教育部人文社会科学研究基金(10yja630222)
- 作品数：7 被引量：117H指数：3
- 相关作者：潘松挺郑亚莉李夏楠金桂生姚春序更多>>
- 相关机构：浙江理工大学浙江外国语学院浙江大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 连锁董事与企业绩效关系研究:基于多元化战略选择的视角被引量：4
- 2011年
- 连锁董事作为企业战略决策者在跨组织边界上的重要联系,得到了越来越多企业的采用,并发挥着巨大的作用。而连锁董事与企业绩效之间的关系,国内外学者已进行了广泛讨论,但尚未形成统一认识,特别是通过从企业多元化战略的角度来研究连锁董事与企业绩效之间的关系相对较少。在此背景下,该文通过对连锁董事、战略学习和多元化战略等三方面的内容进行相关文献的回顾和总结,系统梳理了连锁董事、多元化战略和企业绩效之间的内在机理和影响关系,从多元化战略视角,探索性地构建了连锁董事对企业绩效影响内在机理的理论研究框架,为后续的深入研究奠定了一定理论基础。
- 杨跃叶金金
- 关键词：连锁董事企业绩效
- 企业创新绩效管理:团队异质性的视角
- 2011年
- 管理团队一直被认为是影响企业创新绩效的关键因素,目前学术界开始关注管理团队的异质性对企业创新研究的影响,但是现有研究大多数仅局限于对异质性的分类上,缺乏整体全面的架构,尚未形成一致性的结论。本文认为高层管理团队的人口统计学差异或者表层差异一般对企业创新没有显著作用,而深层差异对创新绩效的提高一般是有积极意义的。另外,任务的性质、时间的因素、环境的变化等方面也起到重要的调节作用。
- 金桂生李夏楠
- 关键词：高层管理团队
- 企业家声誉结构及声誉驱动机理的研究综述被引量：1
- 2011年
- 企业家声誉是企业赢得竞争优势的关键要素,但在新的时代背景下,现有声誉理论对企业家声誉的研究远未成熟。为此,本文简述了声誉理论的宏观、微观和中观三个层面的研究成果,并在此基础上,对企业家声誉结构和企业家声誉驱动机制的认识发展进行了综述和探讨,本文的研究结论对于企业家声誉理论研究的深化和实践探索具有较好的借鉴意义。
- 潘松挺
- 关键词：企业家声誉
- 企业创新绩效管理：团队异质性的视角
- 2011年
- 一、引言
企业的创新能力对企业稳定、发展和提升竞争力是至关重要的，一些影响创新绩效的因素也已经得到了证实，其中管理团队决定了企业的创新能力，进而影响了企业的创新绩效。自Hambrick和Mason在1984年提出高层管理团队（Top Management Team，TMT）的概念以后，国内外学者们对此开始大量的研究。作为企业的掌舵者，
- 金桂生李夏楠
- 关键词：绩效管理高层管理团队创新绩效竞争力
- 基于复杂系统理论的企业网络组织演化分析被引量：6
- 2011年
- 现有企业网络组织的相关研究主要集中在对网络组织治理机制等问题的探讨,缺乏对企业网络演化过程的分析。本文借鉴复杂系统理论的相关成果,研究发现企业组织经历了从M型到网络组织的非线性演化过程,在此过程中网络组织间非线性的协同作用,构成了企业网络组织这一自系统的多样性,这为组织不断的进化创造了条件。网络组织的产生是一个自组织的过程,是市场与企业这两种治理机制相互渗透促成了网络组织这一特殊形态,而且这种渗透力决定了网络组织的发展路径与方向。本文的结论对于企业网络组织的演化过程和网络组织的管理具有一定的理论价值和实践指导意义。
- 潘松挺姚春序
- 关键词：企业网络组织
- 网络关系强度与企业技术创新绩效——基于探索式学习和利用式学习的实证研究被引量：104
- 2011年
- 网络强弱关系被视为影响企业技术创新的重要因素,然而简单考察网络关系与技术创新两个变量的相关关系并没有获得一致结论,形成了"关系嵌入性悖论"。以探索式学习和利用式学习为中介变量,提出了网络关系强度对企业突破性创新和渐进性创新的两面性作用的假设,构建了网络关系强度对技术创新影响的概念模型,并进行了实证研究。实证分析结果表明:创新网络关系强度的提高不利于突破性创新,但有利于渐进创新的提升,其中网络关系强度通过探索式学习对突破性创新产生负面影响,但通过利用式学习对渐进性创新产生正面影响。对此做了进一步讨论并提出了未来研究的若干展望。
- 潘松挺郑亚莉
- 关键词：渐进性创新探索式学习利用式学习
- 多层次创新网络与产业集群升级——以海宁皮革产业集群为例被引量：2
- 2012年
- 学术界对于集群升级的内部网络推动和外部全球价值链拉动一直存在较大争议,本文从多层次网络视角出发,通过理论剖析与案例论证,研究发现产业集群升级既有集群本地个体网络、产业链网络的推动作用,也有外部网络的拉动作用,三个层次的网络各有不同的作用,共同促进产业集群的不断升级。
- 郑亚莉潘松挺刘帅
- 关键词：集群升级海宁皮革
