国家自然科学基金(71102020)
- 作品数：12 被引量：75H指数：5
- 相关作者：柯江林孙健敏范丽群吴丹邱效威更多>>
- 相关机构：北京师范大学中国人民大学江西师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生政治法律更多>>
- 精神智力对职场精神力的影响——组织支持和家庭支持的调节效应被引量：4
- 2017年
- 在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作。本研究以职场精神力为切入点,对员工的职场精神力状况进行考察,探讨精神智力对其职场精神力的影响;同时从组织支持和家庭支持两个角度出发,分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应。研究结果表明:员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用;且组织支持和家庭支持均起到显著的调节作用。因此,组织应加强重视员工的内在需求和精神性体验,通过相关的员工关怀计划及人力资源实践,改善员工的职场精神力水平,从而使组织在激烈的竞争中获得更多的优势。
- 柯江林蒋一凡邱效威
- 关键词：家庭支持
- 董事长地缘特征与企业捐赠目的地:概率模型与检验
- 2014年
- 依据牛顿运动定律,构建董事长地缘特征(家乡属地、母校属地和公司属地)对企业慈善捐赠目的地影响的概率模型。实证研究发现,单独来看民营上市公司董事长的公司属地、家乡属地对捐赠目的地影响的概率最高,母校属地的影响较小。当董事长家乡与公司属地重合时,对捐赠目的地有88%的预测概率。当家乡、母校与公司为同一属地时,预测概率达到了97%。而对于国有上市公司,董事长地缘特征没有产生显著效应。
- 柯江林郜攀
- 关键词：董事长
- 职场精神力量表的开发及信效度检验被引量：28
- 2014年
- 目的:编制本土职场精神力量表并检验其信效度。方法:基于经典的三维结构(工作意义、团体感、与组织价值观一致),通过陈述句收集、项目分析、因子分析与可靠性分析,开发了一份包含27个测量项目的本土职场精神力量表。结果:探索性因子分析与验证性因子分析结果证明了经典三维结构的跨文化有效性,而感恩、牺牲等元素的加入显示了中国员工职场精神力具有更高层次的超越性,职场精神力构念与相依我、组织公民行为、工作投入与工作绩效的正相关表明量表具有良好的效标关联效度。结论:本土职场精神力量表信效度良好,其开发为实证研究的开展奠定了基础。
- 柯江林孙健敏王娟
- 关键词：探索性因子分析验证性因子分析量表开发
- 财务基础与上市公司慈善捐赠关系的调节因素研究
- 2016年
- 上市公司积极开展慈善捐赠对促进社会和谐具有重要意义。但我国的慈善发展处于初步阶段,相关理论还不完善。本研究从企业高管和管理文化角度着手,试图探讨其对企业慈善捐赠的影响作用。通过搜集371家上市公司的慈善数据发现:财务基础对企业慈善捐赠具有正向作用;活动意识、意识成果、组织管理、文化管理在财务基础与慈善捐赠的关系中扮演着正向的调节作用;组织意识、信息管理在财务基础与慈善捐赠的关系中扮演着负向的调节作用。最后,探讨了研究结果,分析了其与预期差异的原因,并提出了实践与研究建议。
- 柯江林邓秀婷
- 关键词：财务基础慈善捐赠
- 雍正朝的组织人事变革:方略与启示
- 2014年
- 雍正朝在康乾盛世中起到了承前启后的重要作用。雍正继位之初,面临着来自于统治机构内外部的多重压力。雍正以"用人为要"作为治世的重要保障,放眼世界与当今社会,雍正朝的组织人事变革亦有局限,对当今的政府机构亦有启示。
- 柯江林杨雯筠孙锐
- 关键词：人事管理雍正朝
- 职场精神力的研究进展与展望被引量：29
- 2015年
- 自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作用效应进行了探究与检验。不少研究证实了个体职场精神力对个体及组织所带来的积极意义。然而该研究领域也存在大量问题悬而未决,在中国文化背景下的本土研究更是阙如。鉴于此,文章对职场精神力的研究进展进行了回顾,对未来研究进行了展望并提出了研究建议。
- 柯江林王娟范丽群
- 关键词：精神力
- 企业慈善对员工态度与行为影响的跨案例研究被引量：6
- 2014年
- 慈善是企业履行社会责任的最高级形式。随着战略慈善理念的兴起,慈善对企业自身的价值创造路径逐渐受到学者的青睐。针对现有研究主要从外部视角展开的局限性,本文另辟蹊径探究企业慈善对内部员工态度与行为的影响,运用跨案例研究方法,通过深度访谈和问卷调查4家慈善积极型企业和2家慈善消极型企业,比较后发现,企业慈善对员工工作投入、工作满意度、组织承诺、组织公民行为具有重要的促进作用,对员工的反生产行为具有抑制作用。相比之下,企业内部慈善比外部慈善更能够对员工发挥积极的影响作用。建议企业重视慈善的战略价值,在做好外部慈善的同时不应忽视内部慈善。
- 柯江林孙健敏邱效威
- 关键词：企业慈善工作满意度组织承诺组织公民行为反生产行为
- 工作超载对工作满意度的影响效应及其调节变量被引量：4
- 2018年
- 目的:探究工作超载对工作满意度的影响以及职场精神力、家庭支持在其关系中的调节效应。方法:采用问卷调查方法从企事业单位中以脑力劳动为主的知识型员工中抽取542个样本,运用结构方程模型和回归分析检验研究假设。结果:(1)工作超载对工作满意度负向作用显著;(2)职场精神力对内外在工作满意度正向作用显著,且在工作超载与工作满意度、内在工作满意度关系中负向调节作用显著;家庭支持对内外在工作满意度正向作用显著,在工作超载与工作满意度、外在工作满意度关系中正向调节作用显著。结论:工作超载会降低工作满意度,而职场精神力和家庭支持则可以提高工作满意度;职场精神力可以缓减工作超载对内在工作满意度的负面效应,家庭支持会扩大工作超载对外在工作满意度的负向效应。
- 柯江林王娟
- 关键词：工作满意度家庭支持知识型员工
- 企业慈善行为测量、影响因素与组织效应被引量：5
- 2014年
- 慈善行为是企业承担社会责任的最高等级形式。近年来,企业慈善行为不仅成为实践热点,更是学术研究的前沿领域。但以往研究较为强调企业对社会的慈善贡献与义务,随着战略慈善理念的兴起,慈善研究的视角发生了重大转变,更多的学者开始从组织的角度思考慈善行为方式、动机与效应。在这一背景下,本研究从企业慈善行为涵义与测量、影响慈善的因素及对组织的影响效应角度,回顾了这一领域的研究进展,并探讨了未来可能的研究方向。
- 柯江林吴丹范丽群
- 关键词：企业慈善行为公益慈善慈善捐赠
- 创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用被引量：13
- 2020年
- 创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)创业型领导对员工工作投入和创新绩效具有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。(2)职场精神力在创业型领导对员工工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起完全中介作用;(3)领导-成员交换在创业型领导对员工离职倾向、工作投入和创新绩效的影响中起到正向调节作用,但未发现其在创业型领导与职场精神力关系中具有调节效应。期望本文的研究结果对初创企业的人力资源管理产生实践指导价值。
- 柯江林丁群
- 关键词：领导-成员交换创新绩效离职倾向
