山东省社会科学规划研究项目(12CJJJ10)
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 山东省人力资源现状综合评价
- 2013年
- 人力资源是影响区域经济发展的重要因素,决定着区域经济发展竞争力的大小。以2005-2010年的数据为基础,应用主成分分析方法,从人力资源数量、质量、结构、供给与配置和效率五个方面综合评价山东省人力资源状况。结果发现:人力资源在这五个方面的综合得分大都呈现上升趋势,全省人力资源整体状况在时间序列上向更好的方向发展,但在空间上存在较大差异,而且经济发展水平较高的地级市拥有较高的综合评价得分。最后针对山东省人力资源现状提出五个可行的对策建议。
- 包玉香王月菊李莉
- 关键词：人力资源主成分分析
- 山东半岛蓝色经济区经济联系的测度研究
- 2014年
- 2011年初山东半岛蓝色经济区通过国务院批复,成为本年度以来首个通过批复的国家战略。对山东半岛蓝色经济区内部经济联系进行测度,并对其联系强度进行分析具有重要意义。采用的测度方法主要是引力模型和CES生产函数。通过分析可以看出山东半岛蓝色经济区内各城市间的经济联系较密切,而且经济联系强度(h值)有逐年上升趋势。从2000年以来,山东沿海城市经济的市场化程度越来越强,对外经济联系也得到加强。
- 包玉香王月菊
- 关键词：经济联系强度引力模型CES生产函数
- 山东半岛蓝色经济区人力资源的利用效率研究被引量：1
- 2014年
- 人力资源是21世纪区域经济发展的首要资源。山东半岛蓝色经济区作为国家级战略的建设区域,其发展必然离不开人力资源的贡献。基于微观经济学的生产要素利用最优化原则对山东半岛蓝色经济区人力资源的利用效率和经济增长潜力进行测算发现:现阶段,山东半岛蓝色经济区的人力资源利用效率高于全省的平均水平,但其内部差异明显;山东半岛蓝色经济区内大部分地区的人力资源利用效率没有达到最优化,通过提高各种资源的利用效率,尤其是人力资源利用潜力的挖掘,可使山东半岛蓝色经济区经济增长提升20%之多。
- 包玉香
- 关键词：人力资源利用效率经济增长潜力
- 中国家族企业人力资源管理存在的问题
- 2014年
- 在现代企业管理中,人力资源成为第一资源,其重要性日渐凸显。家族企业是中国企业集群的重要组成部分,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前中国家族企业人力资源管理的现状,探讨家族企业人力资源管理中存在的问题。
- 于新状
- 关键词：家族企业人力资源管理
- 中国“国民收入倍增计划”前夕的国民收入分配格局研究被引量：1
- 2013年
- 2012年中国共产党第十八次代表大会胜利召开,国民收入分配格局成为经济学、社会学等诸多领域研究的热点。合理的国民收入分配格局对于中国扩内需、促转型、顺利跨越"中等收入陷阱"具有促进作用。本文选取"国民收入倍增"时期的日本国民收入分配格局作为中国"国民收入倍增计划"前夕的国民收入分配格局的比较研究对象,来诊断该时期中国的收入分配格局的合理性。经比较发现,当前时期中国住户部门收入占比过低,而政府和企业部门收入占比过高。这不仅对中国"国民收入倍增计划"的合理性作出论证,也为"国民收入倍增"时期如何优化国民收入分配格局提供了政策建议。
- 李红岩于新状包玉香
- 关键词：国民收入倍增计划
- 区域经济发展影响居民长寿水平的实证研究——以山东省为例被引量：5
- 2014年
- 健康长寿是人类社会共同的理想和追求。经济发展是影响居民长寿水平的重要因素。应用聚类、变异系数、相关和回归分析等定量方法分析山东省经济发展对居民长寿水平的影响,结果发现:经济发展水平是居民长寿的物质基础;经济发展水平和居民长寿水平呈正相关性,而且不同地域尺度上二者间正相关性的强弱不同,地域尺度越大,正相关性越强,反之越弱;经济发展水平更大程度上影响的是中低老龄人口的数量和比重,到了高龄老年人口阶段,经济因素影响作用下降。
- 包玉香
- 关键词：经济发展实证研究
