江苏省研究生培养创新工程项目(CX08B-045R)
- 作品数：5 被引量：49H指数：3
- 相关作者：陶厚永刘洪王秀江沈晓笑卞吉华更多>>
- 相关机构：南京大学武汉大学中国银行更多>>
- 发文基金：江苏省研究生培养创新工程项目国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究被引量：18
- 2009年
- 本文在梳理组织即兴研究文献的基础上,分析了组织即兴的影响因素,总结了组织即兴的触发条件,探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究,本文认为组织即兴中的"立即反应"有助于企业提高自身的反应速度,而组织即兴中的"意图创造"有助于企业提高创新能力,因而组织即兴可以帮助企业扩大资源适用范围和现有能力,从而提高企业的柔性和应对危机的能力。
- 陶厚永王秀江刘洪
- 关键词：组织即兴
- 论“四位一体”的组织学习动力学机制
- 组织学习是其竞争优势的重要来源,如何促进组织学习已成为组织日常管理的核心话题。本文从个体与群体、内部张力与外部动力的视角,论述了个体推动式、群体驱动式、内部张力拉动式和外部环境带动式的组织学习,在讨论四者之间内在逻辑联系...
- 陶厚永卞吉华沈晓笑
- 关键词：组织学习
- 文献传递
- 何种用工制度更具适应性效率——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究被引量：24
- 2009年
- 用工"双轨制"是当前我国企事业单位的一种普遍现象,也是造成劳动关系矛盾的根源之一。这种现象至今依然存在的一个重要原因是人们对并轨改革心存顾忌。用工制度改革缺乏理论支撑。本文从制度适应性效率的视角。通过组织运作的模型抽象与模拟。对用工的"双轨制"和"单轨制"进行比较。得出的结论表明:用工"单轨制"更具适应性效率。更能促进组织绩效的快速增长:用工"双轨制"具有刚性特征,组织很难自行进行矫正;在并轨改革过程中。国家需发挥政策制定的主导作用,有必要出台相关的政策法规强制推行用工"单轨制"。
- 陶厚永刘洪
- 知识资本与组织绩效关系的研究被引量：2
- 2009年
- 通过回顾知识资本与组织绩效之间关系的理论与实证相关文献,发现在以往的研究中,知识资本与组织绩效之间的关系并不都是显著相关的,在不同环境和企业情况影响下其结果不同;根据分析,提出知识资本的构成部分——人力资本、组织资本和关系资本之间的相互作用机理,推测出知识资本与这种相互作用关系对组织绩效存在着显著的正向关系。
- 刘姣
- 关键词：知识资本组织绩效
- 论“四位一体”的组织学习动力学机制被引量：4
- 2010年
- 组织学习是竞争优势的重要来源,如何促进组织学习已成为组织日常管理的核心话题。从个体与群体、内部张力与外部动力的视角,论述了个体推动式、群体驱动式、内部张力拉动式和外部环境带动式的组织学习,探讨了不同方式、不同层次的动力对组织学习实践管理和理论研究的意义。在分析四者之间内在逻辑联系后,构建了"四位一体"式组织学习的动力学机制。
- 卞吉华陶厚永沈晓笑
- 关键词：组织学习
- 全球经济危机下的我国人力资源管理——构建基于承诺的HRM实践被引量：1
- 2009年
- 探讨了经济危机下企业人力资源管理面临的挑战,根据战略人力资源管理理论,认为企业构建基于承诺的HRM实践能够帮助企业更好地应对经济危机。
- 叶红梅
- 关键词：经济危机人力资源管理
- 人力资本入股的策略探究——兼论企业高管短期行为的防治
- 经济危机爆发后,高管的短期行为备受指责,现行薪酬体制的激励不足和权责不等性更加剧了这种行为的发生。人力资本入股在激励效果和权责对等原则上都优于其他的激励机制,对于防止企业高管追求短期利益起到一定的抑制作用。本文通过计算高...
- 黄盼盼陶厚永
- 关键词：高管人力资本入股
- 文献传递
- 组织发展研究的回顾与展望
- 组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组...
- 陶厚永刘洪刘姣李权莉
- 文献传递
