江苏省教育科学“十二五”规划项目(C-c201301052)
- 作品数：8 被引量：37H指数：3
- 相关作者：印亚军马卫东霍中成徐惠忠崔建刚更多>>
- 相关机构：南通大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校异地办学教育资源整合研究被引量：3
- 2013年
- 随着高等教育规模的不断扩大,越来越多的高校选择异地办学。高校异地办学为拓展高校发展空间和促进地方经济发展带来了"双赢",但人力资源薄弱、财力资源稀缺、物力资源分散,加之学校办学定位模糊、人文精神缺失已成为制约学校发展的重要因素。要多渠道合理配置有形资源、有序承接无形资源,破解高校异地办学过程中的资源约束难题,提高高校发展的硬实力和软实力。
- 崔建刚马卫东
- 关键词：异地办学有形资源无形资源资源整合
- 加强高校突发事件应急管理水平思考
- 2014年
- 加强高校突发事件应急管理,有利于高校提高危机处理的能力,维护师生身心的健康维持学校正常的运作。高校应通过宣教国家相关法令,加强法制安全教育,成立应急处理小组,制定应急处理流程,把握安全管理各环节,争取各方有力支持,加强高校突发事件应急管理水平。
- 霍中成
- 关键词：突发事件应急管理安全教育高效管理
- 高校培育和践行社会主义核心价值观的探讨被引量：6
- 2014年
- 高校作为重要的思想文化阵地,应为培育和践行社会主义核心价值观发挥重要的引领作用。培育和践行社会主义核心价值观,是个复杂的系统工程。要使师生能够准确把握其含义,关键在于要正确把握其思想维度,坚持以人为本,把握其实践维度,坚持求真务实,把握其空间维度,坚持创新发展。
- 印亚军
- 关键词：实践维度空间维度
- 现代大学制度在校区管理中的动态价值思考
- 2014年
- 现代大学呈现出多校区形态,面临着校区化管理的诸多困境。现代大学管理应尊重制度固有的权力、利益、学术等价值属性。基于此,构建现代大学制度除了应遵循全局性、公平性、民主性等原则,还应在校区管理的系统维度里积极探讨动态机制,满足现代大学的校区化发展需求。
- 马卫东
- 关键词：现代大学制度
- 高校管理人员职员制与职称评定的考量被引量：2
- 2017年
- 我国高校职员制将职员职级分为三等十级,按照年功累积导向逐级晋升,以期促进管理人员职业化与专业化的发展,从而提高高校管理水平。因而,通过剖析高校职员制的重要目标是实现管理人员的专业化,阐明专业技术职务对管理人员激励的相容性;同时,透过高校职员制与高校管理人员职称评定条件的异同分析,得出虽然两者目标一致性,但却忽视了管理的专业性,而且教师的双肩挑也挤占了管理人员的发展空间;最后,提出推进职员制与优化高教管理人员职称评定的建议。
- 郭必裕
- 关键词：职员制高校管理人员职称专业技术职务
- 文化视阈下的“高校安全管理软实力”构建被引量：1
- 2014年
- 文化软实力建设对高校安全管理工作有着潜在的重要影响,对做好新形势下高校安全管理工作具有特别重要的意义。本文基于对文化建设和提升软实力的思考,提出"高校安全管理软实力"的概念,辨析大学文化与"高校安全管理软实力"之关系,论述大学文化建设对"高校安全管理软实力"构建的引领作用。
- 霍中成徐力怡
- 关键词：文化高校安全管理软实力
- 高校后勤公益性与经济效益的关联性被引量：1
- 2014年
- 厘清高校后勤公益性与经济效益的内涵、正确处理相互间的关联性,对进一步深化后勤改革有着重要的意义。但由于人们在认知方面出现了偏差,在度的把握上出现严重失衡,极大阻碍了后勤的改革进程。通过深入剖析后勤公益性和经济效益的内涵及其哲学基础的探究,提出了三种价值取向:对不同的主体而言,两者有主次之分;对不同的发展阶段,两者主次关系可以相互转化;对不同的服务项目,在两者的价值取向上要区别对待。今后一段时间,要以构建现代大学制度为契机,正确把握两者的内在关联性,妥善处理好相互间的关系,推进后勤改革。
- 印亚军
- 关键词：现代大学制度
