教育部人文社会科学研究基金(05JC790088)
- 作品数：11 被引量：43H指数：4
- 相关作者：王连娟张静孙启明田旭班志刚更多>>
- 相关机构：北京邮电大学科学出版社北京师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 家族企业接班人选择模式探索
- 2007年
- 家族企业接班人选择模式关系着家族企业能否存续,通过借鉴西方家族企业接班人选择经验,并结合我国家族企业实际情况对家族企业接班人选择模式进行探索,这种探索包括家族企业接班计划、如何选择接班人和对接班人进行培养、在接班人选择过程中怎样处理家族成员间的关系、如何辅佐接班人和管理者的退出等。
- 王连娟
- 关键词：家族企业
- 某台湾与日本企业接班人选择的比较与分析
- 2009年
- 中、日属于同源文化，都深受儒家文化的影响，儒家文化强调家庭利益置于个人利益之上。“海外华人”指中国大陆以外一切有中国人血统的华族群体，其中，台湾、香港地区以及东盟五国的华人构成主体，在数量上占海外华人总数量的90%以上。因而，我们选择日本和台湾两家公司的企业主做为访谈对象。了解同受传统儒家思想影响的日本和台湾公司在接班人选择上的特点，及其对我国大陆家族企业接班人选择的启示。
- 陈卓
- 关键词：家族企业接班接班人选择
- 晋商接班人选择及其启示——解读晋商东掌制度被引量：6
- 2007年
- 晋商开创了人身顶身股制度,在所有权与经营权的分离上,晋商的推行极为彻底。本文从委托代理理论视角解析晋商东掌制度,探寻晋商接班人选择的根源及其存在的问题,反思晋商接班人选择对我国家族企业接班人选择的启示。
- 王连娟
- 关键词：家族企业晋商接班人
- 华人家族企业接班人选择经验借鉴被引量：2
- 2008年
- 文章对海外华人家族企业接班人选择现状和经验加以概述,从文化深度探寻海外华人接班人选择的原因,借鉴其接班人选择的经验,以期对中国家族企业接班人选择有所思考和裨益。
- 王连娟孙启明田旭
- 关键词：家族企业企业传承接班人
- 家族企业接班与接班人选择被引量：6
- 2008年
- 家族企业接班是指企业的权力代表者因自然生命周期或提高企业绩效等原因,将企业经营控制权移交给其他人的过程。家族企业接班人主要来源于家里人、企业人、外来人。目前我国家族企业接班人选择主要是子承父业的方式。
- 王连娟
- 关键词：家族企业接班接班人选择
- 中国皇位传承对家族企业接班人选择的启示
- 2008年
- 中国家族企业接班人选择与中国皇位传承有诸多相似之处,探寻皇位传承规律,从中获得家族企业接班人选择的经验启示,从历史视角思考接班人选择中的"家族继承"、"立贤还是立长"、"选才还是选德"、"立储困局"、"接班过程中的兄弟纷争"和"继承中的颠覆"等问题。
- 王连娟刘甲良宿春娣
- 关键词：家族企业嫡长子继承制接班人选择
- 国外家族企业接班人选择经验借鉴被引量：14
- 2006年
- 文章对美国、日本和其他西方家族企业接班人选择现状和经验加以概述,借鉴国外家族企业接班人选择经验,以期对中国家族企业接班人选择有所思考和裨益。
- 王连娟
- 关键词：家族企业企业传承接班人
- 家族企业接班人选择研究综述被引量：11
- 2007年
- 文章对西方家族企业接班人选择理论文献进行综述,并对国内家族企业接班人研究进行归纳。以SSCI期刊为文献资源,探讨西方家族企业接班人研究的发展历程,比较不同国度的家族企业接班人选择的差异,提出我国家族企业接班人未来研究的领域。
- 王连娟
- 关键词：家族企业接班人
- 女性在家族企业接班中所面临的问题被引量：4
- 2010年
- 海外家族企业的研究数据显示,在超过80%的企业为家族所有的美国,女性已占有美国全部股权的50%以上。在中国,由于独生子女政策的实施,只有一个女孩的家庭比例越来越大。然而,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得她们要完成接班的过程仍面临着一系列的冲突与困境。其中,角色冲突、性别歧视、自我限制心理、责任不明等将成为困扰女性接班人的突出问题。
- 王连娟张静王欢
- 关键词：家族企业接班
- 香港长实集团接班人的选择与培养
- 2010年
- 家族企业的成功传递是家族得以发展的关键因素,而接班人的选择和培养又成为制约家族企业能否成功传递的必要条件。文章通过对长实集团接班人李泽钜培养的案例分析,了解如何选择接班人以及对其进行培养。
- 刘敏王连娟
- 关键词：家族企业接班人选择接班人培养
