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国家社会科学基金(12AGL001)

作品数:14 被引量:35H指数:4
相关作者:帅建华黄岳钧蒋明华颜爱民理阳阳更多>>
相关机构:东莞理工学院中南大学东莞职业技术学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教社会学一般工业技术更多>>

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 4篇哲学宗教
  • 3篇社会学
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇人本
  • 2篇人力资源
  • 2篇实证
  • 2篇伦理
  • 2篇绩效
  • 1篇代文
  • 1篇道德
  • 1篇道德建设
  • 1篇东西方
  • 1篇多变量
  • 1篇虚拟团队
  • 1篇养老
  • 1篇养老模式
  • 1篇意愿
  • 1篇粤港
  • 1篇粤港澳
  • 1篇甄选
  • 1篇支持向量
  • 1篇支持向量机
  • 1篇知识流

机构

  • 13篇东莞理工学院
  • 2篇中南大学
  • 1篇东莞职业技术...

作者

  • 7篇帅建华
  • 6篇黄岳钧
  • 2篇理阳阳
  • 2篇颜爱民
  • 2篇蒋明华
  • 1篇汪辉勇
  • 1篇刘琦
  • 1篇贺冬怡
  • 1篇刘凤仙
  • 1篇徐兰
  • 1篇陈淑芳

传媒

  • 3篇中国劳动
  • 1篇软科学
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇统计与决策
  • 1篇包装工程
  • 1篇东莞理工学院...
  • 1篇沙洋师范高等...
  • 1篇惠州学院学报
  • 1篇广东教育(职...
  • 1篇湖南财政经济...
  • 1篇老龄科学研究

