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国家自然科学基金(71102168)

作品数:17 被引量:666H指数:7
相关作者:何威风刘巍刘启亮刘亚伟罗乐更多>>
相关机构:中南财经政法大学华中科技大学武汉大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 17篇中文期刊文章

领域

  • 16篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 5篇企业
  • 3篇盈余
  • 3篇盈余管理
  • 3篇审计
  • 3篇团队
  • 2篇银行
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业盈余
  • 2篇企业盈余管理
  • 2篇资本
  • 2篇资本结构
  • 2篇资本结构动态...
  • 2篇会计
  • 2篇高管
  • 2篇高管团队
  • 2篇财务
  • 2篇产权
  • 2篇产权性质
  • 1篇贷款

机构

  • 13篇中南财经政法...
  • 5篇华中科技大学
  • 3篇武汉大学
  • 2篇北京大学
  • 2篇清华大学
  • 1篇华中农业大学
  • 1篇中南民族大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇武汉长江工商...

作者

  • 10篇何威风
  • 5篇刘巍
  • 3篇刘启亮
  • 3篇刘亚伟
  • 2篇陈雄兵
  • 2篇罗乐
  • 1篇吴伟荣
  • 1篇郑宝红
  • 1篇刘永丽
  • 1篇亓小林
  • 1篇张兆国
  • 1篇陈汉文
  • 1篇刘波罗
  • 1篇熊回
  • 1篇玄文琪
  • 1篇谢获宝
  • 1篇陈子珊

传媒

  • 3篇投资研究
  • 2篇南开管理评论
  • 2篇会计研究
  • 2篇中国软科学
  • 2篇会计论坛
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇财会月刊(中...
  • 1篇城市学刊
  • 1篇财务研究

