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湖南省哲学社会科学基金(2010YBB041)
作品数:
2
被引量:7
H指数:1
相关作者:
李芝山
廖玉玲
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相关机构:
湖南财政经济学院
华中师范大学
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发文基金:
湖南省哲学社会科学基金
湖南省情与决策咨询研究课题
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相关领域:
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培训系统
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资源开发与管...
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基于岗位
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岗位
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M
机构
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湖南财政经济...
1篇
华中师范大学
作者
2篇
李芝山
1篇
廖玉玲
传媒
2篇
湖南财政经济...
年份
1篇
2015
1篇
2011
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2
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基于岗位胜任素质模型的人力资源培训系统设计——以M公司人力资源部经理为例
被引量:7
2011年
岗位胜任素质模型是指为完成岗位工作,达成岗位优秀绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合。依据岗位胜任素质模型进行培训有助于节约培训开支、增强培训针对性和培养更多优秀员工。岗位胜任素质模型构建包括明确企业发展战略、定义岗位绩效标准、行为事件访谈、胜任素质提炼、初建岗位胜任素质模型和验证岗位胜任素质模型六个步骤。基于岗位胜任素质模型的培训系统包括需求分析、计划制定、计划实施与效果转化、效果评估四个环节。
李芝山
关键词:
培训系统
论中国先秦时期的人力资源开发与管理
2015年
我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变,具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等;中国奴隶社会人力资源开发与管理的内涵和举措,则主要体现在宗法等级制度的形成、周代的礼制与春秋战国时期的百家争鸣及人口流动等方面。
李芝山
廖玉玲
关键词:
先秦时期
原始社会
奴隶社会
人力资源开发与管理
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