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国家自然科学基金(71102183)

作品数：16 被引量：69H指数：4
相关作者：张华刘闲月孙锐耿丽君何水儿更多>>
相关机构：华侨大学交通银行西安电子科技大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇医药卫生

主题

  • 4篇社会网
  • 4篇社会网络
  • 4篇网络
  • 3篇知识
  • 3篇知识创新
  • 3篇企业
  • 3篇集群
  • 3篇合作网络
  • 2篇隐性知识
  • 2篇隐性知识共享
  • 2篇知识共享
  • 2篇自我
  • 2篇自我监控
  • 2篇绩效
  • 2篇共享
  • 2篇创造力
  • 1篇多目标决策
  • 1篇演化博弈
  • 1篇演化博弈分析
  • 1篇营销

机构

  • 16篇华侨大学
  • 2篇西安电子科技...
  • 2篇交通银行
  • 1篇复旦大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇西安外国语大...
  • 1篇厦门大学

作者

  • 9篇张华
  • 4篇孙锐
  • 4篇刘闲月
  • 3篇何水儿
  • 3篇耿丽君
  • 2篇张向前
  • 2篇郎淳刚
  • 2篇姚苏秦
  • 1篇郭朝阳
  • 1篇郭惠玲
  • 1篇林峰
  • 1篇丁琳
  • 1篇陈金龙
  • 1篇李义斌
  • 1篇林志臣
  • 1篇吴志新

传媒

  • 5篇科技管理研究
  • 3篇科技进步与对...
  • 2篇管理评论
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇软科学
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇南京审计学院...
  • 1篇中国医学创新

