山西省软科学研究计划(2009041060-01)
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
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- 相关机构：山西师范大学山西省教育厅更多>>
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- 地方高师院校教师人力资源管理现状及提升对策——对某高师院校教师的实证研究
- 2013年
- 师资流动频繁是高师院校人力资源管理的一大难题,而提升教师的工作满意度是人力资源管理工作的核心内容。本研究通过对376名高师院校教师工作满意度的调查,结果发现:高师院校教师的工作整体处于基本满意状态,在薪资晋升和工作环境与资源项目上出现不满意。在性别、婚否、年龄、职称上存在差异,部分项目上差异显著。因此,提升地方高师院校人力资源管理水平应做到以下方面:实现人力资源管理模式的转化,致力改善教师办公条件、人文环境及学术氛围,建立公平合理的薪酬分配制度,提高教师对高校管理事务的民主参与水平,提供晋升条件与发展机会,关注教师工作压力与心理健康。
- 张宏业韩琴张为
- 关键词：高师院校教师工作满意度
- 高校教师亚健康现状及其影响因素分析——以山西省某高校为例被引量：1
- 2013年
- 本文收集了山西省某高校156名教师的健康资料,从生理和心理两个方面对教师亚健康现状和影响因素进行了分析。研究结果发现,心理亚健康较为明显,原因也最为复杂,其中女性教师要比男性教师更容易失眠,中年教师相对于其他年龄段教师更容易心理疲惫,已婚教师比未婚教师也更容易疲惫,已婚教师要比未婚教师身体症状多,文化程度越高越容易出现健康状况;职称评定对教师亚健康影响显著。针对研究结论,本文提出了改善高校教师亚健康状况的对策建议。
- 张宏业
- 关键词：高校教师亚健康影响因素
