河南省医学科技攻关计划项目(201002013)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 河南省卫生科技人才现状分析
- 2011年
- 目的了解全省卫生科技高端人才现状，为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据。方法根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求，分组分析2009年申报者资料。结果3组分别为6人、53人、101人，年龄均值分别为47．33、47．75和43．42；1组均为博士、正高级职称；2组博士以上占66．1％、均为副高级以上职称；3组博士以上占69．3％、副高级以上占99．4％；3组获得国家级课题均值分别为4．0项、0．9项、2．8项，3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义；获得国家级科技成果奖励数均为0；3组论文均值分别为8．7、2．1、1．0篇，3组在SCUEI收录期刊发表论文差异有统计学意义；3组到国外培训12月以上者分别达到83．3％、18．9％、34．7％。结论河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍，但高端人才缺乏，满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略。
- 郭金玲王宇明尹姗姗
- 关键词：卫生科技人才
- 河南省医学科技创新型人才工程引进专家基本情况分析被引量：3
- 2010年
- 为了加快实施＂人才强省＂战略,建立一支高水平、高素质的卫生人才队伍,河南省卫生厅决定从2009年开始实施＂河南卫生科技创新型人才工程＂（以下简称＂创新人才工程＂）,相关政策出台后,全省医疗卫生单位积极响应。现对全省申报的引进国外、省外人才情况进行分析,以期为今后人才引进、培养工作提供有益借鉴。
- 王宇明郭金玲
- 关键词：人力资源管理
- 河南省卫生高端人才相关情况分析被引量：6
- 2012年
- 目的:了解和把握河南省卫生高端人才情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:对申报河南省医学科技创新型人才工程的人才从年龄、国家级科研项目、科技成果、科研论文、预期达到的目标几方面分组进行统计分析。结果:国外、省外和省内人才的平均年龄为49.23±6.25,各组差异无统计学意义;3组总平均获得国家级科研课题4.35项;省内组获国家级科技成果奖励数为0,国外组仅1项,省外组26项;国外、省外和省内专家发表论文被SCI\EI收录均数分别为10.89、16.69、8.67,差异均无统计学意义;3组在科研、人才培养、学科建设、医疗几个方面均达到预期目标。结论:河南省卫生系统加强高层次人才培养引进非常必要。吸引和培养并重,有望培养引进一批高层次卫生人才;加强创新团队建设,兼顾人才队伍全面培养。
- 郭金玲尹姗姗