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2017
  • 5篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
晋升激励与盈余管理行为研究被引量:22
2013年
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义。
何威风熊回玄文琪
关键词:心理契约理论盈余管理
管理者任期、晋升激励与多元化决策研究被引量:2
2015年
本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从管理者任期的角度,对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现:晋升对多元化决策有一定抑制作用;随着既有任期的增加,管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用都会增强;但管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用并不受其预期任期的影响。进一步区分产权性质发现,上述现象在国有和非国有公司中存在显著差异。
刘亚伟郑宝红吴伟荣
法治发展、法律独董与诉讼风险被引量:5
2020年
本文以法律独董为研究对象,克服现有独立董事研究的固有缺陷,构建法律独董——公司配对数据,采用时间个体固定效应模型,研究了法律独董是否会对公司诉讼风险产生影响。研究发现,上市公司诉讼风险中存在法律独董效应;法律独董有助于降低公司的诉讼风险。进一步研究发现,法律独董主要在担保、侵权、买卖合同以及债务纠纷合同中具有显著控制作用;在对我国法治发展环境进行时空区分后发现,在法治环境好的地区和《民事诉讼法》修订后,法律独董降低公司诉讼风险效应更显著。本文研究对于在加强资本市场法治建设中如何完善独立董事制度和降低上市公司诉讼风险具有一定的启示。
刘巍何威风陈战光
关键词:独立董事法律背景诉讼风险法治发展
管理者过度自信与企业盈余管理行为研究被引量:56
2011年
本文以我国上市公司作为研究样本,依据行为金融理论,从管理者过度自信角度研究了企业盈余管理行为。研究发现,管理者过度自信既会导致公司正向盈余管理行为的发生,也会导致负向盈余管理行为的发生。进一步研究发现,女性比例越高的管理团队越有可能进行盈余管理,管理团队的年龄越小越有可能进行正向盈余管理,管理团队学历越低越有可能进行负向盈余管理行为。本文对研究公司选择会计政策行为,治理公司盈余管理行为乃至完善公司治理结构均具有一定的启示。
何威风刘启亮刘永丽
关键词:管理者过度自信盈余管理
管理者团队特征与资本结构动态调整被引量:4
2015年
自MM理论以来,以管理者同质性为基础的资本结构理论研究一直是公司财务研究的重要内容。本文基于管理者异质性,依据高层梯队理论研究了管理者团队特征和管理者团队"垂直对"特征对资本结构动态调整的影响。研究发现:管理者团队女性比例越高,公司资本结构调整速度越快;管理者团队年龄越大和学历越高,公司资本结构调整速度也越快;国有企业和非国有企业的差异主要体现在管理者团队性别和年龄方面;在管理者团队"垂直对"特征方面,管理者团队与董事长性别差异和任职时间差异越大,资本结构调整速度越快;国有企业和非国有企业管理者团队特征对资本结构动态调整的差异主要体现在性别方面。本文不仅为资本结构动态调整研究提供了新视角,也丰富了现有高层梯队理论的研究内容。
何威风刘巍
关键词:资本结构
债务监督效应:基于财务重述的实证研究被引量:5
2013年
从财务重述视角研究了债务监督效应,发现财务重述后银行贷款利率会提高,贷款总额会减少,保护性条款会趋严,但财务重述前后的银行贷款期限差异并不显著。研究发现,财务重述性质对银行贷款政策没有影响,非国有控股上市公司财务重述会比国有控股上市公司获得更少的银行贷款总额,制度环境差的地区的上市公司财务重述会比制度环境好的地区的上市公司获得更少的银行贷款总额和更严格的贷款保护性条款;财务重述公司治理的改善不会影响银行对其的贷款政策。
何威风刘启亮罗乐
关键词:财务重述银行贷款
管理者背景特征、晋升激励与过度投资研究被引量:116
2013年
本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的启示意义。
张兆国刘亚伟亓小林
关键词:过度投资
外资银行进入是否提升了银行系统的竞争——来自中国的实证研究被引量:2
2012年
本文采用包括3家外资银行在内的22家商业银行1998—2009年的数据,利用Panzar-Rosse H指数和面板数据模型来研究外资银行进入对中国银行业竞争程度的影响,发现外资银行进入显著提升了银行系统的竞争。就不同类型银行系统内部的竞争状况而言,大型国有银行之间的竞争程度最高而城市商业银行之间的竞争程度则最低。文章最后还就如何更好地应对外资银行在我国的发展提出了相应的政策建议。
陈雄兵陈子珊
关键词:外资银行H指数
中国经济崛起对东盟的机遇与挑战被引量:1
2011年
东盟与中国经济互补性较强,经贸合作潜力巨大,在出口市场以及吸引FDI方面也存在一定的竞争。中国-东盟自由贸易区的建立,将使东盟和中国分享经济一体化的好处,实现经济上的双赢,同时也将推动整个东南亚的区域合作,促进亚洲乃至世界的经济发展和社会进步。
陈雄兵
关键词:中国经济
产权性质、制度环境与内部控制被引量:241
2012年
内部控制是近年来国内外监管部门、实务界和学术界关注的热点与前沿问题。本文研究我国上市公司最终控制人的产权性质与地区制度环境对公司内部控制质量的影响。利用厦门大学内控课题组(2010)构建的2007-2009年我国上市公司内部控制指数,本文主要发现:首先,相比于中央政府控制的公司,地方政府控制的公司内部控制质量相对较差,而非政府控制的公司内部控制质量与中央政府控制的公司之间则没有明显差异;其次,上市公司所在地区的市场化程度越高或政府对经济的干预程度越低,公司的内部控制质量越高,尤其是对于地方政府控制和非政府控制的上市公司,并且,良好的外部制度环境有助于缩小地方政府控制和非政府控制公司的内部控制与中央政府控制公司之间的差距。本文的研究结果对相关主管部门及监管机构具有一定的政策启示意义。
刘启亮罗乐何威风陈汉文
关键词:产权性质制度环境内部控制
共2页<12>
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