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2018
  • 1篇2016
  • 6篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
东莞台资企业转型升级的问题与对策研究被引量:6
2015年
经济新常态下台资企业面临转型升级的多重考验。近年来东莞台资企业数量虽有所下降,但其转型升级的意愿却比较强烈。文章在充分调研的基础上,分析了东莞台资企业的产业特征,总结东莞台资企业转型升级的动机和途径,剖析其存在的问题和困境,并结合实际提出政策建议。
黄岳钧帅建华
关键词:产业转型
知识流动与区域协同创新关系的实证检验被引量:2
2020年
基于区域协同创新视角,文章选取2010-2018年粤港澳大湾区的统计数据,运用Haken协同演化模型,实证检验知识流动各要素与区域协同创新之间的作用机理,对区域知识流动进行集中性研究和有效性评价。研究发现:知识流动的能力要素、环境要素与动力要素,对区域创新比较优势起到显著影响作用;知识流量、存量增长与区域创新关联系数、区域创新价值分割正相关。据此,旨在提升区域知识流动效率,发挥知识资本聚集效应,运行知识交互协同调整机制,以动态化、成果化导向加强区域协同创新的内聚力和辐射力,实现跨专业、跨组织、跨区域的协同创新综合体。
刘琦
关键词:知识流动
人力资源管理伦理困境及对策分析被引量:2
2015年
目前我国人力资源管理领域的非伦理行为较为普遍,在道德与法律、对与错之间呈现出一大片灰色地带。本文在阐述人力资源管理伦理困境的基础上,对其现状和原因进行了剖析,并通过案例分析提出化解人力资源管理伦理困境的制度化举措。
黄岳钧帅建华
关键词:人力资源伦理
知识型员工离职意愿消减行为研究——基于多变量视角下的模型构建与实证研究被引量:5
2018年
离职意愿是离职行为重要的前因变量,但并非所有程度的离职意愿都导致直接离职,知识型员工会综合考虑环境因素和离职后果而决定采取积极行为、消极行为或对抗行为来消减离职意愿,而组织支持是影响离职意愿消减行为选择的重要因素。研究通过问卷调查收集了720名企业技术人员和管理人员的样本数据,Logistic回归分析结果显示,组织支持对离职意愿消减行为中的积极行为具有正向作用,对消极行为和对抗行为具有负向作用。层级回归分析结果显示,组织认同和职业认同是组织支持影响离职意愿消减行为的中介变量。组织-职业认同促进和冲突在组织支持影响离职意愿消减行为的过程中起调节作用,组织-职业认同低促进或组织-职业认同高冲突条件下,组织支持对离职意愿消减行为的影响更大。
蒋明华帅建华
关键词:知识型员工组织认同
论儒家人本管理价值体系的构建被引量:1
2015年
儒家人本管理的影响与作用,已经越来越为世人所关注。但其理论边界、思想脉络、价值体现、应用方向与方法等诸多问题鲜有系统而深入的研究。文章从东西方人本管理的思想根源、内在机理、发展路向、影响差异、丰富完善及社会作用等方面,对儒家人本管理的价值体系进行了比较完整而有深度的剖析与论证,以期为儒家人本管理思想与实践的发展提供借鉴。
贺冬怡帅建华
关键词:儒学人本管理现代文明
基于支持向量机的人本化包装设计评价模型被引量:1
2015年
目的探索人本化包装设计的本质内涵及评价方法,为客观评价和提高产品包装的人本化设计水平提供理论支持和实现方法。方法运用文献研读、理论提炼和逻辑推演等方法,提炼出人本化包装设计的评价指标体系,在此基础上,引入支持向量机,构建了人本化包装设计的量化评价模型。结果验证了支持向量机评价模型的可行性和有效性。结论该评价模型具有广泛的应用前景,为提升产品包装的人本化设计水平提供了理论依据。
黄岳钧颜爱民
关键词:支持向量机
思维路向的差异是东西方文明差异的根源——兼论韦伯论断与李约瑟难题被引量:1
2014年
对于东西方文明差异的根源问题,很多人都已经关注到,韦伯和李约瑟为此作了较为系统和深入的研究,但都存在一定的偏颇与误区。通过细致的梳理和深入的研究发现,两种文明差异的根源,在于古代哲学传统的思维路向不同,即东方哲学主要是沿着将事物抽象为具有统括意义的概念的路向发展,而西方哲学则主要是沿着将事物"提炼"为具有生发作用的"微粒"的路向发展,它们刚好是两个路向的极端。尽管两种文明都不可缺失,但在不同阶段所起的作用是不同的。
帅建华黄岳钧
关键词:文明起源
基于产业链视角下的我国智慧养老产业化研究被引量:5
2018年
智慧养老产业化是目前我国养老行业发展的一个重要方向。智慧养老产业化发展的思路,应该坚持"公司运营"、"应用优先"和"自下而上"三个原则;在产业化的路径上,以智慧身体护理产品为突破口发展智慧居家养老,以智慧生活支持产品为突破口发展智慧社区养老,以智慧心理慰藉产品为突破口发展智慧机构养老。产业化的阶段目标、产业人才队伍建设和制度创新,是制约智慧养老产业化发展的重要因素。研究结果既可为管理部门的顶层设计提供参考,也可为养老产业化实践提供理论指导。
蒋明华
关键词:养老模式
基于改进的投影寻踪法的社会组织绩效评估模型被引量:4
2016年
通过引入细菌觅食算法对投影指标函数进行优化,寻求最佳投影方向,构建了基于投影寻踪的社会组织绩效评估新方法。通过该模型可把社会组织绩效的多维多层指标综合成一维投影值,且值越大表示该社会组织绩效水平越高。根据投影值大小可对社会组织绩效水平进行合理的分级评价。实例结果表明,基于细菌觅食算法的投影寻踪评估模型效果很理想,其优化时间及投影函数值分别为传统投影寻踪技术的38.3%和136.5%,具有较强的操作性和应用性,适用于社会组织绩效评估。
黄岳钧颜爱民
关键词:投影寻踪细菌觅食社会组织绩效评估
人本管理视域下经济发达地区经济伦理建设问题的思考
2013年
市场经济的本性应该是一种道德经济,也是一种建立在诚信基础上的信用经济,然而,现实中大量的事实说明,经济领域中诚信的缺失已给我国的经济建设造成了一定的负面影响。尽快建立社会主义经济伦理道德体系乃至整个社会的信用体系,已成为国民的共识。我国经济发达地区在国家经济社会发展中占据着重要地位,加强经济发达地区的经济伦理道德建设更凸显其重要性。从人本管理视域分析经济伦理建设存在的问题并给出了相关建议。
理阳阳刘凤仙
关键词:社会主义市场经济
共2页<12>
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