吉林大学研究生创新基金资助(20111012)
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 相关作者：徐景一张馨月吕清华朱伟赵耀东更多>>
- 相关机构：吉林大学更多>>
- 发文基金：吉林大学研究生创新基金资助吉林省科技发展计划基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 劳动矛盾凸显期工会的改革与创新被引量：2
- 2015年
- 现阶段劳资矛盾凸显,显现出"资强劳弱"的劳动关系失衡特征。以此特征为现实背景,对现阶段工会的理论定位与现实作用进行分析,进而提出工会改革与创新的具体建议。
- 张兴林张馨月徐景一吕清华朱伟赵耀东
- 关键词：工会
- 构建劳资和谐共赢的分配格局
- 劳动与资本是最基本的生产要素,其收益分割也是最重要的问题,合理与否不仅关系着公平与效率等相关问题,而且可以说直接衡量着社会制度与性质,分配制度本身就属于最基本制度层面的问题。改革开放三十年来劳资关系变迁逻辑是相互依存与此...
- 韩喜平徐景一
- 文献传递
- 物的依赖性与人的独立性——论现代人的存在方式
- 2012年
- 现代人的存在方式是一种独特的存在方式,马克思把它归结为"以物的依赖性为基础的人的独立性"。它具体表现为人的自由所具有的背反性、工具理性的抽象统治与非理性的反抗以及个体主义对个性的异化与遮蔽。现代人被以上三种矛盾支配与统治,而扬弃人的私有财产的本性、克服人的物化关系则是超越现代主义的自我异化、实现人的自由个性全面发展的必由之路。
- 姚修杰徐景一
- 现阶段民营企业劳资关系失衡格局解析
- 2011年
- 目前民营企业劳资关系中存在着明显的资本主导的“强资本弱劳动”的劳资力量失衡特征，在学理对比、制度供给、市场格局、组织需求四方面显现出其欠衡性，导致现实中出现危害社会稳定的社会、政治与经济风险。
- 徐景一
- 关键词：劳资关系民营企业关系失衡社会稳定力量失衡
- 制度变迁与制度均衡——中国民营企业劳动关系和谐演进被引量：1
- 2012年
- 制度均衡是正式制度与非正式制度的供给与需求平衡。民营企业劳动关系市场化过程实质是制度变迁过程。按照制度经济学的理解,在此变迁中,劳动关系制度均衡是指正式制度与非正式制度的供给与需求平衡,劳动关系行为均衡是指劳资双方博弈力量均衡,均衡才能真正保证劳资利益和谐。但在现实中,民营企业劳动关系是劳资关系失衡,因此政府应该依据弱势劳动者的现实需要,增加与倾斜对弱势劳动者的制度供给,转变民营企业劳动关系制度变迁方式,构建政府嵌入型集体劳动关系处理机制,以达到民营企业劳动关系的制度均衡。
- 韩喜平徐景一
- 关键词：民营企业劳动关系
