国家自然科学基金(71102155)
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
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- 辱虐管理、目标导向与退缩行为的关系研究:目标导向的中介作用及差错紧张的调节作用
- 辱虐管理作为一种消极的领导行为,越来越被广大研究者们所关注。本文从资源保存理论的角度出发,对辱虐管理是如何影响员工退缩行为的作用机制做了实证研究,解释了领导的辱虐管理是如何影响下属的目标导向,最终影响员工退缩行为。实证研...
- 王海珍邱林丹
- 关键词：退缩行为
- 文献传递
- 团队中子群形成的原因及影响——中国情境的实证研究
- 2016年
- 在实践中团队分裂十分普遍,然而却少有研究关注这一现象。文章通过探究其前因和后果,扩展了团队分裂的相关研究。一方面,文章提出关系感知(中国本土变量)和组织政治感知(外部环境因素)对团队分裂现象的影响,即高水平关系感知或高水平组织政治感知的团队成员更趋于形成子群。另一方面,建立子群形成与团队冲突(包括关系、任务和过程冲突)的正向关系,以证明子群形成是团队研究中不可忽视的现象。最后,通过来自中国本土公司209名员工数据检验了模型,数据分析结果支持了文章的观点。
- 王海珍邱林丹王香儿
- 关键词：团队冲突
- 辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型被引量：2
- 2016年
- 基于资源保存理论,本文探讨了辱虐管理对员工退缩行为的影响过程,并考察了员工感知的部门差错紧张氛围在其中的调节作用。利用54份领导数据、210份员工数据组成的领导—员工配对数据样本,研究发现:①辱虐管理与员工的绩效回避目标导向正相关;②感知的差错紧张氛围加强了员工绩效回避目标导向对退缩行为的促进作用;③感知的差错紧张氛围水平不同时,员工绩效回避目标导向对辱虐管理与员工退缩行为之间关系的中介作用有显著差别。
- 王海珍邱林丹张若勇
- 关键词：退缩行为
