国家自然科学基金(71102114)
- 作品数：15 被引量：99H指数：6
- 相关作者：倪旭东姚春序薛宪方张宏黄琼雅更多>>
- 相关机构：浙江理工大学更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 团队异质性的平衡性对团队创造力的影响被引量：32
- 2016年
- 团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论认为:团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力,且团队信息深化在这一过程中起中介作用,性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。
- 倪旭东项小霞姚春序
- 关键词：团队创造力
- 如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用被引量：3
- 2019年
- 本文探究子团队层面的团队构成动态变化,即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响。本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象,试图通过实验的研究方法来探讨子团队成员交换是否能够消除子团队对团队的消极影响。通过对75组子团队进行实验后发现:(1)相较于无子团队成员交换的团队,有子团队成员交换的团队其团队信息深化及团队决策质量更佳;(2)团队信息深化在子团队成员交换与团队决策质量关系间呈中介作用。
- 倪旭东季百乐
- 国内心理幸福感研究综述——基于CNKI数据库的文献计量分析被引量：9
- 2018年
- 幸福感是当今积极心理学的研究热点之一,其中心理幸福感属于一个较新的研究领域,其内涵、测量工具、影响因素及影响机制在国内外还未形成共识。文章基于CNKI数据库,对国内的心理幸福感文献从年度发文量分布、关键词分布、关键词共现网络、文献作者分布以及学科分布五个角度进行文献计量分析。结果表明:2000年左右国内开始出现相关研究,近年来年度发文量整体呈增长趋势;相关研究热点有主观幸福感、大学生、幸福感和社会幸福感等;国内相关研究成果最多的知名学者是苗元江;学科分布聚焦于心理学与教育学。最后,结合国内外研究差距,提出未来研究展望。
- 倪旭东王勤勤
- 关键词：心理幸福感主观幸福感
- 团队断裂带:团队多样性研究的新视角——从单一指标到多重指标被引量：6
- 2017年
- 团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂带的研究框架。最后总结未来的研究应当在团队断裂带的调节机制、团队成员退出加入的动态机制、社会分类断裂带和信息相关断裂带的交互作用及团队情境对断裂带的影响等方面做进一步的探索。
- 倪旭东季百乐
- 关键词：测量方式
- 感恩对心理幸福感的影响及其作用机制被引量：8
- 2020年
- 感恩作为人类最重要的积极品质之一,与幸福感的关系密切,特别对个体心理幸福感的提升具有独特而持久的影响,然而其中的作用机制尚不明晰。结合相关理论和前人研究成果,文章从认知、动机、情绪、行为和生理5个视角探析了感恩提升心理幸福感的作用机制。未来研究需要构建高阶的感恩模型以及整合机制模型。此外,开发个性化的感恩干预和感恩的实践应用也是有前景的研究方向。
- 倪旭东王勤勤
- 关键词：感恩心理幸福感
- 团队内部知识传递过程中的冲突研究被引量：1
- 2015年
- 随着团队内部知识传递在组织价值创造过程中的地位和作用日益突显,存在于知识传递过程中的冲突也逐渐被重视,要想有效地管理这些冲突,就必须对他们的来源、类别和影响有个清晰的认识。文章从知识传递过程中人员互动和渠道选择的分析入手,探讨冲突产生的根源,形式和结果,并建构了相应的模型,最后给出了冲突的具体解决措施,以期为团队内知识传递的研究提供新视角和帮助团队管理者选择适宜的方法管理冲突,提高团队绩效。
- 倪旭东戴延君姚春序
- 关键词：知识传递团队绩效知识管理知识迁移知识源
- 基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制被引量：20
- 2013年
- 基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网络、认知心理学理论结合起来,选择典型的高管团队,研发团队,以现场研究为主,综合运用实验研究和问卷调查等方法对异质性知识网络的三种基本形态、知识流运行特征和模式进行研究。同时考察基于网络交互记忆系统、知识冲突和个人图式拓展的多重创新路径,并在此基础上考察异质性知识网络的双向动态演变过程和相应的结网与优化策略。
- 倪旭东薛宪方
- 关键词：知识创新
- 追求享乐和自我实现哪个更幸福?——一个文献综述与研究展望被引量：7
- 2018年
- 幸福的重要性不言而喻,追求幸福是必然的也是必要的,但人们在追求幸福的过程中发生了分歧——享乐还是自我实现?针对这一问题,文章详细梳理了国内外相关文献并提出理论框架,通过"横向"和"纵向"比较,分析享乐型幸福和实现型幸福在幸福的产生、发展到后期持续这整个过程中的差异。结果发现,实现型幸福的产生源更广、更具持续性,并指出未来的研究重点。文章还讨论了城市选择、空心病等社会热点问题,理论联系实际,具有社会价值和现实意义。
- 姚春序蒋静静倪旭东
- 关键词：自我实现
- 基于交互记忆系统的知识整合研究被引量：1
- 2016年
- 目的考查团队内部基于交互记忆系统的知识整合问题,探索团队内部交互记忆系统及其专长性维度、可信性维度、协调性维度与知识整合的关系。方法采用问卷调查的方法。对176个团队样本进行调查。结果在团队中,交互记忆系统及其三个维度与知识整合存在显著正相关关系,其中可信性维度对知识整合的影响最大。结论在团队中,交互记忆系统能够促进知识整合,并且其专长性、可信性、协调性维度均能对知识整合产生不同正向影响,其中,可信性维度对知识整合的正向影响最大。
- 周琰喆倪旭东郝雅健倪宁
- 关键词：交互记忆系统知识整合团队合作人力资源管理
- 初创型团队异质性与团队创新的关系:基于团队外部知识网络的视角
- 2016年
- 目的探索基于团队外部知识网络视角来考察年龄异质性和专业异质性对初创型异质性团队创新的作用。方法采用问卷调查的方法。对102个初创型团队进行调查。结果在初创型团队中,年龄异质性和专业异质性均能提升团队创新,外部知识网络利用强度和广度在年龄异质性促进团队创新的过程中承担中介作用,外部知识网络利用强度在专业异质性促进团队创新的过程中承担中介作用。结论在初创型团队中,年龄异质性通过提升外部知识网络利用促进团队创新,专业异质性通过提升外部知识网络利用强度促进团队创新。
- 倪旭东薛宪方
- 关键词：团队创新知识网络
