浙江省教育厅科研计划(Y201019164)
- 作品数：3 被引量：28H指数：3
- 相关作者：金玲王阿贞齐瑞利赵卫群沈小庆更多>>
- 相关机构：浙江大学医学院附属儿童医院天台县人民医院浙江大学医学院附属第二医院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划浙江省财政厅会计科研课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院基建项目绩效评价指标体系的构建被引量：8
- 2013年
- 目的构建医院基建项目绩效评价指标体系，以便对项目业绩进行客观评价。方法借鉴关键绩效指标的理论和方法，以某医院异地扩建项目为例，根据项目实施各阶段的不同特点，建立医院基建项目绩效评价指标体系。结果确定一级指标为业务指标和财务指标，其中业务指标又设置了3个二级指标及20个三级指标；财务指标也设置了1个二级指标及3个三级指标，据此对项目业绩进行客观、科学地绩效评价。结论医院基建项目绩效评价指标体系能客观地对基建项目进行绩效评价，可如实地反映项目的绩效管理水平。
- 赵卫群金玲沈小庆陈大丘
- 关键词：关键绩效指标绩效评价
- 公立医院关键绩效指标考核体系研究综述被引量：16
- 2013年
- 1 医院关键绩效指标的内涵
关键绩效指标（Key Performance Indicators,KPI）是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过将目标层层分解,使得各级（医院级、部门级、具体岗位）目标不会偏离组织发展的战略目标.医院在进行绩效考核时,应以KPI技术理念为指导,运用系统的方法、原理来评定和测量员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.根据医院承担的任务、地位和责任,在确立医院宏观发展战略目标后,再经过层层分解,提出具有可操作性的实施措施,并将其转化为若干个具有代表性的评价指标,然后借用这些指标,从事前、事中和事后多个维度,对医院及员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈,使其不断地改进行为,发挥主观能动性,提高执业能力与工作业绩.
- 金玲王阿贞齐瑞利
- 关键词：关键绩效指标
