中介破坏性领导与员工"公忠"的关系,破坏性领导透过"私忠"对"公忠"产生间接作用。研究结果对于减小破坏性领导的消极影响,提高员工的忠诚度,具有非常重要的参考和借鉴价值。
- 高日光
- 关键词：中介作用
- 团队激励的新策略:生产力测评与提升系统被引量：1
- 2012年
- 为了打破传统团队激励策略的局限性,有效激励团队成员,充分调动团队成员的工作积极性,提升团队工作生产力,一种团队激励的新策略———生产力测评与提升系统(ProMES)应运而生。本文概括了生产力测评和提升系统的定义,阐明了生产力测评与提升系统的理论基础,介绍了生产力测评与提升系统的构建与实施方法,探讨了生产力测评与提升系统的作用原理,通过案例分析指出了在实施过程中需要注意的问题,以期更好地指导生产力测评与提升系统的实践。
- 姜雯昱杨建锋
- 关键词：团队组织干预组织学习
- 团队行为决策研究的现状与展望
- 团队决策在商业活动中的重要性当前已经日益凸显。本文介绍了团队行为决策的概念,总结了主要的理论视角,探讨了团队行为决策的影响因素,归纳了团队行为决策的相关研究当中经常采用的决策任务和绩效指标,最后在总结和评价现有研究的基础...
- 杨建锋丁发发
