国家社会科学基金(02CJY011)
- 作品数：14 被引量：104H指数：7
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识型企业人力资本分享企业剩余权研究被引量：5
- 2005年
- 试图为知识型企业人力资本分享企业剩余权提供理论依据和实现途径。知识型企业人力资本在剩余权分享中应处于主导地位,通过人力资本股份化和相应的制度安排实现剩余索取权,构建新型的共同治理模式和剩余控制权分享制度,实现剩余控制权。
- 袁建昌
- 关键词：人力资本剩余索取权剩余控制权
- 人力资本谈判力de影响因素分析被引量：14
- 2003年
- 人力资本与非人力资本所有者一样,应该分享企业剩余索取权和控制权熏但分享的范围和程度取决于特定契约条件下人力资本所有者的谈判力。而人力资本谈判力是人力资本因素、企业因素和外部环境因素三者相互影响和作用的结果。一般规律是,既稀缺又通用、投入过程难以监测、投入与产出结果之间的关系难以确定的人力资本,谈判力比较强;高知识企业的人力资本,掌握核心资源的人力资本,具有比较高的谈判力;不同生产要素的供求状况、物质资本的社会化程度、人力资本市场的完善程度,也影响人力资本的谈判力。
- 盛光华于桂兰
- 关键词：影响因素人力资本企业剩余索取权
- 人力资本的风险研究被引量：2
- 2003年
- 人力资本的风险,包括经济性风险和非经济性风险。人力资本在形成、交易、使用和退出的全过程中,都面临着不同程度和不同形式的风险。在实践中应给予人力资本所有者充分的风险报酬,以激励人力资本所有者努力工作,以此为中介,降低企业的风险。
- 于桂兰袁宁
- 关键词：人力资本企业
- 人力资本分享剩余索取权与控制权——基于制度演化的知识分析被引量：11
- 2005年
- 人力资本分享企业剩余索取权和控制权的范围不断扩大、形式日益多样, 内容越来越具有实质性。在企业制度从古典企业、现代企业再到后现代企业的不断演化过程中, 人力资本也经历了从“隐形人力资本”、“职业经理人力资本”、“创新者群体人力资本”分享企业剩余索取权和控制权的制度演化过程。这个过程的实质, 是知识分布对企业影响力的逐渐扩大和加深。
- 于桂兰袁宁
- 关键词：人力资本剩余索取权控制权知识分布
- 论所有权的配置与东北老工业基地国有企业振兴被引量：1
- 2005年
- 自改革开放以来,东北老工业基地国有企业发展明显滞后,其根本的原因之一是企业所有权配置失当。企业的所有权指的是对企业的剩余索取权和剩余控制权,从企业制度演变过程中可以看出所有权的配置与企业效率有着正相关的关系。实现东北老工业基地国有企业振兴的主要途径主要来自三个方面,即政府减少对企业的干预,从企业直接控制者转变为财务上的监督者;通过“国有企业民营化”解决“所有者缺位”问题;引进目前老工业基地“稀缺人才”,充分认识到人力资本的重要性,让他们拥有部分企业所有权,参与企业收益分享。
- 王弘钰鲁新华
- 关键词：东北老工业基地国有企业所有权
- 基于人力资本的公司治理结构研究被引量：8
- 2005年
- 理论界在公司治理结构问题上一直都是从非人力资本角度研究的,但随着经济的发展,人力资本主体的出现使治理结构进一步复杂化。构建基于人力资本的公司治理结构具有十分重要的意义,因此,必须试图构建基于人力资本的公司复合治理结构模式,完善我国人力资本的公司治理结构中应解决的相关问题及具体措施。
- 刘苹苹
- 关键词：人力资本公司治理结构非人力资本
- 日本企业所有权安排的演变研究被引量：1
- 2005年
- 二战后至今,日本经济从迅速发展到陷入长期低迷。这给日本的企业所有权安排带来了影响,使之发生了深刻的变化。究其变革的原因,则正如企业所有权状态随机依存理论所指出的那样:企业所有权安排随企业效益的变化而变化,即随企业的经营状态不同而呈现出不同的模式。战后日本经济的高速发展,体现了战后日本企业所有权安排的合理性;而90年代后日本经济长期低迷,企业原有的所有权安排模式已不再能满足现代市场的竞争要求,面对重重压力,改革势在必行。日本的经济、社会、文化环境与中国虽有差异,但在当今中国国有企业在所有权安排亟待变革的情况下,日本企业所有权的演变仍对我国国有企业有着重要的启示。
- 王弘钰鲁新华
- 关键词：所有权安排
- 技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排被引量：13
- 2005年
- 技术型人力资本成为现代企业最重要、最稀缺、最难替代的生产要素之一,应该分享企业剩余索取权和剩余控制权。根据技术型人力资本高增值性、高异质性、高专用性、高风险性的特征,设计出符合其分享剩余索取权的制度安排有技术入股制、贡献报酬制、股票期权制、有限合伙制和创业者股权制等。技术型人力资本可通过参与共同治理来有效实现剩余索取权与剩余控制权的匹配。
- 袁建昌
- 关键词：技术型人力资本剩余索取权剩余控制权
- 企业人力资本激励机制研究被引量：1
- 2005年
- 企业所有权是指企业的剩余控制权和剩余索取权,企业的人力资本和非人力资本作为契约的平等缔约主体,应该参与企业的剩余索取权和剩余控制权的分享,凡是能为企业经济增长和财富创造作出贡献的员工都称其为企业的人力资本。所有权的配置是激励企业人力资本的一个有效途径,企业的人力资本应同时参与企业剩余索取权和剩余控制权,国有企业经营者也应参与企业剩余控制权和剩余索取权的分享。
- 王弘钰于桂兰
- 关键词：人力资本剩余索取权剩余控制权
- 知识的四个维度与企业控制权分享及制度变迁的关系被引量：8
- 2006年
- 知识的四个维度与人力资本分享企业控制权有着内在联系。比较同类知识在同类型人力资本所有者中的分布程度,知识密度与人力资本所有者拥有的控制权力大小呈正相关关系;比较不同类型的知识在不同类型人力资本中的分布程度,知识强度与人力资本所有者拥有的控制权大小呈正相关关系;当控制权所需知识的专用化程度较高时,选择“把控制权交给拥有知识的人”,可以激励专用知识的供给,提高决策效率;当不同类型人力资本所有者的知识具有较强的互补性,并且这种互补的知识作为组织化的资本,成为企业竞争优势的一个来源时,不同类型人力资本联合分享企业控制权的制度安排是比较有效的;拥有高程度默会知识的人力资本所有者,其实际拥有的控制权力大于掌握低程度默会知识的人力资本所有者,而其中掌握认识类的高程度默会知识的人力资本所有者,居于企业控制权的顶端。人力资本所有者拥有的知识沿四个维度的变迁,是企业制度由古典到现代再到后现代变迁的知识基础。
- 徐庆仑于桂兰王弘钰
- 关键词：知识密度人力资本企业控制权企业制度变迁
