湖南省哲学社会科学基金(2010YBB062)
- 作品数：6 被引量：72H指数：5
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- 工资集体协商:困境与对策被引量：8
- 2011年
- "十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。
- 谢玉华郭永星张媚
- 关键词：工资集体协商劳动关系
- 企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究被引量：13
- 2012年
- 学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧。文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往的研究中没有的。通过实证研究,我们得出劳动权益、员工信心与满意度、劳动合同及工会与员工参与对任务绩效有显著正向影响;员工信心与满意度、工会与员工参与、管理层关心和劳动合同对周边绩效有显著正向影响,为此,建议企业以员工权益保障为中心完善企业劳动关系运行机制,关注员工职业发展,以提高员工工作绩效。
- 谢玉华张群艳王瑞
- 关键词：劳动关系工作绩效任务绩效周边绩效
- 中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例被引量：11
- 2012年
- 推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。
- 谢玉华陈佳陈培培肖巧玲
- 关键词：行业工资集体协商劳动关系
- 工资集体协商:能否走出协调劳动关系的“第三条道路”?被引量：19
- 2011年
- 工资集体协商是中国协调劳动关系的独特道路,它既不同于西方市场经济国家经过漫长的劳资冲突最后形成的集体谈判制度,也不同于亚洲新型工业国家经过民主改革所形成的劳资协调机制。集体协商是在可控的范围内由政府主导推行劳资双方的平等协商。工资集体协商推行艰难,现状堪忧,但少数成功的案例给出乐观的答案。工会体制创新、集体协商法律的完善、社会各界的助力能促使工资集体协商制度的生长;而可持续生长依赖职工的参与。
- 谢玉华
- 关键词：集体协商集体谈判劳动关系
- 新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据被引量：5
- 2014年
- 企业文化内部整合两个特质"参与性"与"一致性"对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。
- 谢玉华陈佳Anita Chan
- 关键词：企业文化工作满意度代际差异新生代员工
- 中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查被引量：17
- 2011年
- 中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。
- 谢玉华郭永星
- 关键词：工资集体协商劳动关系三方协商机制