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 8篇2013
  • 3篇2012
共 16 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
BTO环境下的供应链厂商库存成本分担机制被引量：1
2013年
针对BTO环境下由供应商、制造商和零售商共同组成的供应链的库存成本分担问题,考虑供应链整体利润最大化目标的实现,提出了以实现供应链协调运营为目的的厂商库存成本分担机制。通过对由模型确定的制造商与零售商库存成本转移因子的分析表明:所提出的库存成本分担机制可有效激发供应链上下游厂商的协调参与积极性,并实现供应链整体利润最大化。
李义斌
关键词：供应链
吸收能力与华商社团邻近程度对“走出去”的中国企业创新战略的影响研究
2015年
基于双E组织创新理论,按照市场与业务两种坐标将"走出去"的中国企业创新战略分为强改进(Ⅰ型创新战略)与强探索(Ⅱ型创新战略)两类,对336家在美中资企业的实证研究结果表明:吸收能力与企业采取的创新战略成正相关关系,这种正相关关系同时受华商社团邻近程度的调节作用:邻近程度负向调节企业的Ⅰ型创新战略,正向调节Ⅱ型创新战略。深入探讨了理论模型与实证研究结论的意义,结合近年来美国华商社团与"走出去"中国企业的特点,对研究结论进行了阐释。最后对现有的研究局限与未来可能的拓展进行了讨论。
张华郎淳刚
关键词：走出去企业创新战略
不同组织环境下领导与员工创造力的权变关系研究被引量：11
2013年
在创造力的研究中,变革型与交易型领导的作用一直是学者们关注的热点,然而对于这两种领导风格与员工创造力之间的关系长久以来学者们并未达成一致。通过对西安一高校的MBA学员及其下属进行问卷调查,探讨了不同组织内部环境下领导风格与员工创造力的权变关系。采用层次线性模型(Hierarchy Linear Model,HLM)方法进行了验证,研究结果发现在不同的企业内部环境下,交易型领导表现出对员工创造力的不同影响,而变革型领导对员工创造力的作用无显著变化:(1)当企业CEO表现出变革型领导行为,上级交易型领导对员工创造力的消极作用能够显著降低;(2)组织的集权程度越高,上级交易型领导对员工创造力的消极作用越大,反之,柔性控制程度越高,上级交易型领导对员工创造力的消极作用越小;(3)企业文化价值观能够减弱上级交易型领导对员工创造力的消极作用。
丁琳张华
关键词：上级领导企业CEO企业文化创造力
关系强度与个体特征对隐性知识共享的影响被引量：3
2013年
在当今知识经济时代,隐性知识的共享成为企业发展的关键因素之一,加强隐性知识共享的研究与实践是目前企业保持持续竞争优势不可或缺的环节。主要从社会网络理论中的关系强度理论和个体特征(员工知识共享的动机和能力)角度出发,研究它们分别对于隐性知识共享的影响;然后更进一步研究关系强度与个体特征的交互作用对知识共享的影响。
何水儿张华耿丽君
关键词：社会网络隐性知识共享
创造力与合作网络研究对促进护士创新与护理团队建设的启示
2015年
护士与护理团队面临的临床护理任务错综复杂,且病患要求与社会期望也日益提高。前沿的创造力与合作网络的学术研究文献将从新的视角为提高护士的创新能力、构建有活力的护理团队提供有益的参考和借鉴。本文梳理了创造力与合作网络的相关研究,从人力资本、社会资本以及两者结合的视角,阐述了对促进护士创新与护理团队建设的启示。
单津津张华
关键词：创造力合作网络护理团队建设
社会网络对个体知识创新的影响机理研究被引量：2
2013年
针对社会网络对个体知识创新影响研究中存在的争论,建立包含个体特征的社会网络—个体知识创新理论模型,着重探讨动机、能力异质性与网络特征的交互作用对个体知识创新的影响。社会网络分析结果表明,点度中心性与规模均对个体创新产生积极的影响,个体能力异质性与点度中心性、规模与动机及点度中心性与规模之间的交互效应均对个体创新产生影响。总结研究结论对管理实践的启示,为知识型团队提供借鉴和指导。
耿丽君张华何水儿
关键词：社会网络交互效应
集群式创新网络中企业创新行为的演化博弈分析被引量：3
2012年
产业集群为企业提供了特殊的时空情景,其复杂的网络叠加拓宽了企业获取创新资源的渠道,提升了集群企业的创新能力。但是网络的传播使得创新者的创新利好可视化,模仿等创新不作为的投机策略也将出现,并损害创新者的创新积极性,甚至是集群整体的创新绩效。运用演化博弈工具分析集群企业在不同情景中的创新策略,通过重复性博弈探讨动态互搏中的均衡状态。
孙锐姚苏秦刘闲月
关键词：集群式创新集群网络演化博弈
网络位势对集群企业知识扩散与创新的影响研究被引量：18
2012年
本文以关系、结构位势为维度分析集群内网络位势对知识扩散和创新的影响,认为丰富的网络关系资源扩大了单个集群企业知识搜寻的组织边界,并可以加快集群内知识扩散的速度与质量;占据有利网络位置的集群企业,自身享受网络位势利好的同时,能够为集群带来高质量差异化的创新资源。文章的理论分析和阐释,为我国建立区域创新系统、制定集群创新政策提供理论借鉴和参考,也为集群企业获取创新优势提供新的网络组织视角。
刘闲月林峰孙锐
关键词：知识扩散
人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究被引量：3
2016年
以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明:人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向影响,价值观匹配、需求-供给匹配和要求-能力匹配对关联绩效具有显著的正向影响,要求-能力匹配对任务绩效有显著影响;人-组织匹配及其各个维度均对组织承诺及其各个维度具有显著的正向影响;组织承诺在人-组织匹配与员工个体绩效之间起到部分中介作用;组织承诺对员工个体绩效具有显著的正向影响,情感承诺对关联绩效和任务绩效均有显著的正向影响;心理资本越高,组织承诺对员工个体绩效的影响越小,反之,影响越大。
陈金龙尤美玲林志臣吴志新
关键词：人-组织匹配组织承诺价值观匹配员工工作绩效
个体是如何占据结构洞位置的:嵌入在网络结构和内容中的约束与激励被引量：17
2014年
基于社会网络理论中行动的结构理论,结合美国生物科技行业11年间的专利合作网络数据,本文从网络结构与网络内容蕴含的约束与激励出发,研究了个体以往合作网络中的结构洞、度中心性和网络异质性对其占据结构洞位置的影响。研究结果表明:个体以往的结构洞位置、度中心性与当前结构洞正相关;网络异质性与当前结构洞位置负相关;特别地,以往结构洞与网络异质性对当前结构洞的影响又受到度中心性的正向调节作用。本文研究结论丰富了网络理论中的行动的结构理论与演化动力学理论。
张华张向前
关键词：合作网络中心性
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