教育部人文社会科学研究基金(09YJA820060)
- 作品数：5 被引量：24H指数：3
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- 劳动者高温权益保障论析
- 2011年
- 劳动者高温权益的保障,已成当今社会广泛讨论的话题。现行法律在保障劳动者高温权益上存在明显缺失,应通过新的立法,来强化企业社会责任,完善监管和处罚制度,并提高劳动者的高温维权意识。
- 宋晓波问清泓
- 关键词：劳动者法律保障
- 论非全日制用工中的多重劳动关系被引量：7
- 2011年
- 《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。
- 问清泓何飞
- 关键词：非全日制用工
- 劳动者高温权益保障探析
- 2011年
- 近日全国持续高温,劳动者高温权益保障已成当今社会广泛讨论话题,笔者试图从劳动者高温权益保障实务性角度予以探析,分析当今我国劳动者高温权益保障缺失,并就从制度上如何保障劳动者高温相关权益提出个人拙见,以期高温环境下的劳动者的权益实现不再是"空头支票。"
- 宋晓波问清泓
- 论高级管理人员劳动关系调整被引量：10
- 2010年
- 本文认为高级管理人员的劳动关系是不能受劳动法调整的。从我国的立法例上,并没有将高级管理人员的劳动关系纳入劳动法的范畴,其劳动关系应当由民法之合同法或公司法或金融法调整;从法理上比较分析,域外的很多立法都是将高级管理人员划归雇主的范畴,排除适用劳动法,例证了高级管理人员的劳动关系不应当由劳动法调整。
- 问清泓
- 关键词：劳动关系劳动合同法
- 我国工资集体协商制度探析被引量：7
- 2011年
- 党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。
- 宋晓波问清泓
- 关键词：工资集体协商工会政府
