教育部人文社会科学研究基金(10YJA630083)
- 作品数：9 被引量：43H指数：5
- 相关作者：李前兵杨向阳邓子鹃林仲华汪伟更多>>
- 相关机构：淮阴工学院南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省“青蓝工程”基金资助项目江苏省科技厅软科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 大学生入职适应影响因素的实证研究被引量：5
- 2013年
- 本文通过对一个地方本科院校部分毕业生的调查,对大学生入职适应的自身影响因素和就业单位影响因素进行实证研究。研究结果表明,大学生的自身影响因素性别、自我调试、职业认同与入职适应能力并不相关;在就业单位的影响因素中,职位晋升、员工培训与大学生入职适应正相关,而同事指导与大学生的入职适应不相关。
- 汪伟
- 关键词：大学生影响因素
- 高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据被引量：5
- 2012年
- 本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏感性。实证结果表明:对制造业上市公司而言,高管薪酬与业绩是同向变化的;高管年龄越大,企业经营的惰性越大;高管的教育水平没有显著影响公司业绩;两职兼任利于管理层制定高薪酬,但是并没有显著提高企业绩效;管理层股权激励并没有显著提高公司业绩,但有助于管理层利用权力获取高额薪酬;财务杠杆成为拉低高管薪酬的反向力,一定程度上既有助于激励管理层实现组织目标,又能限制管理层利用权力从企业获得高薪酬。
- 杨向阳李前兵
- 关键词：高管薪酬公司业绩敏感性管理层股权激励A股
- 国内职业女性工作—家庭冲突研究述评被引量：13
- 2012年
- 工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并对未来的研究进行了展望。
- 邓子鹃林仲华
- 关键词：职业女性
- 人力资源管理实践与小企业绩效关系的实证研究被引量：5
- 2011年
- 以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
- 李前兵
- 关键词：人力资源管理小企业绩效
- 管理层权力、政治联系与会计稳健性——来自民营上市公司的经验证据被引量：4
- 2013年
- 本文利用2007—2010年间我国民营上市公司的相关数据，实证检验了管理层权力、政治联系对会计稳健性的影响。研究结果表明，民营上市公司的会计稳健性总体偏弱，掏空动机降低了上市公司的会计稳健性；管理层权力越大，会计稳健性越低，高管长期在位对会计稳健性的影响更为显著，会计稳健性对亏损业绩的敏感性高于对盈利业绩的敏感性；没有足够证据表明政治联系明显降低了民营上市公司的会计稳健性，但是无政治联系的民营上市公司的会计稳健性要比有政治联系的上市公司的会计稳健性要高。
- 杨向阳李前兵
- 关键词：管理层权力政治联系会计稳健性
- 情绪劳动的理论与实践研究被引量：5
- 2011年
- 社会学家提出情绪劳动的概念,目的是揭示人类互动中的情感成分。组织行为研究者基于心理学和管理学的视角,对情绪劳动的结构进行了探讨,并制订了相应的测量工具。研究表明,情绪劳动的影响因素包括个体变量、情境变量和组织变量,情绪劳动通常与个体的工作倦怠、工作满意度和工作绩效相关。
- 邓子鹃李前兵
- 关键词：情绪劳动影响因素管理策略
- 家族成员特征对家族创业行为影响的实证研究被引量：3
- 2011年
- 近年来,家族创业正成为国内外家族企业领域研究的一个热点。但现有的研究忽略了一些"家族性"因素对家族创业行为的影响。为此,本文以江苏部分家族企业为例,对家族成员特征和家族创业行为之间的关系进行实证研究。研究结果表明,家族企业领导人的任期与家族创业行为负相关,而家族企业领导人的学历、职业背景、家族成员间的共同愿景、信任、内部联系与家族创业行为正相关。家族企业领导人的年龄与家族创业行为不相关。
- 李前兵
- 关键词：家族企业
- 人力资源管理专业化与家族企业成长——对江阴海达橡塑集团的个案分析被引量：2
- 2011年
- 改革开放以来,家族企业得到迅猛发展。但是,随着规模的扩大,家族企业在员工结构、人才引进等方面的局限性日益严重,这些问题极大地阻碍着家族企业的健康成长。本文采用案例研究方法对江阴海达橡塑集团创业期、扩展期以及成熟期三个发展阶段的人力资源管理专业化演化过程作了深入考察和分析,并构建了人力资源管理专业化与家族企业成长关系模型,旨在更好地促进我国家族企业的发展。
- 李前兵
- 关键词：家族企业
- 管理层权力与薪酬业绩敏感性关系研究——以中国民营上市公司为例被引量：1
- 2013年
- 本文利用我国民营上市公司2007—2010年的经验数据,实证检验了管理层权力与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,对民营上市公司而言,管理层权力越大,自定薪酬的动机越强;民营上市公司管理层权力与薪酬业绩敏感性表现出与国有上市公司的同质化,即管理层权力越大,薪酬与盈利业绩的敏感度越高,与亏损业绩的敏感度越低。管理层的权力寻租行为削弱了自身的薪酬风险,薪酬契约包含了无激励价值的权力租金,导致了薪酬激励过度和薪酬契约的"真空化"。研究还发现,民营上市公司所处地区的市场化程度会削弱管理层权力在薪酬契约制定中的寻租动机,降低管理层的薪酬。
- 杨向阳李前兵
- 关键词：管理层权力薪酬业绩敏感性
