中国博士后科学基金(20080440673)
- 作品数：2 被引量：8H指数：2
- 相关作者：张伶刘宁谢晋宇更多>>
- 相关机构：天津财经大学南开大学复旦大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究被引量：5
- 2010年
- 资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最大化地利用资源,才能获取积极收益。这就从积极视角为工作-家庭促进研究提供了理论依据。基于资源获取发展观研究工作-家庭促进,既能够扭转长期以来在工作-家庭关系研究中消极的惯性思维方式,唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向,同时也可以拓展研究的层次和水平,把研究对象从个体扩展到家庭和组织,从而更加强调系统的思想。组织历来是学术界和实践界最关注的层面,这无疑使工作-家庭促进研究更加具有实践意义。
- 张伶
- 关键词：工作-家庭冲突
- 高科技企业员工工作—家庭冲突因素及对策被引量：3
- 2009年
- 与以往的职业者相比,知识员工往往具有独特的价值观念和对个人成长的多元需求,而且他们大多接受过系统的专业教育或培训,在追求多变的挑战性工作的同时也热衷于追求美满的家庭生活。然而,现实中知识员工工作—家庭冲突普遍存在。特别是在高科技企业中,知识员工的工作和生活节奏更快,维持其工作—家庭的平衡对于企业经济活力以及家庭幸福都有很重要的作用。
- 张伶刘宁谢晋宇
- 关键词：知识员工工作-家庭冲突影响因素
